工作 / 請問做外貿的朋友 薪水問題

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">想要再換公司了 之話: <br /> <br /> <br /> 總經驗值大約有7~8年了,英文多益900<br /> 可以自己找客戶接單出貨,<br /> 公司若不給業務獎金,各位覺得多少薪水合理?</blockquote>我同事的表哥<br /> 他也是英文很好<br /> 可獨立作業<br /> 需出差到世界各地，拜訪客戶，參展(約2個月一次)<br /> 經驗跟你差不多<br /> <br /> 好像是課長級的~<br /> 一個月有5萬多(週休)<br /> <br /> ps聽說他們公司的的英文最行..所以老闆很看重他<br /> 這間公司在中部<br /> <br /> 如果整間公司大家的英文都普普~但你很厲害，可幫公司處理很多事<br /> 老闆應該會多給你!!<br /> <br /> <br /> <br />

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">想要再換公司了 之話: <br /> <br /> <br /> <span style="color: #ff0000"><strong><span style="font-size: medium">總經驗值大約有7~8年了</span></strong></span>,<br /> 英文多益900.....<span style="color: #000000">(能否充分溝通比較實在啦~~)</span><br /> <span style="color: #ff0000"><strong><span style="font-size: large">可以自己找客戶接單出貨,<br /> </span></strong></span>↑<br /> <span style="color: #000000">非常重要!! ...<br /> 貨源方面呢??...找得到除了目前供應商之外的供應商嗎??<br /> 品質、規格要相當喔~~~<br /> 還有...<br /> 找得到國外買家嗎???....目前公司國外客戶的競爭者...了解嗎??<br /> </span><br /> 公司若不給業務獎金,各位覺得多少薪水合理?</blockquote><br /> 黑色字的部份如果都ok<br /> 請考慮自己出來做吧~~<br /> -<br /> 否則您....即使目前加了薪水<br /> 也只是安靜一陣子<br /> 過了之後<br /> 又開始不平衡囉~~~>"<<br /> -<br /> 職場~ 職場啊~~<br /> 沒有甚麼合理或是不合理的啦~~<br /> 吞得下企....就是合理<br /> 吞不下企???<br /> 也甭硬ㄠ了<br /> 自己早就提出辭呈囉~~~~

<blockquote style="padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid; color: #999">小熊亞伯 之話: <br /> <br /> 說的真好果然是經驗老到的米大<br /> <br /> 其實在職場待久了就是老闆說了算<br /> <br /> 老闆給多少他說合理就是合理<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" /></blockquote><br /> 謝謝~~~<br /> -<br /> 不過......<br /> 悄悄跟您說....<br /> 即使要自己出來做<br /> 也不要冒冒失失就衝出來<br /> 建議....<br /> 先在舊公司的胳肢窩兒下....胳肢窩兒下....胳肢窩兒下....胳肢窩兒下.......>"<<br /> 知道意思嗎???<br /> 不要逼我說出缺德的事兒...

我是絕得要把福利的部分都算算進去囉<br /> <br /> 因為這會影響滿多的<br /> <br /> 如果很單存說薪水 那就真的太固定了 <br /> <br /> 也沒有讓人想拼的誘因吧

甚麼都可以算進企啊~~....連一出家門所發生的交通費啊~、早餐費啦~~....<br /> 都算進企啊~~<br /> 不然怎麼划得來呢???<br /> -<br /> 對了<br /> 還有物價指數喔~~...記得喔~~<br />