如果你到一間新公司才三個月就有5個人離職

以我神經質的個性 我一定會亂想很多<br /> 不過還是看你自己是不是覺得無法勝任工作<br /> 或是有其他問題  不然千萬不要輕易辭職喔!!

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">無施打網路疫苗 之話: <br /> <br /> 個人認為<br /> 如果是同一個部門，離職率那麼高，我就會心裡有數<br /> 如果是一整家公司，且公司規模大於五十人以上<br /> 就還算是正常</blockquote>+1<br /> 沒錯,<br /> 以我們公司來說,<br /> 全公司上上下下大約三十幾人吧,<br /> 不算大,<br /> 但我們部門流動率最高=="<br /> 其他部門很少看到有人離職,<br /> 當然我必須說實話,<br /> 公司福利在同業來說是比上不足比下有餘的那一種,<br /> 可以接受的人就可以接受,<br /> 不能接受的人,他自然會離開,<br /> 但為什麼我們部門流動率特高呢?<br /> 坦白說,主管的領導方式也是一個原因,<br /> 細節就不多說。<br /> <br /> 但你說大公司流動率難道就不高嗎,<br /> 其實不然,<br /> 我老公在上市公司,<br /> 他們公司流動率也是很高,<br /> 新人來來去去,<br /> 在104徵人是常見的,<br /> 可他們都視為稀鬆平常的事。<br />

我工作的櫃點進櫃兩年多<br /> 就只有一個人做滿半年<br /> 其他都一個月兩個月就離職<br /> 我進去不到一個月就想走<br /> 這個也不知道該怎麼說<br /> <br /> 可能是那個櫃點多用工讀生<br /> 沒福利沒有工時正比<br /> 客人層次又差<br /> 心情常常會被影響到<br /> 又有工作業績壓力<br /> <br /> 很多朋友也都覺得有問題...

<p>還是要看你自己的狀況啦! 如果你很容易找到工作, 這家公司的薪水福利又不怎麼樣, 你又何必委屈自己, 如果情況是相反的, 那就抱著騎驢找馬的精神, 做一天是一天吧.</p>

流動率也太高了吧  通常流動率很高的公司還是不要進去會比較好<br /> 因為有前車之鑑了  代表這間公司一定有問題  在A員工的權利

 如果是新公司的話<br /> <br /> 我不會覺得怪..只能說經營者的能力要再加強<br /> <br /> 但如果開業很久了還是如此...<br /> <br /> 就真的很怪了..<br type="_moz" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">聽說愛情回來過 之話: <br /> <br /> <p>說錯了<br /> 是說半年內共有5人離職</p> </blockquote>公司才開張半年<br /> 客源或是制度都建立中<br /> <br /> 其中有人騎驢找馬或是志趣不符離開很正常<br /> <br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">聽說愛情回來過 之話: <br /> <br /> 其實我算一下<br /> 我才到2個月多<br /> 之前跟我交接的小姐<br /> 在前一個月離開<br /> 是很突然的<br /> 當然也是跟公司處的有些問題<br /> 公司新開張<br /> 所以比較不穩定<br /> 大約十人<br /> 裡面有五六個股東<br /> 有兩位上司<br /> 除了上司交待的事<br /> 我後來漸漸發現<br /> 股東在工作上都各有各的意見<br /> 這點我覺得有點不適應<br /> 可能還在磨合吧<br /> 加上講閒話的又很多<br /> 然後其中一個上司<br /> 之前好像也跟他們工作好幾年<br /> 連他也要走<br /> 所以我覺得裡面一定有問題<br /> 而且人都還沒走<br /> 上司就叫我把電腦密碼改掉<br /> 怕他們會亂來<br /> 這點我覺得很怪<br /> 就不是好聚好散的感覺<br /> 對我來說<br /> <strong>交接的人弄得不爽走人</strong><br /> 我還有很多東西都被逼的自己學<br /> 自己想辦法<br /> <strong>做一做<br /> 其他股東又有意見</strong><br /> 這樣是有點難搞啦<br /> 而且之前其中一位上司還說<br /> <strong>新進人員滿三個月再保團保</strong><br /> 這樣不是很危險嗎?<br /> 想省錢也不是這樣<br /> 萬一人家發生事故怎麼辦</blockquote>你自己有講到重點<br /> <br /> 對員工的保障上<br /> 員工離職的原因等<br /> 都看得出來有許多問題<br /> <br /> 台灣的工作環境不是說很友善<br /> <br /> <br /> <br />