返回 家庭教育

我們來討論一下所謂的22K薪資~不太懂

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 437px" width="437"> <tbody> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px"> </td> </tr> <tr height="22"> <td height="22" style="height: 22px; width: 437px"> </td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">這幾天為了梁小花事件弄得沸沸揚揚</td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">很多人把22K認定為本薪,但是想想怎麼可能</td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">如果是本薪加上津貼有的沒的勢必超過25K以上吧?</td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px">所謂的22K不就是本薪+津貼跟有的沒的不是嗎?<img alt="" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_32.gif" title="" width="55" /></td> </tr> <tr height="21"> <td height="21" style="height: 21px; width: 437px"> </td> </tr> </tbody> <colgroup> <col /> </colgroup> </table>
  • 據我了解應該是只有本薪就會有兩萬二了 <br /> 很多行業和我呆的工作場所都沒有任何別的津貼 <br /> 沒有全勤獎 只有遲到會被扣錢 就算有餐飲費一天六十三十天也才一千八 兩萬二加一千八沒變兩萬五<br /> 有的補習班是當我所教的小孩有得英文演講或英文歌唱的獎我才有更多新資 或是我變補習班紅牌更多小朋友來給我捧場支持我另開新班可抽成 不過就不知那個月才有<br /> 所以規劃每月開消支出及下個月會賺多少或想買車買房時 津貼不能算入也不足以當維生來源 
  • 我也對薪資懶得去了解<br />我只知道數十年前我剛畢業薪資就近20k<br />到我結婚前已經到達25k<br />休息幾年後二度就業薪水20k<br />說好每天會小幅度調薪,但只有幾年<br />因為公司要大家共體時艱……<br />就這麼22k不到的薪資也挨了幾十年<br /><br />
  • 其實多半是按基本工資當底薪標準,<br /> <br /> 加一加其他津貼變22K~<br /> <br /> <br /> <br /> 個人看法~
  • 我不太懂為什麼薪水還要分底薪+伙食+津貼,一大堆零零扣扣的...<br /> <br /> 我也不太懂,22k到底是指底薪,還是指加了一堆津貼後的薪水...<br /> <br /> 我只知道,大約快二十年前<br /> 我看公司同事做了快十年的工作,薪水領到3萬5,超級羨慕<br /> 但二十年後,我看自己做了十幾年的工作,薪水領到3萬5,覺得好可憐....
  • 我個人的認知是底薪+各類津貼, 合計22K<br /> 就像新聞事件中的,底薪只有$16500<br /> 很多企業都是為了要逃避健保費及退休金的提撥<br /> 所以底薪都定的很低,要加上一些里里摳摳的才會有22K
  • <blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">hwshen 的話: <br /> <br /> 我個人的認知是底薪+各類津貼, 合計22K<br /> 就像新聞事件中的,底薪只有$16500<br /> 很多企業都是為了要逃避健保費及退休金的提撥<br /> 所以底薪都定的很低,要加上一些里里摳摳的才會有22K</blockquote> <br />  對啊<br /> 像我薪水算很高可是公司提報勞保的薪資只有25000<br /> 公司是因為想少付點勞健保費用吧?
  • 底薪低的話<br /> 勞健保勞退就少啊<br /> 現在的薪水真的少得可憐耶<br /> 老闆都說要共體時艱要員工少拿點<br /> 那誰來跟員工共體時艱薪水給高一點@@
  • 就是本薪囉<br /> 有些公司<br /> 本薪都嘛給很少<br /> 有些還低於勞基法ㄋ<br /> 所以,才會吵成這樣子<br /> 唉<br /> 只能說現在老闆會很算<br /> 底薪都打很低
  • 當它們在說兩萬二時還在前加上最低薪資兩萬二 指的是一種仿諸四海皆準或各行各業的標準<br /> 兩萬二是不變的 津貼是會變化的 會隨各個公司有無出車馬費有無出餐費有無全勤獎和看各人的業績出席率變動 <br /> 有的人一萬八一萬六再怎麼加津貼也加不到兩萬二時勞工就會抗議說最低薪資只有一萬八或一萬六 <br /> 因為有的全勤獎五百有的五千 有的公司有餐費有的沒有 <br /> 比方說我這個月沒有全勤我就只有一萬八或一萬六 <br />  
  • 底薪低,是不是公司可以節省到雇主應付的保險費,<br /> 節省公司的成本啊,所以有許多名目的津貼
  • 22k是不包含其他的津貼<br /> 像全勤、餐費、獎金或是加班費<br /> 那些額外的津貼並不是你每個月都一定會領的<br /> 因為也不是每個老闆都會給你那些津貼<br /> 所以那不能算是底薪<br /> 除非公司想省勞健保<br /> 就會把底薪壓的很低<br /> 剩下的都當津貼降就可以少繳一點錢<br /> 所以還是要看每個公司的算法吧~<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />  
  • 公司要省勞健保 投保薪資=本薪=底薪<br /> 津貼通常會有變動 但本薪是一定不變的 除非加薪<br /> <br /> 我認為的22k 是本薪不含津貼
  • 22K我一直以為是底薪<br /> <br /> 那些什麼津貼的隨時都會消失的<br /> 像我的薪水大約有1/5都是以獎金和津貼模式出現的<br /> 這幾年公司就左砍右扣的少了<br /> 要是被資遣你還不能告他<br /> 因為那些金額都不在薪資範圍裡<br /> 也沒有薪資條<br /> <br /> 虧它還是上市櫃公司<br /> 就只會鑽漏洞<br />  
  • <blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">hwshen 的話: <br /> <br /> 我個人的認知是底薪+各類津貼, 合計22K<br /> 就像新聞事件中的,底薪只有$16500<br /> 很多企業都是為了要逃避健保費及退休金的提撥<br /> 所以底薪都定的很低,要加上一些里里摳摳的才會有22K</blockquote> 我的看法是22k=底薪+伙食費+全勤,至於津貼我就不太懂,<br /> 因為我個人認為像中秋節禮金應該算是津貼吧!只有中秋節快<br /> 到了才會發放,不算在22k內。<br /> <br /> 我覺得hwshen說得對,很多企業為了逃避退休金的提撥等金<br /> 錢的支出,會以底薪投保。<br />  
回應...
 返回 家庭教育