公司沒依實際薪資投勞保.............

我覺得這好像已經成為公司體制的"常態"<br /> 這應該是所謂<strong>上有政策~下有對策</strong>吧!<br /> 要吃人家"<span style="color: rgb(255, 0, 0);">頭路</span>"~不配合能怎樣<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" alt="" /><br /> 好比今年的二代健保~公司也是有應硬對策丫<br /> 反正最後倒楣還是我們這些平民百姓~<br /> <a _alt="" href="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/3/0/3/3/201308022242530.gif" id="http://forum.fashionguide.com.tw/upload_image/forum/3/0/3/3/201308022242530.gif?post_id=13850980" name="linkImg" target="_blank" onclick="return LoadImg(this.id);"><img border="0" alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/i/showThePic.jpg" onload="java:if(this.width>500) this.width=500;"></a><br /> <br type="_moz" />

<p>很多公司都是這樣子<br /> 會給你低報不然就是保最低的<br /> 但公司也是抓準你為了薪水<br /> 不敢真的計較<br /> 所以即使大家心知肚明<br /> 還是不敢怎麼樣<br /> 我現在的公司不會<br /> 算蠻有體制的的公司<br /> 這樣算下來<br /> 其實真的差蠻多的</p>

我是可以接受投保最低薪資,但請把那些繳給政府ㄉ錢直接換成薪水給我<br /> 反正我本就覺ㄉ先拿到手ㄉ錢,比將來還不確定是否能領到ㄉ勞退重要.

不要以為只影響到勞退哦<br /> 還有什麼產假給付失業給付勞保傷病.喪葬給付...等等哦<br /> 它們都是以你的投保薪資當基準的<br /> <br /> 可以考慮向勞工局申訴<br /> <br /> 像我們公司啊一直都有強迫加班(當然是當你自願的那種)<br /> 最近終於有人去投訴....<br /> 結果公司馬上就公告<br /> 以後加班可以報加班了<br /> 而且還強制一定要報不報不行.<br /> <br /> ..............以前的我們像個傻子<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" /><br type="_moz" />

現在的公司都是這樣子吧<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" alt="" />

有些公司就是這樣<br /> 可以跟勞保局申訴.........<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_28.gif" />

據我知道的有不少公司是這樣<br /> 通常是很正規的大公司  或是費用不高的比較會依實際來報<br /> 所以這一開始就要講清楚 看自己能不能接受<br /> 有些甚至連6%都要內含在薪資裡呢<br />

當然是"告訴"啦～<br />誰喜歡自己的權益受損呢?

<span style="font-family: Times New Roman"><span style="font-size: medium">有很多公司都叫員工自己去外面保.敝人公司就是</span></span>

這影響很大耶<br /> <p>最低薪資~~未免太可怕!!!!(這是常態_但是很無奈~)<br /> <br /> 公司是很有技巧的......省稅喔！<br /> <br /> 實際上影響到的是你的退休金<br /> <br /> 而實報公司真的是中大型企業或公家機關~<br />  </p>

很多公司都是這樣，都幫員工投保最低薪資<br /> <br /> 男友前一家公司就是這樣，每次薪水匯入的時候就是最低工資的金額<br /> 剩下的金額就是當天現領

我也覺得這是常態了 所以只要不是太誇張的話<br /> 員工也不會多說什麼 當然除非版主很介意

<p>對啦6%自付的比較常見<br /> 我們公司的某些部份員工的就是要自付<br />  </p>

 我們公司也是這樣<br /> 大家也無可奈何<br /> <br /> 一些勞保給付的項目，真的會差很多<br /> <br /> 上有政策；下有對策阿<br />

這叫做  上有對策  下有政策<br /> 投保都是用最低薪資的<br /> 所謂的底薪 <br /> 我看我弟弟也是如此被剝削<br /> 台灣...政府只會照顧這些財團  管不了小老百姓的死活

"公司沒依實際薪資投勞保"<br /> 在台灣的中小企業都是如此<br /> 因為資方想省保費及勞退金<br /> 我待過的公司都是這樣<br /> 都是投保底薪而已<br />