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員工超時工作 知名企業上榜

自由時報自由時報 – 2014年8月8日 上午6:10<br /> <br /> 未給加班費最多 佔了16件<br /> 〔自由時報記者何玉華、王憶紅、楊雅民/綜合報導〕新北市政府勞工局公布今年第四波違反勞動基準法的廿六家業者名單,違法項目以未給加班費最多,包括「北智捷汽車」、手機代工大廠「華冠通訊」、手機通路大廠「神腦國際」、「新竹物流」、「欣欣客運」等知名企業都名列其中。<br /> 新北市勞工局勞動條件科長李文煥表示,「北智捷汽車」員工單日工時超過十二小時、未依法給付加班費,且沒有讓員工每工作七天休一天,去年已被開罰,業者提訴願被駁回,今年四月勞檢發現未見改善,裁罰廿八萬元;「華冠通訊」則是員工加班一律只給補休,沒有加班費,一百年迄今已第五次違規,被罰最高金額卅萬元。<br /> 至於「新竹物流」沒有勞工出勤紀錄、「欣欣客運」員工沒有每工作七天休一天,「神腦國際」及「台灣軟電」員工單日工作超過十二小時,都是第四次違法,分別被罰十五萬元。<br /> 蛋塔工場欠薪 被罰13萬<br /> 烘焙業者「蛋塔工場」(鳥丸工場),因積欠員工薪水及未給付員工資遣費,也被罰十三萬元。<br /> 北智捷、華冠、神腦︰已改善<br /> 納智捷北區經銷商表示,已調整相關工時,未來不會超過法定工時。華冠表示,此案已繳款結案,並修正加班規定,加班者可以選擇加班費或特休。<br /> 神腦公司則大表委屈,指出,該案是因為消費者在門市快打烊時才進店內購物,員工為服務客戶到最後一秒,才會工作超時,事後神腦有發放該名員工加班費。<br /> 新北市勞工局長謝政達指出,廿六家違法業者以沒有依法給加班費佔了十六件最多,其次是休假日出勤沒有加給工資,有十一件,超時工作有十件,呼籲業者落實勞動基準法規範,善盡照顧勞工責任。<br /> ====<br /> 應確實遵守勞動基準法相關規範....<br /> 但是企業 都不當一回事吧<br />
  • 好像蠻多人都有這個問題<br /> 還真的很討厭耶<br /> 又不能說不要,所以,真的很討人論<br /> 所以,這該怎麼說呢<br /> 之前看朋友也在說公司的事
  • 很多企業都這樣吧!<br />如果真要查<br />應該有無數的公司都這樣<br />應該不只有這少數的<br />大家都心知肚明<br />不是嗎?
  • 可能我自己真的挺笨的吧<br /> 因為其實我覺得...<br /> 勞工這麼多,<br /> 到底有多少勞工真的很熟悉有關於保障勞工或自己的法律或法條呢?<br /> 公司會不會仗著勞工的無知<br /> 因為大多公司可能都有委任的法律顧問公司<br /> 而因此鑽漏洞,或是等著被捉到再說...<br /> <br /> 真的訂這麼多法律...<br /> 我真的不知道自己應該知道哪些法律<br /> 或是哪些法律真的有保障到自己..<br /> <br />  
  • 看了無奈搖頭
    看了無奈搖頭
    <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">shadow1102 的話: <br /> <br /> 可能我自己真的挺笨的吧<br /> 因為其實我覺得...<br /> 勞工這麼多,<br /> 到底有多少勞工真的很熟悉有關於保障勞工或自己的法律或法條呢?<br /> 公司會不會仗著勞工的無知<br /> 因為大多公司可能都有委任的法律顧問公司<br /> 而因此鑽漏洞,或是等著被捉到再說...<br /> <br /> 真的訂這麼多法律...<br /> 我真的不知道自己應該知道哪些法律<br /> 或是哪些法律真的有保障到自己..<br /> <br />  </blockquote> 有什麼用 一般員工都是怕被解雇<br /> 甚至之後不被其他企業雇用<br /> 因為檢舉需要你的個人資料<br /> 然後才會去查緝<br /> 勞動部根本就很少主動去查緝<br /> 再加上罰款是有罰多少?<br /> 企業光是這樣凹員工<br /> 說真的賺的都比罰的還要多了<br /> 根本就是罰不怕也罰不痛<br />  
  • 罰三十萬十五萬有啥屁用<br /> 要嘛罰三千萬
  • <br> 這些被查出來的公司應該是少部份吧!還有一堆都超時工作的公司吧!只是公司會技巧性的閃過這些稽核~~
  • 因該不只這樣吧<br /> <br /> 感覺很多公司都是紙要有沒有被報出來罷了<br /> <br /> 我視覺得公司要賺錢 對員工也是要好啦<br /> <br /> 鰾紙想壓榨員工
  • 看了無奈搖頭
    看了無奈搖頭
    這讓我想到昨天面試的工作<br /><br />0900~1800<br />聽起來好像很正常<br />可是面試官卻說正常是這樣<br />後面馬上接一句<br />可是加上整理打掃收拾什麼的<br />通常都要到1900才下班<br />而且有的時候要加班<br />沒有加班費 因為他公司是"責任制"<br />隔周休<br />最鳥毛的是薪水竟然只有開22K<br />當我是菜鳥嗎...<br />面試個業務助理 卻要做業務的事情<br />然後薪水只有22K還責任制<br />這種企業一堆 政府查在哪裡去了<br />只會放任企業去凹員工
  • ppsince
    ppsince
    唉<br />企業對勞工的問題真是麻煩<br />最近找工作也是不順<br />有遇到滿一年特休3天的<br />還有面試說好一切照勞基法<br />報到那天問一下主管特休幾天<br />他還說依規定啊,勞基法3天還是7天.......<br />那如果不知道的人,不會變3天<br />馬上教育他<br />滿一年7天<br />滿三年10天<br />滿五年14天....<br />台灣的勞工好可憐<br />
  • <br> 我覺得勞工朋友真的很辛苦,為了一口飯拼死拼活的,卻免不了被剝削的命運。
  • 現在超流行什麼都服務業<br /> 網路業也服務業<br /> 做業務的也服務業<br /> 然後就可以無限時數工作<br /> 沒有加班費沒有補休連一句辛苦了也沒有
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">看了無奈搖頭 的話: <br /> <br /> 這讓我想到昨天面試的工作<br /> <br /> 0900~1800<br /> 聽起來好像很正常<br /> 可是面試官卻說正常是這樣<br /> 後面馬上接一句<br /> 可是加上整理打掃收拾什麼的<br /> 通常都要到1900才下班<br /> 而且有的時候要加班<br /> 沒有加班費 因為他公司是"責任制"<br /> 隔周休<br /> 最鳥毛的是薪水竟然只有開22K<br /> 當我是菜鳥嗎...<br /> 面試個業務助理 卻要做業務的事情<br /> 然後薪水只有22K還責任制<br /> 這種企業一堆 政府查在哪裡去了<br /> 只會放任企業去凹員工</blockquote> <br /> ---------------<br /> 給22K居然是責任制的還只有隔周休...<br /> 台灣企業是怎麼了<br /> 這公司真的極不要臉的耶...<br /> 真希望能公開這類公司<br /> <br />  
  • WELL. 應確實遵守勞動基準法相關規範....但是企業 都不當一回事吧;<br /> WHY ? 因罰責實在是太輕...當然企業不會在意..就簡單罰錢了事.,,god bless taiwan
  • 不論公司知不知名,超時是常見的,不知道什麼才叫做工作作完了。<br />  
  • 很多公司都是上有政策 下有對策 大公司是如此 小公司員工更是弱勢 什麼勞基法 很多都是看的到 吃不到<br /> 都是圖利公務人員而已 一般老百姓的生活 官員懂嗎
  • 先努力到勞工局外聘工讀生的職缺上班.<br /> <br /> 然後約期滿後.到外面找工作就直接寫上一份工作經歷"勞工局"<br /> 你覺得還有哪個白目老闆敢坑特補休加班費XD<br /> <br /> (純屬玩笑話)不過的確有朋友這樣做就是了
  • 真的是滿可怕的 有時在想這因該是不可去的公司文化所造成的<br /> <br /> 我視覺得只要把做好的是做完時間到就可以下班<br /> <br /> 但就會聽到很多人說 沒有留到幾點是不可以走的<br /> <br /> 什麼鬼阿
  • 我覺得有時候這也是沒辦法的啊 竟現在想要準時下班哪有可能啊有時候超過一點時間就當作犧牲自己下班時間啦 有的老闆比較有良心會補貼一點加班費 沒有的話也是要忍耐啊
  • 這還是有「上榜」的,沒上榜的呢?<br /> <br /> 之前北市也有公佈名單過<br /> <br /> 有認識的,投訴勞動部,加班加到超誇張,單一個月光加班時數就近百小時<br /> 有受理案件,也確實沒遵守勞基法,但就結果這間公司卻沒名單內<br /> 完全不知理由在哪裡?<br /> <br /> 台灣企業老闆的良心在哪裡?
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