過年前，被老闆開除

是正式員工嗎<br /> 如果是這樣好像不太符合勞基法喔<br /> 我不是很清楚規定<br /> 不過應該給員工時間才對<br /> 看是提前多久知會讓人家有緩衝找工作的時間<br /> 話又說回來<br /> 有天良的老闆本來就不多<br />  

這樣不是有違法嗎?<br /> 因為沒給人緩衝期...<br /> <br /> 但若版主說男友知道原因...<br /> 我的第一直覺是...他是不是闖什麼禍,所以才不講原因,<br /> 但他心知肚明?

我覺得都快要大過年了 居然被開除 換作是任何人應該都不會太好過吧 不然就趕緊在農曆年前找份新工作吧 心情大受影響啊

勞基法上是有講到這部分<br /> 你們可以去研究研究<br /> 去年只要一整年都有上班的話就應該要給年終的<br /> 就算沒年終公司也要給遣繕費<br /> <br />  

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">油兒 的話: <br /><br />勞基法上是有講到這部分<br /><br />你們可以去研究研究<br /><br />去年只要一整年都有上班的話就應該要給年終的<br /><br />就算沒年終公司也要給遣繕費<br /><br /><br /><br /> </blockquote><br /><br> <br /><br />這個可以去問問<br />即使是公司營運不佳而被開除<br />也可以領一筆補助<br />這是很多勞工不知道的<br />

凌晨四點用LINE通知員工明天不用去上班的還是第一次聽到,而且原因又不明不白的,真的會覺得很冤吧,看版主男朋友自己的意思吧,該爭取還是要爭取

好感情用事的老闆<br /> 不待也是好事情

用line?<br /> 還有這種老闆?<br /> 不知道是在試用期還是正式員工<br /> 若正式員工<br /> 資遣費可不能讓他省掉

如果是這樣子<br /> <br /> 真的很殘忍~<br /> <br /> 但是...這年頭很多人都這樣子!<br /> SO...很麻煩的是生活   <br /> <br /> 給你們拍拍

先不管合不合法<br /> 這種老闆真的是太不負責任了<br /> 總要交待清楚原因。<br /> 這個情況被開除的人一定心情很不好~~~

版主~<br /> <br /> 建議你詢問妳男友是否有做出不合公司規定的事情<br /> 如果確定沒有 這樣開除員工不是員工有重大缺失的話<br /> 是要給資遣費的哦！<br /> <br /> 有問題可以詢問我 我本身因為是在公司的人事部門<br /> 對於這樣的情況 稍稍有了解

勞動基準法<br /> 第 二 章 勞動契約<br /> <br /> 第 12 條        <br /> 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：<br /> 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。<br /> 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行<br />     或有重大侮辱之行為者。<br /> 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。<br /> 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。<br /> 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩<br />     漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。<br /> 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。<br /> 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉<br /> 其情形之日起，三十日內為之。<br /> <br /> 第 18 條        <br /> 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：<br /> 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。<br /> 二、定期勞動契約期滿離職者。<br /> <br /> <br /> <br /> 如果妳的男朋友確定自己沒有以上情形,<br /> 就打去勞動局申訴吧.<br /> 資遣費和預告期間工資該領的就要討回來.<br /> <br />  

年輕力壯是還好 等到65歲以後或殘障斷腿兒女也不養被開除才辛苦<br /> 我都是不高興我就辭職了我才不管合約有沒到期<br /> 員工和老闆吵架時雙方都在氣頭上會有人管"開除要提早告知"這件事嗎

<span style="font-size: 14px">打去勞工局問!<br /> 非自願離職書<br /> 年終獎金遣散費<br /> 還要多給兩個月薪找工作<br /> 這些都是要爭取的喔</span>

用LINE好鳥喔~不管如何應該要給 年終還有資淺費才對!!

我視覺得你可以先跟你男友討論這問題<br /> <br /> 他一定知道為什麼會這樣 <br /> <br /> 如果市公司太過份的無理開除你可以去申述囉

先去勞工局申訴<br /> 1. 去年的年終他得給你男朋友,除非全公司都沒發<br /> 2. 法律保障一個月的預告薪資,及1/2*n年的遣散費<br /> 然後要記得去申請失業補助<br /> <br />  

都快要過年了耶.在這個時間被開除.那年終不就沒了.而且也沒先通知讓人家有時間找工作.原因也不明.這樣很奇怪耶.都快要過年了碰到這事情.心情因該會很不好.

如果真的是莫名其妙被開除<br /> 一定要告的啊 這太過份了吧<br /> 省年終也不是這樣