急!公司可以用這種理由解雇我嗎?(文長)

我在知名的大企業公司上班

老實說它的福利與規範是滿完整的

到現在我在同性質的公司裡

還沒有看過做得那麼完整的公司

可是我最近遇到一個問題真的不知道該怎麼辦?

我今年初曾經懷孕出血後來流產了

那段時間

我出血請假看醫生加上流產給的產假

一共大約休了兩個月

而今年七月我又懷孕了

這次很幸運地小孩一切健康

只是我個人就沒那麼好

常常暈眩也曾跌倒也曾出血

總之就是很倒楣地不順

常常請假去看醫生確認小孩健康

就這樣

我請掉了公司給員工一年140小時的病假與140小時的事假

後來

我的老闆找我約談

他告訴我要我有心理準備

說我這樣的請假時數

在公司裡應該已經是第一名了

在年底考核的時候有可能被評為最差

那公司可能就會請我走路

我有疑問的是

公司可以用年底考核我的成績不好就把我解雇嗎?

而我今年請假的原因

是因為懷孕引起的

都有醫生證明可以拿出來

這樣公司有權利這樣趕我走嗎??

我總不可能年年懷孕吧???

我們現在的經濟都只能靠我跟男友兩人自己負責

所以這份工作現在對我而言

非常重要

再加上一些原因

我接下來會需要用到很多很多錢

又聽到這種消息~

真的讓我很....震驚嗎??

還是..難過??

我也搞不清楚

覺得自己需要一些幫助~

請問有人知道這類問題我可以去問誰嗎?

k+1

2008-09-30 16:06:18

啦哩啦紮一大堆的
眼裡充滿公司對不起你網友對不起你每句話都看不順眼
都沒檢討自己是否也有過失的地方
回歸原點沒有請這麼多假會有機會讓人逮到這個點做文章嗎
在一般公司行號不用等年底就會被請回家吃自己了
網友有正確的程序建議也沒在認真讀
真是浪費別人認真回答的心意
心意你懂嗎
你公司還有考績制度讓你緩衝的心意你懂嗎
你主管還有事先預警你的心意你懂嗎
你同事替你加班趕工的心意你懂嗎
網友認真回答的心意你懂嗎
不是所有人都虧欠你好嗎

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將心比心

2008-09-30 16:07:05

網友們不是都針對你情況回答你嗎?
1.留職停薪
2.跟主管商談.表達自己需要這份工作的立場.

大家都有認真幫你想辦法.
就是不想你1時衝動.做出利他不利己的決定
可是你現在把這些當成大家都在落井下石.
稿的自己氣呼呼的~
網友們提供意見不是要你感謝.
反之不是真心感謝也不用說出口.
是要你冷靜思索對自己最"輕鬆"解決這件事的方法
自己的人生明明可以平順就不要走的崎嶇
當然這是你的人生~
懷孕.結不結婚.都是你自己的決定.
過的好或不好也只有你才清楚體會不是嗎?
誰可以幫你承擔?

在我看來明明你低個頭.跟主管好聲好氣談談看
(你有試過嗎?)
事情都有轉圜~不需要急著找證據找申訴..

不怕跟你說.我男友也在南部某制度福利很好上市上櫃公司.(搞不好跟版主同家)
去年也被約談.因為平常表現人際不佳(被同事上級報告)又加上出包幾次.主管也說會影響到年終考績.嚴重可能會解職~
他沒懷孕年資又只有1年.用誠懇願意改善的態度說服主管.最後主管答應給他機會.

人都有惻隱之心.如果你跟主管談過.還是被解職..
那就照你的想法做阿~反正情況都這樣.就豁出去吧!
(但我認為被解職不見得是壞事.至少還有遣散費拿)
如果是被搞暗黑.把你調來調去.逼你自己做不下離職
那就什麼也拿不到~

還有~前面有人說真的被解雇,你可以拿遣散費.記得跟公司要非自願離職證明書=>這可以申請6個月失業補助

以上

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Evelyn66

2008-09-30 16:09:04

請大家不要激動

最近大家似乎很容易激動 ^^"

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英國紅茶

2008-09-30 16:10:11

1.問勞工局
2.辦理留職停薪(生完之後再復職)
3.收集公司要你走路的證據
4.如果你不喜歡待在那環境那麼就趁這時候休長假然後規劃自己未來的路

路不是死的,如果你堅持一定要在那家公司上班就會是死的。

這邊的人說話會諷刺人是常有的事，別太當真！網路上有很多不同想法的人，但是那都是一個建議！畢竟大家花時間來爬你的文給你意見，當然有暫成與反對！你可以選擇不看反對的。

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就要落雪

2008-09-30 16:15:04

嘖嘖~逼得我去翻法條了...不上班之後我就一點都不想碰法條說...XD

anyways...勞基法相關規定：
第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

==> 很顯然妳公司可以依本條第五款預告終止勞動契約

第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。

==> 所以以"不適任"之故解任員工還是要付資遣費

以上!

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將心比心

2008-09-30 16:18:33

當然阿~
你的問題是比較大~
經濟壓力我知道會把人壓的喘不過氣自亂陣腳~
不過眼前.你認清自己很需要錢.就要有打死不退的精神..
曾經我也被錢壓的死死.面臨類似的煩惱
當下我只有1個念頭.如果沒這份工作.我往後1年會很慘..
所以不管怎樣我都要試試看跟老闆拜託~
甚至哭這種事我都做過..
多的是為五斗米折腰的人.
何況你要當媽了~為母則強~加油!!
試過不行再來想接下來怎麼辦都還來得及..

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amiga

2008-09-30 16:22:25

已經有好心板友去翻法條給板主參考了

板主對於不想看到的留言就自動忽略，OK！？

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color-fish

2008-09-30 16:25:53

問星

說實話

如果我是老闆

我也會解雇妳耶

這樣對其他同事也比較公平

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color-fish

2008-09-30 16:42:01

問星

如果照以前人的標準來說

他們會說我懷孕還不是照常挑水挑肥去田裡作工

以前的人都他們懷孕還是要做一堆事情...也是沒錢..但是還是要做

所以有些事情要想很多...畢竟大家想的不可能都跟你一樣呀

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平心靜氣來討論

2008-09-30 16:47:17

原來開除也要付資遣費喔

我還真沒弄明白

只是 94年7月之後的資遣費
依新制
一年的年資只有半個月的薪水

我沒諷刺你也真的很平心靜氣提出建議

也許我在小公司很多狀況更不合理 ...

希望你能順利解決你的問題

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凱蒂公主

2008-09-30 17:13:53

板主何不換各角色來想

如果你今天是老闆

你的員工因為懷孕身體狀況不好, ㄧ直這樣請假,

你會怎麼做?

現在環境很不景氣,員工也需要體恤,

你是老闆,你會怎麼做 ?

或許版主以後做到主管, 就知道公司的難處,

很多事情真的沒辦法完全以"情"來處理

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嗶嗶鳥

2008-09-30 20:48:23

感覺該做的事情跟程序是這樣

1.如前面網友所說,從同事這邊先做
動之以情,誠懇拜託,讓他們能說說好話
找老闆好好談這做的到,基本上妳的問題已經沒了

這事說來簡單,但我相信妳應該不是談判協商的箇中高手
可以開一篇專題請厲害的網友幫妳想說帖及人際溝通的小技巧

2.積極招租, 不知道你房子在哪
但招租的方法與範圍如果能做更好,
妳心頭的負擔也就去一大半了
(我幫我媽招租過一個很破爛的老公寓,好像三天不到吧,內容怎麼寫,貼的網站夠不夠全面,照片完不完整應該很重要)

3.買些甜食,讓自己心情輕鬆點

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BLACKDEVIL

2008-09-30 22:38:33

那能怎麼辦呢.畢竟又不是自己當老闆.

老闆給錢~老闆最大....低下的勞工階級.有說話的餘地嗎?

壓榨勞工不是一天兩天的事了.現在失業率這麼高.員工抗議.老闆就辭掉他.反正失業需要工作的人多的是.只要請一個會聽老闆話的人就好了.

我們實在沒有能力說什麼~只能努力保住工作罷了...

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ANN~*

2008-09-30 22:56:49

to 大判燒
這世界不合理的事很多.
如果佔住一點合法理由就要無限上鋼.
如你所說沒人敢請孕婦及殘障人士
這社會多的是孕婦還在工作沒被辭退
有更多是有經濟壓力,所以戰戰兢兢努力撐著
即使身體不適也含淚吞..

再者~可以請病假140H事假140H的假,大家怎麼都不去請到滿?
有合法育嬰假大家怎麼不去請?
男生還有陪產假.女性也有生理假阿?
到底誰敢請?還不是都為了考績.薪水跟印象分數
你以為沒有人遇到向版主的窘況嗎?

今天流產假公司給了.
版主要請病假.事假+起來280H.
沒人說不可以請.只是請了就要有心理準備面對同事主管壓力~主管約談他.在我看來祇不過提醒他請假情形要改善而已..

事情導火線不是版主懷孕.而是他連續請假達公司規定上限時數~(這跟懷孕無關吧.任何一人請假達此時數都會被關切)
所以不需要扯到全天下孕婦跟殘障人士以及中高齡
我們都知道他不想這樣.. 誰想~?
在這時候..大家都只想版主冷靜思考.找出最好的解決方式
你跳出來說公司多不合理多過分.是要PUSH版主去跟公司鬧翻撕破臉嗎?

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ANN~*

2008-09-30 23:54:46

"並不是喔,不用身心障礙者,限制求職者年齡,逼退懷孕婦人這些事是一直存在的,只是看情況而已"
=>這我很認同~
但你有想過如果今天是一個出勤狀況正常的孕婦來PO文.
會有人站資方立場嗎?
一個孕婦要病假事假產假流產假都要請到滿.這不包括可能有的遲到早退以及工作狀況...你是老闆會不會怕接下來還有育嬰假要請?那你會不會提醒要注意請假狀況?
所以網友說的也沒錯.他們不是站資方立場而是點出現實~

有這些擔心都是人之常情吧..
或許你比較海量可以COVER.
但那是版主的人生跟工作.她沒這麼好運工作上有人挺她
偏偏又需要這份工作.

沒人怪版主.人生時時刻刻都有意外.
只是同情跟現實是2回事~
既然遇到了.只能找對她目前最好的方式解決~
我們在這筆戰.坦白說幫不到她.
明天睡醒她還是要面對這些事.

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蜜糖蘋果

2008-10-01 00:25:55

其實公司要解雇一個員工，就跟情侶要分手一樣，理由很多的，而且不見得合理。

以妳自已(員工)的立場來說，妳請假是經過程序申請的，而且也是逼不得已，但以老闆(公司)的立場來說，他沒有必要留一個沒有產值又拖累公司的員工。

老實講，雖然妳的理由正常又情有可原，可是公司那會管妳那麼多？資方會認為就算妳有正常理由請長假，但公司也得視情況決定是否不再適合任用妳。

但妳也先別著急，畢竟這件事還沒有論定，只是先聽到風聲，目前妳就先把自已的工作回穩，另一方面多收集資訊以防萬一。

其實這種事情，有靠山就不一樣了

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記憶我的資料

2008-10-01 21:17:28

社會對女人很不友善???

您在開玩笑吧...

休了2個月的假,
還沒有解雇你,
很友善了吧,
身體虛弱,
自己就要好好照顧,
你身體不好是你自己身體不好,
公司可以做的已經做了.

不要說自己是女人,
然後就覺得社會對女人很不友善,
今天不管你是男是女,
對公司沒有貢獻,
就是bye bye,
這就是遊戲規則.

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sallysue1001

2008-10-01 21:34:37

我自己是女人
在懷孕的時候照樣騎摩托車上下班
照樣常常跑出去看客戶
照樣跟同事一起去市場擺攤推信用卡
難道懷孕了就要感覺自己很弱勢
就必須麻煩人家嗎
我就完全不這樣想

當然
版主的身體狀況不好
那麼是不是在當時就應該和老闆懇談
先請留職停薪
也讓老闆可以很能確定好自己的人力
而不是不知道哪天妳就要請假
常常都處在人力不足的情況
這個版主應該也沒幫老闆想過吧

那麼妳又為何單方面的要老闆替妳想呢
(以上針對版主也對大判燒版友)

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記憶我的資料

2008-10-01 21:49:54

老話一句,
妳重視小孩是妳家的事,
公司沒有必要為妳特別~

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記憶我的資料

2008-10-01 21:55:36

問星的話：
記憶我的資料:

真是"謝謝"你

--------

嗯,
不客氣~

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