工作 / 關於突然被資遣，資遣費問題~

加班的話你要保留打卡證明唷，<br /> 不然如果有任何覺得不對勁的地方，<br /> 不要簽署任何自願離職文件，<br /> 直接和所在地勞工局申訴。<br />

新制依勞工退休金條例12條...<br />你的資遣費為(月平均工資×0.5)×(1/12)...<br /><br />其中月平均工資定義為...<br />前六個月內工作期間所得工資總額除以工作期間總日數再乘以30...<br />未滿六個月公式不變...<br />自己算吧...~,,~...懶ing...<br /><br />另外因未滿3個月...<br />不會有10天的預告工資...<br />但可要求公司給予非自願離職證明書...<br />若符合就保法要件可請領失業給付...<br /><br />

如果公司會開資遣的離職證明單<br /> <br /> 記得去就業站做登記~及一次的就業紀錄未錄取<br /> <br /> 第14天再去就業站回復~ 之後會先領一筆失業給付<br /> <br /> 之後再找工作累積勞保滿3個月就可以申請提早就業獎金了<br /> <br /> 可以去相關網站查看看 <br /> <br /> 以前公司一起被資遣的同事~有去就業站登記<br /> <br /> 因急著找到工作也直接去做了<br /> <br /> 第14天的沒回去就無法申請提早就業獎金了~滿可惜的<br /> <br /> <br /> <br />

1.未滿三個月他當天叫你走就行,沒有預告工資的問題<br /> 2.資遣費.......我想也不會給你，它只以本薪計算，就算拿得到也只有八百多塊<br /> 重要的是他有沒有給你加勞健保啊？<br /> 不要過二個月還要自己付<br /> 要留好公司的薪資條<br /> 3.現在怎麼爛公司這多?光FG上就有各種案例了大家眼睛要扒乎金啊<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_4.gif" />

謝謝大家的回答，對於突然被資遣，對我來說打擊很大，但我沒時間沮喪，也沒必要為那種公司讓我心情不好，也讓我學到一個教訓，也深深理解為啥這間公司，半年內走了9位，如果他沒把該給我的給我，我一定去告他，雖然這間公司ㄧ直被檢舉.告，但依然故我，老闆不覺得自己有錯，還會怪檢舉的人太機車，沒救了~

我有兩次未滿3個月(都才一個月)離職<br /> <br /> 公司都有給預告工資

上個月才到新公司 我想要有資遣費 會有點困難<br /> 因為公司會以 試用期 來推托 但薪水一定要注意喔

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">阿茫 之話: <br /> <br /> 謝謝大家的回答，對於突然被資遣，對我來說打擊很大，但我沒時間沮喪，也沒必要為那種公司讓我心情不好，也讓我學到一個教訓，也深深理解為啥這間公司，半年內走了9位，如果他沒把該給我的給我，我一定去告他，雖然這間公司ㄧ直被檢舉.告，但依然故我，老闆不覺得自己有錯，還會怪檢舉的人太機車，沒救了~</blockquote><br /> 版水的觀念真的很好窩<br /> 給您加油~<br /> <br /> 另外要注意勞健保是否有幫您做投<br /> 如果沒有還可以加告一筆<br /> 夠狠的就是蒐集資料請國稅局跑一趟<br /> (同事的真實案例)<br /> 記得要留打卡紀錄薪資條相關證明等<br /> 與拍攝當日在公司上班的証明<br /> 最後的提醒..<br /> 資遣費的算法是根據投保的薪資而不是加幾總額喔<br /> 願您下一個工作順利找到好老闆哦<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_8.gif" />

這裡真的是一個集思廣益的好地方<br /> 是說我太晚發現拉^ ^"<br /> 自己也是悶虧的過來人<br /> 我想說的是有大家真好<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_13.gif" />

這裡真的是一個集思廣益的好地方<br /> 是說我太晚發現拉^ ^"<br /> 自己也是悶虧的過來人<br /> 我想說的是有大家熱心的相助真好呢<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_12.gif" /><br />

看到你的標題<br /> 讓我想到我姐之前也是突然的被資遣<br /> 而且是在無遇警下被資遣<br /> 像這種剛進去公司上班<br /> 的,根本沒有所謂的資遣可言<br /> 因為你還在試用期<br /> 所以他們可以隨時叫你走人<br /> 更談不上什麼資遣費問題<br /> 這樣的公司<br /> 走了也好<br /> 根本就是在趕你走<br /> 所以才叫你去做這樣的工作<br /> 在去找別的工作吧!<br />

錯喔,樓上都沒有說到重點,要先看看原來雇傭契約上有沒有約定試用期,如果有,確實可以在試用期內資遣走人,如果沒有,就是正式員工,即便資遣,也要有符合法律的理由才可以.<br /><br />如果妳覺得公司沒有理由資遣妳,就先去勞工局申訴,給老闆一點教訓,不過我看這家是爛公司,找新工作好了.<br /><br />加班費若沒給,也去申訴,公司會被罰款, good luck. <br /><br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">看公司吧 之話: <br /> <br /> 我有兩次未滿3個月(都才一個月)離職<br /> <br /> 公司都有給預告工資</blockquote><br /> 那2間公司挺好的耶<br /> <br /> 大部分的公司對於尚在試用期中的員工很少會給資遣費的吧?<br /> <br /> 如果請你走有給非自願離職證明的話就算很厚道了<br />

To 小熊:<br /><br />從前勞基法有試用期之規定,確實已經取消了,現在則是"在不違反強制規定"之下,勞資雙方可以自由約定試用期間,從前是法定的,現在則是約定的,此約定並不違法,故約定有效(若約定長期適用則效力有疑問).<br /><br />不必問勞委會了,我勞基法還算熟.

再次的謝謝大家，我決定和另一位同事(也是昨天同樣被告知走人，才做2個月)一起檢舉他，其實被通知資遣當下，除了震驚錯愕，還有深刻的反省自責，是不是自己能力太差做不好，但，我同事說的，沒必要為爛公司和小人陷入情緒低谷，也祈願各位親愛的大大們，都可以工作順利，有屬於自己的一片天，安穩順利~加油

這樣有資遣費嗎???<br /> <br /> 妳才上一個月<br /> <br /> 還在試用期內喔