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工作 / 工作/要薪水是有技巧的
談一談怎麼要到自己理想中的薪水
我是一個私立大學電子系的畢業生,目前工作了第七年, 本薪從31000~74000. 這個薪水說高不高, 說低又還好..不過有些人認為漲ㄉ福度算大了..因此來說說我的經驗, 提供大家在未來爭取薪資時看有沒有些小小的幫助.
剛畢業先到竹科去當測試工程師...沒啥條件只要電子科畢業都會上, 也沒學到啥技術...兩年後離開時薪水是33000. 覺得沒油水好撈, 回台北去宏�當rd..不過薪水也沒想像中的好...薪資38000...還是沒學到什麼技術...兩年後離開時是39800..不過在台北的最後一年唸了一年的mba(花了30萬)...離開rd後不知死活的想要跳金融業, 順利的進入投顧公司當研究員..這時薪水跳到50000(所以說再進修是有用的),不過激烈ㄉ股市生態讓我在一個月後就打退堂鼓...重新回到電子業,做技術支援人員...薪資退回了42000...到這裡這五年來薪資總共上升了11000...其實還算是非常普通...接下來就比較戲劇性了...
進了這家公司後, 我開始回顧我這五年來到底做了些什麼....很多人一樣也是五年ㄉ時間...但是活的比我精彩多了..尤其是我在推我們公司產品時...在另一家公司遇到一位協理...天ㄚ...是我ㄉ高中同學..這讓我鬱卒了好多天. 因此我開始想要改變...mba學到了一點, 在市場上的價格是取決於需求, 越搶手越值錢, 因此我選了公司大家都不想碰ㄉ產品來負責, 很快的一年內我接下來了. 但是老闆在一年後只幫我調2000的薪資.到44000,我知道我在這公司是無可取代的(不是我厲害, 是因為大家嫌麻煩不想學), 我很技巧性ㄉ提出離職的要求, 讓老闆約談我, 我告訴他離職的原因是...我無法接受我的薪水比我老婆低...這樣很沒面子...我說我老婆薪水55000(假ㄉ), 很順利的老闆破例給我56000的薪水(這算是一大勝利吧..知道老闆的個性的人都傻了眼,因為從來沒有人調那麼多的). 不過又過了一年(就是今年),我再度因為某些原因想要換工作, 我還沒找到工作就離開了...一如以往我在104登履歷表...薪資開五萬六...不過一個月過去了沒有任何一家公司找我...我又把薪資降到五萬...還是沒有人找我...這時有一個之前的同事要幫我介紹工作...我把104的履歷轉成word檔給他...他看完告訴我一句話讓我學到很多...他開玩笑ㄉ告訴我...金光黨騙錢也要打扮ㄉ光鮮亮麗...請你把自己當成金光黨...要跟老闆騙百萬年薪, 請不要拿104這種小孩子用的格式來騙錢..之後我上網找了如何寫好一篇成功ㄉ旅歷範本...花了整整三天的時間修改...還把他請人幫忙翻成英文(我英文不是很好)..並且把上一家公司待遇改成7萬.接下來我丟了一個禮拜之後...面試了三家外商和一家國內的...居然給我上了兩家外商和一家本土公司, 薪資分別是60000*16 74000*14 80000*14, 我再次強調我沒有比別人優秀...薪水比我高ㄉ人彼彼皆是...但是只要你注意一些小地方...肯做一些功夫及改變...你也可以得到自己滿意ㄉ薪水....在沒談到好薪資前...先問問自己有沒有做好努力....願不願意做大家都不想負責ㄉ東西...履歷表是不是104格式的,有沒有評估自己的重要性...等等
PS.最後我選本土ㄉ公司...薪資雖然不是最高...但其實我還是怕自己ㄉ英文程度不好...沒有去外商!!
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版主：
真的不要生氣了！
你看，很多人都覺得你的話對他們受益良多《當然包括我自己》
我是那種腦筋較死，不懂得變通求變的個性！
但你提供的意見，讓我知道∼哇...原來可以這麼詮釋自己的！
我最近也要找工作了，因為公司欠我們員工薪資，也瀕臨歇業的地步了！
所以∼我想請問您，我到下一間公司面試的話，可以將這個事實告訴主考官嗎？
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請問一下 你說的投顧公司當研究員
你可以介紹一下工作內容跟薪水嗎?
因為我有朋友對研究員的職缺有興趣
但是他對投顧公司有刻版印象
她說 那是要上電視去解盤的 很差的
你當研究員有業績壓力嗎?
方便的話 請回覆我ㄧ下喔 這是很重要的訊息 謝謝
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我覺的他只是純粹分享經驗
要不要照著做,就看個人如何去運用
他也沒說大家一定要這樣做不可啊
但,他確實提到了,在面試時有可能遇到
的一些問題,讓大家如何包裝自己
我覺的沒有錯耶
我想公司的主管不也是從104上的屢歷
給了自己第一印象,才請人來面試的嗎
所以我覺的版主說很有理耶
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版主
等待你分享履歷表
萬分感激
^____^ 阿里阿多
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也可以跟我分享嗎...
我真的超不會寫履歷的自傳的...
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版主真的消失了＝ ＝
真的不發言了喔？
不要這樣啦........
看了妳這篇文章我才知道我履歷是多麼簡單制式化..唉難怪不會中
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板主...
消消氣阿..
幫助一些不太會寫履歷的人
請....幫助我吧...
我也想要參考
謝謝
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板主 很感謝你的分享
我覺得你講的包裝自己講得很對
技巧性與現任老闆談加薪也很棒
但揑造上任薪水這種擺明是說謊的事我不敢苟同
我覺得講得自己多棒多棒或英文還好說很好 這些都是subjective measure 無所謂
但數字不會說謊 如果被抓到的話 對你的credibility打擊很大
這很容易查到 只是可能人家選擇不查
如果FG這麼多人以後都覺得揑造薪水是okay的 沒錯的 那會很可怕
我的工作經驗沒你多啦 只是一點個人意見
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「自傳履歷大補帖」：
http://career11.mac.nthu.edu.tw/job/freshman/i23.htm
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e世代求職有五大自殺絕技，年輕人應以莊重嚴肅心態求職博得企業青睞
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「履歷網路口語化」不只是年輕人求職履歷的單一問題，找工作註明盼雇主配合個人需求、稱主管大哥大姊搏感情、或求職照片裝可愛的e世代履歷也很常見，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，六、七年級生雖然生長在高等教育普及的時代，但求職的用字遣詞不見得比老一輩求職者更加精準，反而因為網路聊天風氣盛行，加上年輕人自我意識抬頭而顯得獨樹一格。104人力銀行歸納出e世代的「五大求職自殺絕技」，包括「使用網路聊天用語」、「真心話大冒險」、「稱兄道弟博感情」、「找工作順便交朋友」、以及「猜猜我是誰」等，都是年輕人將自己推向求職困境的自殺絕招。
104人力銀行指出，現今年輕人寫履歷自傳，一共可歸納出「五大求職自殺絕技」，最常見的是「使用網路聊天用語」，包括用注音符號「ㄉ」代替「的」、「ㄋ」代替「呢」、「ㄌ」代替「了」、「ㄍ」代替「個」，表情符號「>a<」、「>o<」、「>q<」、「= =|||」，或同音錯別字「粉、狠」的使用，甚至連時下當紅的kuso、屌、orz等用字也曾出現在部分自傳中，讓企業主管看了猛搖頭。
其次，年輕人聚會時愛玩「真心話大冒險」，同樣的冒險精神也應用在求職當中，邱文仁指出，有些六、七年級生很誠實地在自傳裡寫明自己「什麼都不會」、「沒有專長」、「像一個長不大的孩子」，希望雇主從頭教起。不然就是還有人把自己的心願公開，例如：「我好喜歡法國，希望您能錄取我到法國工作」、「理想工作時間是晚班，因為早上會爬不起來，還要每週休2日，因為我滿忙的…」等等，希望雇主配合其需求協助完成夢想。
第三，有些年輕人喜歡跟企業主管「稱兄道弟博感情」，常在自傳裡寫著「小弟我」、「小妹我」，或「懇請大哥大姊賞我個工作，我必會報答你」。第四，「找工作順便交朋友」，自傳寫得如同交友網站的自我介紹，從星座、血型、外型開始，通篇內容與自己的所學所能無關，還有人強調自己「四肢健全、相貌完整，不會歪七扭八讓同事反胃」來引起注意，以爭取面試機會。
特別值得注意的是，「上傳照片裝可愛」也是e世代求職的一大問題，年輕人愛拍大頭貼，上傳照片常會出現吐舌頭、眨眼睛、擺出剪刀、石頭、布等動作，還有以web cam拍攝，照片模糊者，簡直要和企業主大玩「猜猜我是誰」的遊戲。
邱文仁指出，履歷表和自傳決定著求職者能否獲得面試機會的關鍵。面試官看完履歷，會以自傳瞭解求職者的「思維模式」、「表達能力」、及「深入瞭解求職者所學所能」。求職者若在履歷自傳上馬虎，不僅表現出其對於求職不夠重視，無疑也暴露出自己的缺點，很難獲得企業青睞。
根據104人力銀行的調查，企業普遍肯定七年級的可塑性、學習力以及創造力，但邱文仁建議，對於求職寫履歷一事，e世代還是抱著嚴肅莊重的態度處理比較適當，畢竟辦公室不比聊天室，正式的遣詞用字以及正確的工作態度，才有利於敲開企業大門。
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104人力銀行新聞稿 / / 2005年11月16日上網
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「應徵面試技巧」：
http://career11.mac.nthu.edu.tw/job/freshman/i22.htm
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超完美面試！六大面試考古題破題密笈
文╱104人力銀行
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經過了搜尋工作、投遞履歷、到面試官篩選履歷、約定面試時間…等等辛苦又繁複的流程，來到這一關，新鮮人終於快要可以大聲喊出「ㄨㄚ ㄘㄨ ㄩㄣ、ㄚ」（我出運了）！不過，嚴峻的考驗愈到後頭，才愈是考驗新鮮人的真正實力，你可別掉以輕心唷！在這一段，104人力銀行將列出六大面試難題，逐題解析考官為什麼要問這個問題？他背後的動機是什麼？104還會提示你應答的小技巧。面試前，請一定要把本章詳細閱讀，並將考古題反覆演練，超完美面試王將非你莫屬！
Q1為什麼選擇來本公司應徵？
面試官想知道：你的求職動機和對公司的了解程度，你了解越多，他簡介公司的時間就可以越短，另一方面，也可知道你有沒有做面試前的功課。
A：貴公司在業界一直享有盛名，成立至今將近二十年，初期以圖書、文具為主， 後來加入餐飲之複合式經營連鎖店概念，其關係企業種類包括紡織、服務、物流、及網路等，未來的目標希望可以朝向國際化邁進。而我過去在校所學的專長與技能，正好符合貴公司所的經營項目及屬性，自認可以在此得到良好的發揮與應用。
<破題密笈>
這是較積極且正面的回答方式，若有相關的證明文件輔助並加以說明，會讓主考官認為你確實了解公司的需要，以及未來在公司可以發揮的程度。面試前多瞭解公司吸引您的地方與特質，進一步說明未來在公司如何活用自己的專長。華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱誠才是上策。
Q2你覺得自己最大的優缺點是？
面試官想知道：你面對自己缺點的勇氣及誠實度，最好有足以扭轉乾坤的答案，來美化自己的利空。對於自己的優點，不要保留、更不要太誇張。
A：我最大的優點就是很細心，親友、同學、及師長都一致這麼認為，因為我覺得唯有細心才能將事情做到盡善盡美；至於我最大的缺點就是有時候會過於堅持己見，但已經在慢慢學習接受別人的建議與圓融的協調溝通技巧。
<破題密笈>
對於自己的了解加上親友的觀點，使得你的陳述更具說服力；分析的過程有條理且明白的表達，也是主考官在探測你組織能力的一環。認識自己的缺點且表現正在進一步的嚐試努力，也是很重要的部分唷！具體陳述也可以舉例說明，將可使內容更具吸引力。
Q3有無升學、進修及加強技術能力的學習安排？
面試官想知道：你是否具備自我升級的動力，還是一個準備長賴公司的準米蟲。是公司未來的資產還是負債就看這一把了！
A：目前會視工作需要先加強進修課程，一兩年後會再視整體就業情況考慮自己其他的技能學習安排，也不排斥國家考試或出國進修。
<破題密笈>
回答當中表現出了你在工作上的學習精神，而且懂得將學習眼光放遠不拘泥現況，方向雖不明確但有你規劃未來學習安排的一套方法，會讓面試官認同你在自我規劃上的學習步調。如果短期內有繼續深造的意願，會令公司擔心你的工作穩定度，可權衡得失，不妨誠實以對，讓面試官知道你出國深造的規劃，但不要讓他感覺公司(工作)是決定你出國與否的關鍵。
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Q4個人的生涯規劃？
面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟。看你畫的大餅，是否很實際，又很可口。
A：現階段會將大部份的重心放在工作的成就上，希望自己在五年的時間內有所發揮，考慮做一些較長期的投資理財規劃，工作前十年以事業的衝刺為目標；等到自己的經濟穩定才會計劃車子、房子、婚姻大事等安排。
<破題密笈>
這樣的回答是比較有條理有組織的陳述，以工作的時間做一個生涯階段的區分，同時表達了個人職涯及生涯的努力方向，表示你對自己未來的清楚認知且有具體的目標訂定，相信你在工作上的處理也可以擁有這般的表現，循序漸進的完成工作目標，有計劃、有時程的達到個人目標。
重點不在於規劃的宏願及長遠性，而是你對個人未來安排的敘述，是否合理且具備積極的態度。缺乏生活努力的目標，面試官會認為未來的您，如何能在工作中受到肯定並擔負大任？
Q5是否有過工讀或工作經歷？
面試官想知道：你的經濟狀況、你如何運用課餘的時間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。
A：因為課餘的時間比較零散，所以都只能從事短期工讀，曾在速食店陸續工讀一年半的時間，其間不斷與人接觸，使得我漸漸喜歡服務人的感覺，還曾榮獲「最佳服務員」。
<破題密笈>
具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，並進一步說明在工作上的收獲及心得，這樣的上進心和工作成長較容易受到賞識。身為社會新鮮人的你，一般而言，面試官只能從你之前的社團活動及工讀經驗，來推斷你的工作能力，如是否有獨立工作、專案企劃、團隊領導或其他該公司所需要的能力。所以，針對你所應徵的職務，投其所好的回答。
Q6有任何問題要問嗎？
面試官想知道：你對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。避免不當的問題脫口而出，是需要智慧的。
A：「依你的經驗及看法，這份工作最大的挑戰會來自於…？」
「你心目中理想的人選，須具備哪些特質及經歷？」
「╳╳雜誌上曾報導，貴公司將於明年中於大陸成立分公司，準備進行╳╳ 的研發，屆時生產線的產能是否能夠應付所需呢？」
<破題密笈>
懂得發問的求職者，知道什麼該問，什麼不該問，任何與薪資福利相關的問題，除非對方有主動提問，建議還是不要問。有經驗的面試官能從你提的問題中推測你的工作價值觀，你對該工作的了解程度，還有你的發問的技巧是否夠smart。因此，趁機好好掌握機會，與面試官攀談幾句也好，加分題就是這一題了，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，很容易會提早出局的。
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文╱104人力銀行 / / 96.2.7上網
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我知道版主是好意
不過...
個人覺得薪資要是加個五千倒還好
一次從五萬多謊報到七萬有點....
只要是業界的人都知道每個職務的薪資等級在哪 只是選擇要不要揭穿而已
包裝自己固然很重要
但是要是進去公司之後發現自己能力不及那個位子 是不是也很快又要換工作呢？
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網路上如何求職面試的資訊很多，花點時間找找就一堆了
或問問身邊有工作經驗的親友都能學到不少的"撇步"
"謊報薪資"不可取，"敢開口"是最大的重點
履歷表、面試的技巧都只是基本的入場卷而已
老闆不是笨蛋，敢給你高薪就會要你付出相等的代價
看自己的實力到哪裡，再跟老闆要求你應得的薪水比較實在
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版主~~回來啦~~你的分享真的很受用說...
我想版主的重點是要鼓勵大家以比較有技巧的方式
包裝出個人本身的特質
而不是用謊言堆砌履歷與經歷
其實不管是在找工作甚至人際關係的經營~
包裝的技巧都是很重要的
我自己面試時也這麼覺得~
希望可以請版主多多分享喔~
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