請教當主管的你們對助理的認定為何??

要助理能獨當一面舉一反三當然當主管的就得先花時間調教<br /> 讓她了解妳的調性跟處事的眉眉角角,依我的經驗至少得花個半年<br /> 才能讓她完全進入狀況,當然一旦她進入狀況我也一定會要求公司幫她調薪<br /> <br />  

呵！有的主管就是不要ＦＡＣＥ到了極點<br /> 我也被主管一番毫無邏輯的理論氣到<br /> <br /> 交代你的事要趕快去做<br /> 沒交代的事你要主動去做<br /> 交代的內容有錯你要做對<br /> 做完了你要自己覆核<br /> <br /> 好了，從頭到尾<br /> 你有交代沒交代的事都做了<br /> 連覆核都由我做了<br /> 可到最後你還是在骨頭裡給我挑雞蛋<br /> （根本不可能挑得出來的它還真的給我挑）<br /> 你薪水有沒有也給我領啊！！！<br /> 公司請你來幹什麼啊！？<br /> 我薪水只要你１／４（大概）<br /> 連你的事都能包辦<br /> 請你幹什麼啊！？

跟到壞主管就是這樣<br /> 好的主管會讓你學到很多<br /> 跟到這種想把助理用到極致的<br /> 就真的是很壞

她怎麼好意思這樣講啊啊啊啊!<br /> 我覺得助理起薪低好像是常態<br /> 但我覺得明明助理做的事也很多

她錯在不該跟求職者抱怨過去助理有多差，<br /> 其他講的真的是事實。<br /> <br /> 主管會希望助理幫他做很多事，<br /> 讓他很輕鬆，去做更重要的事，<br /> 所以助理工作很多、很雜，<br /> 感覺也比主管辛苦，<br /> <br /> 但主管要決策、扛責任、達成營運目標，<br /> 還要去跟高層開會交涉，<br /> 這些可不是體力活呀！<br /> <br /> 感覺那位主管壓力真的很大，<br /> 又找不到適合的人，<br /> 都口不擇言了。

對阿<br /> 怎麼有會人在面試時抱怨這些呢<br /> 這種主管誰想當他底下的員工啊<br /> 真是<img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_33.gif" title="" width="50" /><br />