想請問年前換工作，有關勞基法

大家好，我想請問。因我有份工作己確定在年後2/18就要上班了，<br />但有一些疑問想請大家幫忙投票<br />覺得那個方式比較好<br /><br />我到職二年的時間。按勞基法為20天需做告知<br />但我公司的規章訂一般員工需一個月前提出，否沒辦理離職完成，不給予最後一個月工資及離職證明<br /><br />因我老闆的個性是看心情做事的。他高興有可能就你提完三天~一週就走了<br /><br />也有可能托你一個月。甚至超過<br /><br />但因我為業務工作。該成交的都己成交了<br /><br />按年前應該不大會有什麼預算在年前使用了<br /><br />想請問大家 ，如果是你，你會幾號就提離職？<br />1/17提，說上到2/17，但有卡到過年的年假，但如果我以勞基法來看。二十天來算2/5 為第二十天。法律效應是2/5為最後一天。<br /><br />那如果他在2/5提離職，應可以申訴，這算是被資遺。我問了勞基法，說明他不得在20天前內提告我離職。<br /><br />但我同事說這樣會和老闆吵翻，以後可能還是會遇到，<br />建議我吃點虧，說吃虧就是佔便宜。<br /><br />另外又另一個方法是1/28提，說做到2/17也是算到20天前告知。但我怕他會說明沒有一個月要卡我。<br /><br />不知大家看的懂嗎？<br /><br />再麻煩大家是否能幫忙投票