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這是為什麼
這是為什麼

<工作>二次面試後遲遲沒有結果??

是這樣的,兩個星期前我透過人力派遣公司的介紹去了某知名日商面試,<br />面試過程蠻順利的,第一次面試考了日文筆試,第二次面試則是測了EXCEL,我覺得都很OK,因為只是一般的鍵入資料,代函數運算與表格製作而已,<br />其實我以前不是很喜歡透過人力派遣公司找工作,因為是非正職工作居多,但這次這個工作卻是正式職員,而且又是知名企業,再說現在很多日系企業在台都透過人力公司在找人了,很多工作機會都無法透過自己去投履歷,因此我接受了人力公司的介紹去面試了。<br /><br />第二次面試完後,我心裡抱著希望,因為想著畢竟都已經是第二次了,而且人力公司也說,第二次機會很大,結果我卻到現在遲遲等不到錄取與否的通知,<br />人力公司說她們有幫我詢問,但得到的回答卻是主管這陣子很忙遲遲未決定人選,又等了幾天,再次詢問人力公司的答案都一樣....我有直接跟人力公司說即使是不錄取也沒關係,已經等了那麼久也去面試了2次,我只是想知道結果而已,而不是一直等下去,我也詢問人力公司日商公司那邊的回答會不會是等於委婉的拒絕?但人力公司卻說他們幾次和該日商合作下來,不管錄取與否都會很清楚告知的,不會用這種方式拒絕人,但我還是想不透,我應徵的是低層的內勤人員,並不是高階主管,該公司真的有必要考慮人選這麼久嗎??那真的很不可思議> <<br /><br />真的是一個羅生門,我曾懷疑是不是人力公司不願告訴我結果?還是他們只是負責找人去面試然後要做業績??這是我的猜測而已,但是實在太莫名其妙了不得不讓我有這種壞念頭....又假如真的是日商那邊的緣故,那這間公司也太不負責任了,畢竟人家都去了兩趟,結果如何給個通知不讓人空等也合理阿....<br />PS我只是覺得這次的面試經驗有點有頭無尾,時間已經過了這麼久了我沒有癡癡等著這個工作機會,我還是有陸續看其他工作機會,只是對結果感到無解與好奇。<br />不知道該不該繼續信任人力派遣公司??
  • 我告訴你喔~~~~~那種像是104<br /> <br /> 有時候機率都很低~~~~您這樣應該是失敗了<br /> <br /> 有時候沒有率取~~~~根本不會通知 = =<br /> <br /> 感覺也很不尊重<br /> <br /> <p>像是我今年暑假 我還是學生 就上網找104的打工 麗嬰房的~~~~</p> <p>有去面試ˋ但也沒率取沒通知我</p>
  • 其實是景氣不好<br /> 大多公司也是在建立"資料庫"而已<br /> 想說叫來面試<br /> 如果有真的很好的在錄取<br /> 不然就是等景氣回溫時<br /> 找人也快<br /> 現在大多遇缺不補<br /> 很正常的<br /> 建議你不要空等<br /> 多面試幾個比較實在<br /> 我以前剛出社會就是狂面試<br /> 那時候遇到網路泡沫<br /> 景氣也差<br /> 但是總是有機會的<br />
  • 這是為什麼
    這是為什麼
    TO小熊亞伯:<br />已經兩個星期了,其實我也知道機會渺茫,<br />但是幫我推薦的人力派遣公司是該日商的合作對象,因此派遣公司也是有責任替我們面試者追蹤面試結果的,<br />所以我才請派遣公司幫我詢問結果,但得到的答案卻是:採用主管尚未決定人選!<br /><br />因為實在想不通,為什麼他們要拖這麼久,問了也不回答:不錄取...<br />一開始是有點不死心,但時間慢慢久了,其實我也不再執著了,只是無法理解而已。不知道是哪個環節出了問題,也常常在想還要再信任派遣公司嗎?@@<br /><br />再者,我也有聽過"建資料庫"一說,但是日商面試都大陣戰,二次面試之外,每次都有3~4位高階主管進行面試,這些高階們不覺得浪費時間嗎?花這麼多時間只是為了建資料庫,真的很糟糕耶><"根本不是真的有缺人呀~<br />
  • 很多公司其實都嘛不缺人<br /> 不過人力網站徵人是年繳制度<br /> 所以一刊登就是徵一整年<br /> 根本不缺   卻浪費大家的時間<br />
  • <blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">這是為什麼 之話: <br /> <br /> TO小熊亞伯:<br /> 已經兩個星期了,其實我也知道機會渺茫,<br /> 但是幫我推薦的人力派遣公司是該日商的合作對象,因此派遣公司也是有責任替我們面試者追蹤面試結果的,<br /> 所以我才請派遣公司幫我詢問結果,但得到的答案卻是:採用主管尚未決定人選!<br /> <br /> 因為實在想不通,為什麼他們要拖這麼久,問了也不回答:不錄取...<br /> 一開始是有點不死心,但時間慢慢久了,其實我也不再執著了,只是無法理解而已。不知道是哪個環節出了問題,也常常在想還要再信任派遣公司嗎?@@<br /> <br /> 再者,我也有聽過"建資料庫"一說,但是日商面試都大陣戰,二次面試之外,每次都有3~4位高階主管進行面試,這些高階們不覺得浪費時間嗎?花這麼多時間只是為了建資料庫,真的很糟糕耶><"根本不是真的有缺人呀~<br /> </blockquote>我剛從派遣公司離職,本來是派遣公司的人資,提供一點淺見<br /> 偶爾少數大公司的主管有點討厭<br /> 如果沒有很缺人,就不會立即性的決定錄取人選<br /> 或者已經另外找到人了,卻不通知派遣公司。<br /> 也有主管A挑選後,再讓主管B挑選,最終讓主管C決策(重重關卡也需要時間)<br /> <br /> 少數派遣公司的人資<br /> 會不好意思告知妳未錄取<br /> (面試時讓妳覺得穩中的,但實際上沒錄取,會感到非常抱歉)<br /> 想一拖再拖,拖到你自己另外去找別的工作。<br /> <br /> 我個人是覺得你可以另外再找工作,<br /> 如果真得很喜歡這份工作,等通知錄取後再考慮離職吧<br /> 不要為了這份不知道有沒有錄取的工作放棄了其它機會<br type="_moz" />
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