101年9月30日中秋節遇星期日是否補假

由於今年中秋節(9月30日)適逢星期日，近日不少事業單位及勞工朋友<br /> 對於是否補假1天多有疑義。勞工處表示，中秋節係屬勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日(即俗稱之「國定假日」)，本應於所定之期日放假，若遇勞雇雙方約定例假日，則應於翌日補假。但如經勞雇協商將該休假日調移至其他工作日實施有據者，則毋需再給予補假。<br /> 實務上，國定假日遇到星期日是否應予補假，要視各事業單位該星期日放假性質及工時制度而定，以下的判斷原則可供事業單位及勞工朋友參考：<br /> 一、星期日為勞雇雙方約定之例假日(即勞動基準法第36條所定每7日應有1日之休息)<br /> 1.事業單位所訂的正常工作時間為法定工時制度(每日8小時，二週84小時)，則國定假日適逢星期日，應補假1日。<br /> 2.事業單位所訂的正常工作時間優於勞動基準法規定(如：每日8小時二週80小時，週休2日)，國定假日適逢星期日，如事先已約定將國定假日<br /> 調移到其他的休息日(如星期六)，則無補假問題，如無經過調移，仍應補假。<br /> 二、星期日為勞雇雙方約定之ㄧ般工作日，則國定假日仍應休假，但沒有補假問題。<br /> 勞工處強調，由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，例假日究於何日？各休假日是否確實經過協商調移？個案上均有差異，應否休補假相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。<br /> <br /> ============================================<br /> <br /> <span style="color: rgb(128, 0, 0);">給有需要的人參考</span><br /> <br />