美國老闆跟台灣老闆有差這麼多嗎?

最近應徵到一家剛成立的公司，辦公室還未整頓ok<br /> 老闆是一位加州人，會講中文<br /> 工作內容以英文為主，做海外行銷的工作，在美國有一家實體大公司<br /> 海外行銷以日本、美國、加拿大、亞馬遜、大陸、紐西蘭、澳洲訂單<br /> 最後才會再打通台灣市場~   <br /> <br /> 去面試時，真的讓我覺得很特別<br /> 美國老闆訂工作時間是非常彈性(周休二日)，節日放假隨員工做主 @@<br /> 福利目前暫未訂(因為剛成立)。有說福利不輸給工廠福利，很完善<br /> 因為說啥他們美國有好多的節日，家庭節日非常重要，節日放假為主就是了<br /> 實習90天算時薪110元，獎學金還沒算進去 (包含公司上課補習、融入公司的操作過程學習)<br /> 90天過後，正式員工會再調薪(多少不知道)~  <br /> boss說能力很強的話還會再往上升薪水，升上去最高以時薪220~300元<br /> 會有出差國外的機會~  <br /> <br /> 重點是，不看經驗.... 只看學習心最重要，只要有心學，公司自行負擔費用提供課程讓你學習<br /> 因為最大的挑戰是  要克服英文...  希望是不要排斥英文電腦操作<br /> 美國老闆說  他不喜歡很嚴肅的面試方式，叫我放鬆自我介紹、我的休閒生活、興趣在哪裡<br /> <br /> 有五個原則<br /> 1. 擔心員工早餐有沒有吃?  中餐、晚餐有沒有吃? 有沒有睡飽一點?<br /> 2. 積極，我給員工這麼大的空間學習跟發揮，希望能自律的積極效率<br /> 3. 安全，擔心員工太晚回家注意安全、下雨要小心之類的<br /> 4. 工作過程中，遇到挫折或困難，要跟主管說原因，不要做不到幾分鐘或一天就消失不見了<br /> 5. 員工工作到一半累了，沒關係，我給你舒適的休息時間，不希望員工是不快樂的過度工作中<br /> <br /> 因為希望是員工有好的身心健康、好的心靈、好的快樂開心，替公司投入工作狀態<br /> <br /> 我上班第三天了，boss打給我，叫我下周一正式實習上課，所以第四天跟第五天不用去上班<br /> 還說第四天跟第五天幫我打卡照算薪水，是用美國電腦裡面打卡計算，真的很現代化<br /> 恩....  我很滿意這份工作，也讓我對這樣的制度真的很滿意~ <br /> <br /> 我心想........  跟台灣老闆有差這麼多嗎? = =<br /> 我以前的工作經驗，薪水少、事情多、離家遠、沒福利，老闆很摳，要忍受老闆的脾氣發飆摔東西。連喪假都不可以請，請了就要扣錢~ 要做好員工本份的內容。<br /> 還是剛好我遇到的老闆是運氣不好?<br /> <br /> 真的有差這麼多嗎= =  ...     <br /> <br /> <br /> <br />