過年前被開除

是蠻差勁的~<br /> 但只要被資遣.雇主就應該支付資遣費並開立資遣證明.<br /> 滿一年0.5個月.未滿一年照比例換算.<br />  

很像不管做多久都應該要有遣散費吧<br /> 除非是定期契約<br /> 請他去跟老闆要  再開個非自願離職<br /> 去領失業補助金

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">Bernicebebe 的話: <br /> <br /> 很像不管做多久都應該要有遣散費吧<br /> 除非是定期契約<br /> 請他去跟老闆要  再開個非自願離職<br /> 去領失業補助金</blockquote> http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43584941&ctNode=63848&mp=116003<br /> 應該有藥有資遣費阿~<br /> 我們公司也很喜歡在年前資遣人.唉

這從以前是一直存在的事實<br /> 年前  退休前  惡性 倒閉特別多<br /> <br /> 政府為何要資方加入勞保<br /> 還不是讓受影響的員工<br /> 還有解決燃眉之急的資源.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />  

這樣覺得真的感覺還滿慘的竟然在過年前被裁員這老闆也真是的就算過年也不一定要付年終呀

或許有別的原因吧 工作3個月年終沒多少啊 頂多就多個紅包 主因應該不是老闆要省錢吧

好過份喔<br /> 不知道你那個朋友有沒有投勞保?<br /> 有的話去勞工局投訴一下<br /> 讓那個糟公司被關切一下<br /> 順便被罰一罰也無妨

可以請公司開非自願性離職證明單<br />不過公司這麼做真的有點過分<br />不過年後應該有更多的工作機會<br />不急的話就慢慢找吧…

滿三個月...<br />10天預告期間工資+新制0.5月薪資×3/12的資遣費...<br />估計約有半個月薪水可討...<br /><br />若就業保險年資滿1年...<br />非自願離職證明可用來請領最多6個月的失業给付...

都已做滿三個月,照理說應該是要發遣散費才是<br /> 再不然也得多發一點錢當紅包(年終)

可以去勞工局問問<br />若老闆真的是惡意開除<br />一定要給老闆一個教訓<br />即使是自己不適任<br />也該要事前告知

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">甜澄橘 的話: <br /> <br /> 朋友過年前被開除...<br /> 因為到職才3個月多，好像也沒遣散費<br /> 她是在小公司，含老闆老闆娘才5個人左右<br /> 感覺老闆是想省2月份薪水，因為過年放假還是要給薪<br /> 而她好像是三個員工中薪水比較高的，又算是新人<br /> 水水有過年前被開除的經驗嗎?<br /> 唉....我覺得過年前開除員工還蠻沒品的....</blockquote> <br /> 過年前開除員工真的沒品嗎？<br /> 未必吧？！<br /> <br /> 可能真的是老闆無良<br /> 也可能是員工不適用<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 　　　

不管怎麼樣選在這個時間點開除員工<br /> 給人觀感就是不好<br /> 更何況不是自願性離職<br /> 依照規定還是得要有遣散費也得預先知會<br /> 是要讓人家年難過就對了<br />  

過年前被開除.這真是讓人新的一年心情會很低落.不過我想應該不會是因為不想發年終.3個多月年終不多.或許可以跟老闆再溝通看看問題出在哪?