看來FG還是有資方代表(呃...我好像也算半個資方)
這麼說好了,一間公司要請的員工差不多是固定的
十年前與十年後都是一樣的(除非公司規模擴大)
那沒有理由十年前給三萬現在卻給兩萬二吧?!
這不是什麼學歷氾濫的問題,至少不是主要的原因
職場上很多工作其實都是靠經驗,談不上什麼高專業高技術
就算現在的大學生跟以前不能比,現在的碩士生也沒領的比以前大學生多到哪啊
嫌員工能力差卻還是乖乖的拿低薪請人來做事?為的是什麼?COSTDOWN啊!
老闆自己也知道這些工作不需要能力太強的人才,自然不會花大錢請這樣的人才
但你給的比以前同樣職務內容的人薪資還差就太扯了
做的事都一樣、沒有加班費(以前還有)、薪水比以前少這是哪招啊?
這絕對不是單靠一句現在大學生能力差就能當藉口的
看看這兩天某科技大廠,明明賺錢卻要搞無薪假就知道企業主有多無良
有那麼多老闆眼中所謂"能力差"的奴才還能賺錢,究竟是真的能力差還是老闆草莓?