為什麼我請病假，公司就叫我不用來了?

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">無言... 之話: <br /><br />對了<br />我最想知道的是如果投訴對我將來找工作會有影響嗎</blockquote><br /> <br />我是車禍，送急診<br /><br />人資説：＂妳車禍，有在車禍兩個禮拜前，事先請假嗎？<br /><br />妳吊點滴都要來，不然醫院沒有人＂

我任職兩年半來請假只有三次病假，從來沒遲到早退，幾乎每天超時工作沒加班費，<br />所以被這樣對待超級不滿，小主管居然對請病假的我說，惡行重大會永不錄用！<br />我在等週一，了解相關法規後，要主動找他理論。

我們公司資遣工讀生<br /> 是會跟對方說做到哪天不用來<br /> 不會跟對方說明天不用來<br /> 不知道勞基法對工讀生是否有這方面規定

也或許有某主管要做人情吧..<br /> <br /> 誰誰誰的誰誰誰要進去之類...<br /> 如果你願意的話<br /> 我也是建議你積極爭取自己的權益

 你應該去問問看到底是什麼原因,<br /> 不然就直接告他好了,<br /> 不明原因開除有點太超過了~

坦白說...<br />現在建議去投訴的人...<br />完全沒有認清現實...<br /><br />依法雇主在未提前告知的情況下...<br />只要給足預告工資和資遣費就可以合法遣散員工...<br /><br />明顯地我們根本還不知道該公司是否違法...<br />請問要投訴什麼...<br />充其量就是打電話到相關單位諮詢而已...<br /><br />至於理由...<br />勞基法第十一條、第二十條所規定的資遣構成要件有... <br />一、歇業或轉讓時。 <br />二、虧損或業務緊縮時。 <br />三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 <br />四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 <br />五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 <br />六、事業單位改組或轉讓時。 <br /><br />公司都要員工走路了...<br />請問從上述條例中找一條當理由很困難嗎...<br /><br />何況在合法的範圍內...<br />法律永遠是最後一道防線...<br />非必要時絕不使用...<br /><br />請問失業的一個人對一家運作正常的公司...<br />又有多少時間金錢可以耗...<br /><br />直接了當地把自己能拿的錢都拿一拿...<br />盡快去找到下份工作...<br />除非公司不按規定資遣再考慮去投訴...<br />這才是上策...<br /><br />

 話題:為什麼我請病假，公司就叫我不用來了?<br /> <br /> 想換人想很久了<br /> 剛好有藉口就叫妳走吧 雇主有點扯啦

直接去勞工局寫調解單<br /> 直接開調解委員會就好了<br /> 你沒有嚴重錯誤 還可以要求要回公司上班 一定沒問題的 <br /> <br /> 是公司的問題比較大  相信我 <br /> 因為我最近也才跟前公司開完調解委員會 我贏了<br /> 有時候公司吃人夠夠 我們可不能忍氣吞聲 <br /> 一定要捍衛自己的權益喔!

記得<br /> 他要你簽什麼<br /> 你什麼都先不要簽<br /> 一定要要到<span style="color: #ff0000">非自願離職書</span>!!

是不是請假當天沒有告知公司，而是隔天回來上班之後才講的?

也许是你理解错了吧，别担心。http://bbs.netbirds.com

公司已經違法,去勞工局投訴.