工作"唉

不知道真實狀況
也許是你主管真的太情緒化
但是你的說法
我有話想問一下

我也做過主管...
很不好意思的問一句

你確定你事情都有做好嗎??
還是你有做
但是事情其實不見得符合主管或客戶要求..

我遇到太多的助理
說辭和你好像
但是.....
他們根本做的成品就是用"差"還不足以形容
改了好多次，就是不夠好!!
你問他們
還會跟你說  "我很努力了!!"
很不好意思的跟你們說
你努力是一回事，東西見不得客人...
你再努力都是枉然

真的要建議你們
不要有那種
"沒有功勞也有苦勞"
這種想法只適合在學生時代!!

也許八"

心態要變~但不喜歡太情諸化的人

我也不喜歡情緒化的主管
之前兩家公司都遇到
不過我的心得是:
因為牠們的能力不好 
牠們自己也不知道該怎麼辦好  或  不想做  想推卸責任
所以只好用"發脾氣"的方式解決
因為牠一發脾氣  下面的人就會很不好種的落跑
因為怕上面的人又發脾氣  只好所有的事自己扛下來
能力好  跟  會帶人的主管
遇到笨助理
通常不會先發火
會先跟助理講遇到這種情形要怎麼解決比較好
因為他們知道    助理能力有限   
如果一個助理什麼都做得很好
那他不是等升官就是等前面的主管下台   
所以  你要看看這個公司可以給你的是不是值得
讓你這樣一直忍耐    不然到最後  就是自己得內傷
沒人會關心你  公司也不會賠你