查千名僱主 75%願聘新鮮人 逾半給薪25K起

2014年08月27日  更多專欄文章<br /> <br /> 求職者若有相關實習經驗，有機會拿較高起薪。圖為圓山飯店員工工作情況。方萬民攝<br /> 【許麗珍、陳如嬌、財經中心╱台北報導】時值畢業求職旺季，跨國人力資源公司萬寶華昨公布最新調查指，若大學應屆畢業生有相關實習經驗，高達六成二僱主願提高起薪，另有五成四僱主願提供新鮮人二十五Ｋ到三十Ｋ以上薪資，實際市場起薪高於傳聞中的二十二Ｋ、也比官方調查數據高。萬寶華建議大學生提早累積實習工讀經驗和產業知識技能，畢業後有助求職。<br /> <br /> 萬寶華台灣分公司昨公布上月針對一千名台灣各行業僱主，所做的「二○一四職場新鮮人求職與薪資調查」結果指，七成五受訪僱主會考慮僱用大學應屆畢業生、二成僱主不考慮聘僱。 <br /> <br /> <br /> 台灣僱主願提供社會新鮮人起薪<br /> 擁實習經驗起薪高<br /> 起薪部分，據勞動部今年五月公布的社會新鮮人薪資調查，整體新鮮人起薪為兩萬五千一百七十五元；萬寶華調查則發現，五成四受訪僱主願提供新鮮人二十五Ｋ至三十Ｋ起薪，比官方調查數據及傳聞中的二十二Ｋ高，另有一成八願提供三十Ｋ至三十五Ｋ、百分之一僱主願提供四十Ｋ以上；僅一成五提供二十五Ｋ以下薪資。<br /> 被問到起薪加分的條件，六成二受訪僱主指出，若求職者具備相關產業實習經驗，願給較高起薪。另有五成一認為，求職者有產業相關認證與證照可獲加分，三成八則看重外語能力。以行業別來看，製造業、服務業、運輸及公共設施業、批發及零售業等僱主首重實習經驗。 <br /> <br /> 旅遊業靠實戰成績<br /> 圓山飯店公關部門經理陳愷璜表示，有良好實習經驗的求職者，的確會優先錄取，因飯店可以省去培訓時間；擁有證照雖然也不錯，但對服務業來說，較看重實習經驗。<br /> 友達光電人資主管指出，新人進公司起薪仍以學歷認定為基準，但若新人過去的實習經驗與目前工作性質連接較高，可酌量調整。<br /> 部分旅遊業和航空業者則有不同看法。康福旅行社總經理李季柏指，旅遊業的基本敘薪都是固定的，與職員是否有實習經驗無關，獎金才是決定薪水高低的關鍵，重要的是實戰成績。<br /> 持續在招募機師和空服員的長榮航空指，在業界有實習經驗的社會新鮮人，求職時較佔優勢，但能否被錄用還是要看筆試和面試的成績。進入公司的員工起薪都一樣，不會因有實習經驗起薪就較高。<br /> 曾在服務業實習的陳小姐說，雖實習沒錢領又累，但她會在實習時讓人留下好印象，她也更了解企業文化，實習經驗的確讓她在履歷表比別人多一項優勢。 <br /> <br /> 大學多拼認證技能<br /> 對此，萬寶華建議，大學生應提早累積實習工讀經驗和產業知識技能，及早獲得相關認證，畢業後有助求職。 <br /> <br /> <br /> =====================================<br /> <br /> 我好像證照太少了!!!<br /> 相關認證不夠多<br /> 六成二受訪僱主指出，若求職者具備相關產業實習經驗，願給較高起薪。另有五成一認為，求職者有產業相關認證與證照可獲加分，三成八則看重外語能力。以行業別來看，製造業、服務業、運輸及公共設施業、批發及零售業等僱主首重實習經驗。<br /> 但是 行政好困擾<br />  <br />