懷孕工作的辛酸

唉  這就是員工的辛酸<br /> 台灣不少雇主都是這樣<br /> 更甚者應徵的時候直接問你兩年內是否有計畫結婚<br /> 結婚的就問是不是會生小孩<br /> 擺明了不想雇用會讓他們"損失"的員工<br /> 就算有生理假/育嬰假又如何<br /> 有多少人敢請的<br /> 很現實的問題<br />  

真的！！<br /> 當初講的很好聽<br /> 說什麼該給的他們就會給(老闆說的=屁話=完全以老闆娘為主<br /> 反正希望這個月快過完<br /> 他們要另外找人(一人員工.說要請兼職的來幫我也沒有<br /> 快過年我看找不找的到<br /> 還說如果找不到人看我身體狀況如何請我回來幫忙<br /> 我心想：<span style="color:#FF0000;"><span style="font-size:14px;">假賽要不要！！</span></span>我會回來幫你我隨便你

我還碰過我朋友(不只一個)都在年前被解職的咧<br /> <br /> 沒有任何理由而且他們都待一、二年了，就說不適任<br /> <br /> 現在哪裡有人情味的公司？？  多的是很現實的老闆<br /> <br />  

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">show1203 的話: <br /> <br /> 懷孕工作就在辛苦了<br /> 還每天上全天班<br /> 不舒服請假還會覺得希望我回家休息到生完=離職<br /> 剛剛跟老闆娘講到2個口氣都很差<br /> 她覺得我只站在自已的立場想<br /> 我也覺得她完全不想付我半毛錢<br /> 都是女人在為難女人！！<br /> <br /> 我：那我們就講白一點好了，如果你們有照勞基法走的話，那我可以要求的福利也不少<br /> 你說我沒替你們想<br /> 那好.我就辦留停，生完再辦育嬰留停(中間勞健保都是自付的<br /> 反正這中間你們完全不用付半毛錢<br /> 她：可是會計說，育嬰6個月的錢是雇主要付(覺得會計是白痴<br /> 我：我朋友領了，我也直接問勞保局了，都是跟勞保局請領的<br /> <br /> 最後結論就是<br /> 她會給我病假30天的半薪+留停+育嬰留停<br /> 但要我簽自願離職<br /> 我：可以，但你也要簽保證這段期間勞健保靠你們那邊，等幾付領完再退保<br /> 我知道我可以告他們<br /> 只是為了6個月的生育幾付....<br /> 這樣的態度<br /> 就算生完我也不想回來了<br /> 老闆還一直說他們希望我生完再回來<br /> <br /> 說真的....他講的跟老闆講的都不一樣<br /> 我真的對他們很失望<br /> 要不要身體不允許我還想做到生咧<br /> 工作還是要找有制度的！！</blockquote> ===========================<br /> <br /> <span style="color:#000080;">自己的福利與權益   自己爭取<br /> <br /> 法律是在保護懂法律的人   而不是所有人<br /> <br /> (若在5年前也許我會勸妳    可是現在不會<br /> <br /> 以為退一步會比較好   可是錯了  並不會---這是我的經驗)</span><br /> <br />  

有時候，真的覺得，越是生意人，越愛計較!<br /> 這種人我實在不認為老天爺會特別眷顧，但偏偏她就是有【當老闆】的命!<br /> <br /> 只能說，離開，找一個福利健全的好公司，才更實際!

<br> 說真的真的要夠大間，福利好的才會照制度跑，遇見那種老闆錢打24結，喜歡搶功勞的上司，那就只能上勞工局跟他們爭取，不然就是被吃的份，但是也就表示你不想回去，資遣妳可是要付資遣費照年資的，非常討厭那些欺負員工的壞老闆，多問勞工局爭取福利

 正常啦//這就是你性上班族的悲哀ㄚ..你上班的公司應該是小家的吧..才會千方百計的刁難

我覺得女生懷院卻一面對每天都做相同的工作真的也蠻辛苦的呢 所以我們同事都會體諒懷孕的女同事 盡量幫她分擔公事啊

該要求的還是要去爭取<br /> <br /> 產假就是56天全薪<br /> <br /> 給什麼病假好奇怪,又不是住院!<br /> <br /> 那麼愛計較的話怎麼不去請男員工<br /> <br /> 還不是為了省錢請女員工

懷孕工作真的很辛酸阿!<br /> 台灣雖然有建立制度<br /> 但沒照制度走的公司是一大堆<br /> 要找到符合勞基法的公司還真是要運氣好了<br /> 如果要投訴就真的要撕破臉..<br /> 唉!就看這結果板主滿意嗎?<br /> 若真的不行就投訴她吧!!

<span style="font-size: 12.8000001907349px; line-height: 20.7999992370605px;">一般大公司不會這樣</span><br style="font-size: 12.8000001907349px; line-height: 20.7999992370605px;" /> <span style="font-size: 12.8000001907349px; line-height: 20.7999992370605px;">​</span>這應該是小公司吧<br /> 要是真的要撕破臉不做<br /> 記得去投訴<br /> 不要放過他

懷孕的人<br /> 真的會很辛苦<br /> 真的<br /> 所以，我們會體諒懷孕的人<br /> 不然不知該怎辦<br /> 哈哈哈<br /> 還是要體諒囉<br /> 必竟，真的粉辛苦

真的懷孕就很辛苦了<br /> 還要處理這種事<br /> 辛苦了<br /> 很多公司對女性大部分都是這樣的態度<br />  

懷孕工作真的很辛苦耶~但是如果遇到比較好的公司是還好..像我之前那份工作~有一個同事也是懷孕~本來他是負責文具區的~我是負責3C產品區~後來她就被調到櫃檯當收銀員~因為她懷孕了沒辦法捕貨上架這些~所以後來變成我負責文具又加上3C區<img alt="mail" height="50" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_28.gif" title="mail" width="50" />累死我了..她懷孕8個月就休息了然後生完做完月子就馬上回來工作~回到他的文具區..你看公司算對她好吧..

如果不想待這公司開始搜集證據,<br /> 若資方違反勞動相關法條就去告公司<br /> 為自己爭福利,開始錄音錄影吧

台灣對懷孕婦女的保障太少了<br /> <br />  

水水，我知道妳現在身體很不舒服，可能也沒這個精神去告他們。但我覺得為了妳的尊嚴和權益，妳還是必須請他們照著流程走，既然要資遣妳，就請他們照規矩來。<br />勞保並不是只有保障員工，也有保障雇主，打一個比方，如果今天有職災，不就是勞保局會幫忙付醫療費用嗎？這也替雇主省了不少錢。<======我打這一段的意思就是說，他們今天既然有參加勞保，他們就一定要按規矩，沒有大公司小公司、有制度沒制度的差別，妳的老闆與老闆娘只是輪流做黑白臉讓妳混亂思緒、知難而退而已。<br />妳千萬，千萬不能簽自願離職書，一切錄音存檔，如果她還是要跟妳討價還價，妳就直接寄存證，然後告訴她直接去勞保局進行調解，錢的事情，絕對不可兩人講了就算。<br /><br />

懷孕工作真的很辛苦耶<br /> 台灣職場就是這樣 哀

我昨天有請教比較懂的朋友<br /> 他比較建議我<br /> 用資遣的方式，請他們開非自願離職<br /> 對我比較好，也不必再跟他們那邊牽扯<br /> 本來老闆娘還說"會計"跟他說，他自已也有去問<br /> 是用底薪來算年資<br /> 後來我也說可是我婆婆有認識的在那邊工作<br /> 說是要用最近6個月的實領薪資來算<br /> 這樣就有差了<br /> 後來他回店裡過一下子又打給我說<br /> 那他就用我的說法算吧<br /> 突然變的很乾脆！！<br /> 希望不要再有變數了<br /> <br /> 後來他還說要麻煩我如果找到新人可以回來幫他帶一陣子<br /> 時薪要給我150/時<br /> 因為他們也比較不懂這邊的作業方式，很扯吧

聽起來是很辛苦<br /> 老闆想省錢就連基本勞基法<br /> 都不肯給ˋ生完還希望回公司服務<br /> 辛苦阿