女性勞工３天生理假　擬不算病假～你敢請嗎？

<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><span style="font-size: large;"><strong> 　女性勞工有福了　 年享３天生理假</strong></span></span><br /> <br />  2013年10月18日 上午5:30<br /> 中國時報【潘杏惠、康文柔、陳宥臻╱台北報導】<br /> <br /> 女性勞工有福了！<span style="color: rgb(51, 102, 255);"><strong>每年可請12天的生理假，3天將不併入病假計</strong><strong>算</strong></span><span style="color: rgb(51, 102, 255);"><strong>！</strong></span><strong>且這3天生理假，將不影響考績，也不可扣全勤。<br /> </strong><br /> <strong>生理痛證明 也將取消</strong><br /> <br /> 立院社會福利及衛生環境委員會昨天初審通過<strong>《性別工作平等法》修正草案，新增規定，</strong><strong>女性勞工1年可有3天生理假不併入病假計算，換言之，1年30天病假加上生理假最多可有33天。勞委會同時也將修改施行細則，取消雇主必要時可要求勞工提供生理痛證明的規定。</strong><br /> <br /> 依照現行法規，女性勞工每月可請1天生理假，但需併入病假計算，國民黨立委江惠貞主張，生理假應與病假脫勾，才能保障女性勞工有更好的福利，根據統計，我國女性99年至101年，每人請生理假的平均天數3.3天，因此提案修法。<br /> <br /> 至於新增的3天生理假薪資如何計算，勞委會指出，只要病假總天數不超過30天，給付半薪，但如果30天病假都請完，仍可再請3天生理假，但這3天不計薪。<br /> <br /> <strong>就算有假 多數不敢請</strong><br /> <br /> 根據勞委會統計，女性受雇者101年申請生理假的比例僅11.8％，未申請的原因以「生理期不會造成困擾」的比率最高，占53.3％，其次是「年齡偏高，沒有此項需求」、「用其他假別替代」、「用病假替代」分別占10.5％、7.8％、6.4％。另外，事業單位有提供生理假者占40.6％。<br /> <br /> 另外，統計也發現，女性受雇者年紀越輕，服務單位規模越大，申請生理假的比率越高，其中年齡在15歲~24歲者，申請比率最多，占21.1％。服務單位規模在250人以上的單位，申請生理假者17.5％居冠。<br /> <br /> 多了3天生理假不併入病假，女性勞工反應兩極化，多數人表示，有生理假也不敢請；在銀行業上班的周小姐則說，生理假是女性勞工應享的福利，每個月幾乎會請，公司也都有准假，樂見3天生理假不併入病假計算。<br /> <br /> <strong>網站業者 從來不扣薪</strong><br /> <br /> 但也有許多女姓民眾鼓掌叫好，講求人性化管理的遊戲、網站業者，生理假免扣半薪更是行之有年。愛魅奇行銷總監洪偉洲表示，女性員工請生理假本來就不扣錢，「我們連假單都沒有。」<br /> <br type="_moz" />