工作交接遇到這樣的同事! (文長，抱怨文)

前份工作離職時，我原本也是希望好聚好散的，畢竟難保之後找工作，公司不會打去前公司問事情，<br /> 但是公司主管對於我最後上班日的時間，一直給予不明確又反覆的回應，<br /> 一開始說我給公司一個月找人，我說ok!<br /> 後來主管又因為知道我離職後的計畫，跑來跟我說，沒關係我可以把特休休完，<br /> 離職日可以往前填....讓我心裡真的覺得很莫名，一開始要我給一個月找人，<br /> 後來又語意不明的暗示我早點離開也ok似的!<br /> <br /> 過了幾天，公司覺得用一個月來找合適的人有困難，<br /> 因此請我把手上的工作先交給其他同事，<br /> 我當然可以體會那個要接我工作的同事，一定覺得很倒楣，<br /> 本身的工作再加上我的工作，但這決定是主管下的，我心裡只能默默希望<br /> 也許主管能因此給她一些額外的補貼，<br /> 但沒想到這個同事把氣出在我身上，完全不來跟我交接工作，<br /> 有些工作上的sop我當然有做成電子檔，但有些東西適合用口語解說的東西，她也不來跟我交接!<br /> 要我完全打出來做成電子檔給她><"<br /> 離職在即，遇到同事這樣心裡很悶，但也只能照做，雖然想必她對我做的sop一定也會提出一堆疑問，<br /> 別說跟主管反映，因為她一定會跟主管說她沒空，她手上有自己的工作沒時間交接，<br /> 主管對於一個要離職的人，一個在職的，當然會聽那同事的話的!!<br /> <br /> 就這樣我整理好所有sop，最後拿出一些物品跟那位同事交接時，<br /> 他東西看都不看就問一堆問題，比如那麼多名片怎麼找起?我回答:我有分類，並貼上標籤。<br /> 她還是翻也不翻繼續問:分類是依什麼分類?<br /> 真的覺得很傻眼，她就是都不看東西就問，我也知道她是故意刁難，不看，不和我交接的!<br /> 如果她肯看一下，那些問題就不是問題!<br /> <br /> 最後交接到一本筆記本，內容是一些不太常用的"手寫"連絡人資料，<br /> 這筆記本也是前一位行政人員留用下來的筆記本，<br /> 她翻了一下，語氣很不好跟我說:這字我怎麼看得懂(她一定以為那是我寫的，又想刁難我!)又要我把<br /> 那本聯絡人資料key成電子檔給她!<br /> 我就說:那是前任留下來的，我也就這樣使用著，沒有問題!<br /> 結果她又說:這麼亂.....<br /> 對於他的態度我真的忍無可忍，回她一句:我都看得懂了，妳怎麼會看不懂!!<br /> <br /> 這一句話終於堵住她的嘴!<br /> 她如果還硬要說自己看不懂，就是想承認比我笨，<br /> 一再刁難我，一直不來交接工作，到最後一天卻還跟主管要求我離職10天後還要回來公司<br /> 一趟，確認她接了我的工作之後不會有問題!<br /> 傻眼!!<br /> 勞基法有這樣規定嗎?要求離職的人離職後還要進公司確認工作交接沒問題!<br /> <br /> 這是不刁難是什麼!!把一個要離職的人當成罪人一樣，想好聚好散原來這麼難。