如果你是雇主，你會錄用有在看精神科的病人嗎?

我還是要看情況<br /> 很明顯有精障礙那種,我自己怕都怕死ㄌ還談啥綠用？<br /> 如果是一般人（也就是"可能有"但症狀不明顯也沒確實給醫生評估過）<br /> 那我就無所謂～反正我也懷疑我有躁鬱症.

<span style="font-size: medium;">老實說我不會雇用<br /> 因為我怕他哪天精神疾病發作時會危害到自己或其他人<br /> 雖然不應該有歧視心態<br /> 但人有時還是難免要自私一下</span>

 看什麼樣的精神病才能決定吧~我今天感情問題心情很底落去找精神科醫生聊聊,這樣的事就無所謂了吧~

那得看對方是得了什麼樣得精神疾病<br /> 還有就是他要應徵的是什麼樣的工作???

 當然不會<br />  並不是他們不好而是如果會影響工作的話就不太好<br />  而且萬一是很嚴重會發作的話<br />  對公司不是件好事吧

我應該不會錄用ㄟ<br /> 在台灣  跟美國風土民情都不一樣<br /> 同事也很容易用異樣的眼光看待<br /> <br />

<span style="color: #000000"><span style="font-size: medium">看有沒有身心障礙手冊.<br /> <br /> </span></span>

我是雇主不會錄用看精神科的人<br /> 因為每個人的病情不是雇主可以控制的<br /> 不想要每天都提心吊膽的 <div id="_dyhb23rg4374"> </div>

假如我開電沒錢請員工 那我就請他看他的時心會不會因為搭他的病而低一點 我還能和他殺嫁不給他心資

我曾經聘雇過一位員工<br /> 據她說她是輕度憂鬱症<br /> 但她也信誓旦旦說自己有在看醫生+服藥+控制<br /> <br /> 她報到的頭四五天都很一般<br /> 也沒有特別引人注目的地方<br /> 可是！蜜月期就這麼四五天！！！<br /> 接下來的10天左右，每天到中午才來上班<br /> 說什麼因為她生病吃藥，所以我們該包容她<br /> <br /> 接個客戶電話，她就開始跟客戶抱怨起她的生活大小事<br /> 每天大概在公司可以哭上三四回<br /> 有大概一兩天是沒哭的，但就是一整個無精打采的模樣<br /> 叫她做啥，她都可以說『因為我生病正在吃藥，所以才會沒力氣』<br /> <br /> 我只是需要一位總機小姐<br /> 她是辛苦的單親媽媽，學歷只有高職畢<br /> <br /> 所以我一個月給她的薪水是扣掉勞健保及勞退之後還可以實拿三萬整<br /> 我相信這個薪資條件以總機界來說，應該已經算是非常好的了！<br /> 但！她不好好把握，我也沒辦法呀～<br /> <br /> 我不是請一個人來公司養病的<br /> 而且公司也不是福利機構<br /> 所以半個月左右，就叫來跟她說這裡不適合她<br /> 她也不適合我們公司<br /> 我給她半個月的薪水加上遣散費，將近十萬元！<br /> <br /> 如果現在問我還會不會聘雇有精神病史的員工？<br /> 我會說『絕對不會』！<br /> 因為我非常非常非常後悔當初聘用了她！<br /> <br /> <br type="_moz" /> <br />

要看工作性質跟對方是什麼樣的精神疾病<br /> 以前就有朋友在安親班打工的時候主教突然精神失控<br /> 後來才知道她的情緒不穩定，長期有再看醫生

不會，因為很麻煩。<br /> 我可以每個月固定捐一筆錢去慈善機構，<br /> 但不想在工作時還要兼當慈善事業家。

看情況啊<br /> 我自己也有點像躁鬱症<br /> 偶爾嗨得不像話恨不得一天有４８小時可以做事<br /> 這種情況雇主應該挺開心的<br /> 但精神狀況的問題又不是這麼簡單就能概括<br /> 有的人沒在看病也會讓人懷疑他有病<br /> 多方觀察比較保險

不會！<br /> 風險太高，而且很容易自討苦吃，<br /> 不體諒還會被戴「沒同情心」的高帽子，<br /> 請神容易送神難，<br /> 尤其如果是服務業就更危險了。<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">小熊亞伯 之話: <br /> <br /> 版主還有持續在吃藥嗎?<br /> <br /> 如果有那真的不要去工作<br /> <br /> 對自己對公司都不好<br /> <br /> 還好妳說妳家很有錢那就待在家吧</blockquote><br /> 我是有在吃藥，<br /> 不過，我在公司會克制自已，<br /> 所以在公司不會表現出精神病的特徵，<br /> 但有壓力的時候，<br /> 我只會在家裡表現出來而已，<br /> 所以應該沒差吧!<br /> 我明年過年後是想找工作，<br /> 但我想找薪水不高的那種，<br /> 不然，我閒在家真的是太無聊啦!

只是怕無聊的話.工作沒錄取也可以到各大機構去當志工.

不會~<br />  <br /> 老實說這是一顆不定時炸彈!

看狀況<br /> 我有朋友也有憂鬱症 輕度 (家庭遺傳和生活背景的關係)<br /> 但是 她有定期看醫生 <br /> 她是個很清楚知道自己有生病 但做事很負責的人 且外語能力很強<br /> 她盡可能不讓自己的狀況影響到工作 以及與公司的人的相處<br /> (不過 身為朋友 會常被當做垃圾桶 沒辦法 他需要發洩)<br /> 像上面的網友說的''到中午才上班'' 或是''用生病當藉口'' 這種狀況 從來沒有<br /> 是個很努力生活的人<br /> 如果 雇主願意包容他偶爾會大哭 或一直吃東西的狀況<br /> 其實 他是個工作能力很好且負責的員工<br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">annapure 之話: <br /> <br /> 我曾經聘雇過一位員工<br /> 據她說她是輕度憂鬱症<br /> 但她也信誓旦旦說自己有在看醫生+服藥+控制<br /> <br /> 她報到的頭四五天都很一般<br /> 也沒有特別引人注目的地方<br /> 可是！蜜月期就這麼四五天！！！<br /> 接下來的10天左右，每天到中午才來上班<br /> 說什麼因為她生病吃藥，所以我們該包容她<br /> <br /> 接個客戶電話，她就開始跟客戶抱怨起她的生活大小事<br /> 每天大概在公司可以哭上三四回<br /> 有大概一兩天是沒哭的，但就是一整個無精打采的模樣<br /> 叫她做啥，她都可以說『因為我生病正在吃藥，所以才會沒力氣』<br /> <br /> 我只是需要一位總機小姐<br /> 她是辛苦的單親媽媽，學歷只有高職畢<br /> <br /> 所以我一個月給她的薪水是扣掉勞健保及勞退之後還可以實拿三萬整<br /> 我相信這個薪資條件以總機界來說，應該已經算是非常好的了！<br /> 但！她不好好把握，我也沒辦法呀～<br /> <br /> 我不是請一個人來公司養病的<br /> 而且公司也不是福利機構<br /> 所以半個月左右，就叫來跟她說這裡不適合她<br /> 她也不適合我們公司<br /> 我給她半個月的薪水加上遣散費，將近十萬元！<br /> <br /> 如果現在問我還會不會聘雇有精神病史的員工？<br /> 我會說『絕對不會』！<br /> 因為我非常非常非常後悔當初聘用了她！<br /> <br /> <br type="_moz" /> <br /> </blockquote><br /> 這雇主也太好了吧~<br /> 半個月就給了10萬<br /> 哪天有缺我也去應徵 ........<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">標準教材 之話: <br /> <br /> 我是有在吃藥，<br /> 不過，我在公司會克制自已，<br /> 所以在公司不會表現出精神病的特徵，<br /> 但有壓力的時候，<br /> 我只會在家裡表現出來而已，<br /> 所以應該沒差吧!<br /> 我明年過年後是想找工作，<br /> 但我想找薪水不高的那種，<br /> 不然，我閒在家真的是太無聊啦!</blockquote><br /> <span style="color: #000000"><span style="font-size: medium">會有什麼樣的特徵???</span></span>