面試表現不好有錄取的機會嗎??

<br> 卜一卦就知道了

還很難說喔<br /> 有時候應徵的人多<br /> 公司的選擇也多就會耗費比較多時間面試<br /> 希望能找到最符合要求跟資格的<br /> 這時候得耐心一點等候<br /> 也有碰過中小型企業面試得過三關的<br /> 要等到最後才會問到深入的問題<br /> 所以版主先不要灰心囉<br />  

面試真的是主觀的<br /> 版主大大可以在試試其他間公司<br /> 一邊試試其他公司一邊等通知<br /> 說不定可以有更好的工作<br /> 還可以分散注意力

其實在面試的時候就隱約會感覺機會大不大<br /> <br /> 因為如果主管對你有興趣的話，就會多問一些問題<br /> <br /> 或者跟你聊一些工作上的事情之類的~

<br /> 通常不能配合公司開出的要求<br /> 這點會直接影響到公司錄取妳的決心<br /> <br /> 問題是版主所謂的表現不好是否是<br /> 有些問題妳沒有事前準備好<br /> 或者自信心不足導致雇主對你產生無法交託的疑問<br /> 這些在下次還有機會去面試別家公司時<br /> 妳需要在心裡思量哪裡不好再修正一下<br /> <br /> 會錄取的要你隔日就來上班<br /> 我覺得三天內都還有可能<br /> 也是等待的極限<br /> 過後就需要心理準備<br /> 騎驢找馬去了<br /> <br /> <br /> <br /> <br />  

通常說再通知的就是你不是他們第一順位的人選，<br /> 你可能不太符合他們想要的，<br /> 所以他們要再看看別人，<br /> 通常那種說再通知的錄取機會都不高，<br /> 但也非完沒機會，<br /> 如果他們沒找到合適的或是真的急需要人，<br /> 還是會通知你的，<br /> 我有朋友遇過面試答的很糟糕還是綠取的，<br /> 我自己也遇過說再通知錄取的，<br /> 我還有朋友遇過都已經過了一兩個月才錄取的，<br /> 這種狀況通常是上一個綠取的不做了才有可能發生，<br /> 如果是這樣的情況這家公司可能就不是很優，<br /> 版主如果真的想要那份工作可以打電話去問問看，<br /> 我有聽過打電話過去而錄取的，<br /> 因為會讓人有積極想要這份工作的感覺。

基本上沒有當場叫你來上班那就是不雇用 你要等也可以你要打去問也可以<br /> 沒有明確講清是哪表現不好 很難建議你改進方向<br /> 我有長談很久都沒雇用我的 也有講一兩句話就被雇用得情況 <br /> 只能說對自己表現要有自信放開自己侃侃而談 因為你盡到公司你也會呈現真正得自己 所以不用金 也不裝拘謹

等待的感覺真不好

我覺得面試考的是每個人的臨場反應啊 所以只要不太離譜 應該都還是會有機會的啦 但是只怕以有時候人太多競爭太激烈 所以濾去的機會就比較低啊

等等看吧,也許非第一人選,若第一人選因其他因素不去報到,也許就有機會了.

應該是表現太差<br /> 才不會被入取<br /> 但，若妳有妳的才能<br /> 相信他們還是會入取你的<br /> 所以，還是等待一下吧<br /> 這樣子或許會好一點哦

通常都要等<br /> 我很少遇到很快就通知的耶(有次例外.....)<br /> 更何況表現好不好<br /> 也是要看面試官的主觀決定<br /> 現在很難說

現在求職者多，公司心態都想找到最適合的<br /> 不過也有例外就是急著要人，只要你不是真的太差<br /> 有些公司會讓你進去試試看的<br /> 我倒覺得表現好不好並沒有有沒有主管緣來的重要喔<br /> 我有朋友桃花很旺，很有老闆主管緣的那種命<br /> 她幾次面試都表明，不會那個不會這個<br /> 結果通通錄取，而且對方還一直要她去上班

如果面試時連薪資和福利都沒說這點很奇怪?而且版主也沒有主動問嗎??如果真的打電話說錄取了,在薪資福利都不知道的情況下,那妳敢去上班嗎??所以我建議版主放輕鬆,得失心別那麼重,先去找其他工作,如果面試的公司有打來,再來考慮.搞不好期間會找到更好的工作哩