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年輕人寧領22K不吃苦 傳產大缺工


年輕人寧領22K不吃苦 傳產大缺工
中時 更新日期:"2010/08/10 03:12" 胡欣男、羅浚濱、陳慶居、鐘武達╱綜合報導

中國時報【胡欣男、羅浚濱、陳慶居、鐘武達╱綜合報導】

政府短期就業政策出現後遺症!景氣回溫,桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重,中彰投就業服務中心被業者催著四處忙找人,卻發現部分公部門的短期就業者嫌傳統產業工作辛苦,寧可等做滿六個月短期就業輔導再說。就服中心傷透腦筋,十一日辦徵才,要以「送雞精」當誘因。

桃竹苗就業服務中心也估計,這一波缺工潮中,求職者少了三成多。就服中心表示,部分年輕人寧願報名短期就業方案,也不願在傳統產業、科技廠擔任作業員,「除非生活被逼到絕境,不然他們根本不想做工人!」。

桃竹苗就服中心指出,傳產、科技廠因訂單增加,亟需人力卻乏人問津,部分年輕人寧願領政府就業輔導方案的廿二K或其他特殊短期就業方案,也不想付出勞力做工是主因。

彰化縣傳產業也缺工嚴重,中彰投就業服務中心十一日與彰化市公所舉辦「主題式」徵才活動。參加廠商原規畫只有廿家,後來爆增到卅九家,職缺約一千個,以紡織業十七家為主,約三百個職缺。

就業服務中心指出,金融海嘯後,景氣去年底逐漸回溫,今年更「熱」到不行,近半年各地就業服務站幾乎天天被廠商追著跑,要求協助找人,就服人員被追到頭皮發麻,因為「人真的很難找!」就服人員很納悶,經四處打聽探訪才知道,原來大部分人被政府的「短期就業」輔導方案吸引去了。就服人員曾拜託短期就業者回到正常職場,得到的回應卻是「到工廠工作很辛苦」、「公部門的短期就業雖然薪水少,但是輕鬆」,「等半年過了再說」。

就服中心對多數求職者追逐公部門短期缺、且年齡層下降現象感到憂心。他們說,彰化地區第二季缺工排名以組裝體力工最多,求才三一三七人尚缺二三六四人,落差最大,其次是打包工、電子設備組裝工、工具機操作工等。彰化就業服務站長張芳惠苦口婆心呼籲,民眾最好從基層做起,視時機轉換職務。

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被大路取代 剛好而已

  • 我覺得現在很多年輕人都很肯吃苦
    並不完全像電視媒體說的慣寶寶(但也是有部分年輕人是這樣)
    與其說是慣寶寶多
    我覺得慣老闆也很多啊
  • 悉達多的話:
    八月的話:
    作業員 顧名思義 就是像機器人一樣 生產線做相同的事

    請問這種沒技術性的東西 薪水能多高呢

    -----------------------
    不好意思喔...
    所以大家都去台北坐辦公室,像這種服務都市人的產業誰來做?
    至少也該給他們合理的薪水吧?18K合理嗎?他們的生活成本也沒低多少

    當政府要調基本薪資時,資本家就反對,要鬧出走
    惡性循環下勞工的權益一直被漠視,錢少那不幹總可以吧!
    然後雇主又再哭哭啼啼說找不到人,年輕人都不來,眼高手低...搞啥阿?@@
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    所以 請創造出自已的價值所在  我也說了各行都有人做 我指的是那群沒能力又會閒的人 ok

    再者 商人也好 資本家也有 今天沒有高附價值的產品 就沒有高薪的員工 這是相對的

    雇主找不到人 他們自已要想法子  例如 自動化工廠 減少人力  

    就我看目前確實很多年輕人 愛閒又不肯做

    然後整天抱怨 工作好爛 薪水好少 

    照版上一堆人在說 我真的很想請你們大家開開公司 就能体會到那種問題了

    沒有公司就沒員工 公司要生存下來 就必需把成本控制到最小 這是天經地義

    又其是傳統產業 ,雇主面對這樣的問題就只能3種方式> 1 轉型 2調整薪資 3收起來不做 

    請問那一種方式是最快又最簡單的呢 ?  我想答案已經出來了  



     

  • 愛在飛翔的話:
    作業員 顧名思義 就是像機器人一樣 生產線做相同的事

    請問這種沒技術性的東西 薪水能多高呢 勞工爭取自已的柷益是對的。

    但相對的也要看你自已有沒有這個能力 爭取自已的薪水

    傳統產業本來就是如此 今天那些沒能力又要閒的人 早晚是被社會淘汱掉

    一堆人在閒老闆 今天等你們真的當了老闆就會發現員 一切的思維都不一樣了

    請問你能替公司創造多少價值呢? 先去要求自已後 再來要求你的薪水吧

    不要說傳產薪水少 做土水工程的 薪水夠高了吧 請問又有多少年輕人要做

    台灣年輕一代都被上一代保護的太好了。反正在家吃父母就好了

    這社會怎樣的工作都有人做 薪水高的 薪水低的 大家都想做錢多事少離家近 怎不想說 你成立個公司 造福大家呢? 只會抱怨

    是不會進步的
    ___________________________________________________

    如果你有家要養有小孩要帶要養當一家之主

    薪水是22K你覺得你會想去做作業員嗎?

    就算做了也不可能待得久因為老闆也不會調薪

    當然有更好工作就會想要另謀高就

    不然我看真的會破產吧~~
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    to:飛翔

    一家之主 真的沒薪水 還是要去做    問題的重點是在於自已  要提昇去改變

    人生的路上 誰沒跌倒過 
     
    < 工作沒有對錯 只有要不要做>
  • 八月的話:
    所以  請創造出自已的價值所在    我也說了各行都有人做  我指的是那群沒能力又會閒的人  ok
    再者  商人也好  資本家也有  今天沒有高附價值的產品  就沒有高薪的員工  這是相對的
    雇主找不到人  他們自已要想法子    例如  自動化工廠  減少人力   
    就我看目前確實很多年輕人  愛閒又不肯做
    然後整天抱怨  工作好爛  薪水好少 
    照版上一堆人在說  我真的很想請你們大家開開公司  就能体會到那種問題了
    沒有公司就沒員工  公司要生存下來  就必需把成本控制到最小  這是天經地義
    又其是傳統產業  ,雇主面對這樣的問題就只能3種方式>  1  轉型  2調整薪資  3收起來不做 
    請問那一種方式是最快又最簡單的呢  ?    我想答案已經出來了     
    ========================================================
    公司要生存下來  就必需把成本控制到最小…沒錯
    公司要是不賺錢…就要控制成本
    不過公司要是一直不賺錢…肯定是公司的經營有問題
    並不是沒有便宜人力的問題吧
    公司要是真的需要便宜的人力才能賺錢?早都跑到大陸了

    就算媒體再怎麼罵…我相信台灣的人力和大陸比,素質上還是有區隔的
    這位網友…
    一方面急著把最低水平壓低
    一方面又說人力水準要提高…真是很詭異的言論
  • 悉達多的話:

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    所以 請創造出自已的價值所在 我也說了各行都有人做 我指的是那群沒能力又會閒的人 ok

    再者 商人也好 資本家也有 今天沒有高附價值的產品 就沒有高薪的員工 這是相對的

    雇主找不到人 他們自已要想法子 例如 自動化工廠 減少人力

    就我看目前確實很多年輕人 愛閒又不肯做

    然後整天抱怨 工作好爛 薪水好少

    照版上一堆人在說 我真的很想請你們大家開開公司 就能体會到那種問題了

    沒有公司就沒員工 公司要生存下來 就必需把成本控制到最小 這是天經地義

    又其是傳統產業 ,雇主面對這樣的問題就只能3種方式> 1 轉型 2調整薪資 3收起來不做

    請問那一種方式是最快又最簡單的呢 ? 我想答案已經出來了

    --------------------------------
    喔~我知道你的想法了!!
    我們在談的是大環境,你在談個案,基本上交集不太大@@

  • 這二個月特別注意一些就業討論區

    大學新鮮人、工作一兩年的菜鳥

    各產業中小企業的起薪都降低了

    就算你是國立大學前段畢業生也一樣

    五年前起薪可能有25000+,現在降到23000以下

    難道又要推給個人因素??



  • 悉達多的話:
    不好意思喔...
    所以大家都去台北坐辦公室,像這種服務都市人的產業誰來做?
    至少也該給他們合理的薪水吧?18K合理嗎?他們的生活成本也沒低多少

    當政府要調基本薪資時,資本家就反對,要鬧出走
    惡性循環下勞工的權益一直被漠視,錢少那不幹總可以吧!
    然後雇主又再哭哭啼啼說找不到人,年輕人都不來,眼高手低...搞啥阿?@@

    -------------------------------------------

    +100000000
    悉達多    你說的太好了
    我覺得懶惰的草莓族是有的
    我認識的也不少~~

    但  台灣現在已經是整體環境的問題
    22k  是個連生存成本都有問題的薪水
    還有  大家不要再拿以前30-40年前的時代
    甚麼錢賺很少可以養很多小孩的  刻苦例子  來洗腦年輕人
    時代不同根本無法拿來比較









  • 談大環境 

    請問現在景氣不好嗎? 就我看來很多公司業績都是比較好的哦 ? 重點不在於經濟 是在於台灣整個的產業結構及台灣人口過多的問題  


    要談經濟 就有太多因素了 台灣多大 人口多少 <以前是全世界都跑來台灣設公司設工廠 當然是人選工作  現在全世界都往低成本的國家去了 中國 越南 印度> 這是很基本的水平移動。

    以前公司多工廠多 相對的人力需求就高 現在公司少 工廠少 相對的人力<素質>的需求就越高 而不是數量了。 

    腦袋還在停留過去嗎? 台灣已經沒有過去那樣 人選工作的年代了 醒醒吧 政治惡鬥了十年  不靠自已是沒用的

    至少看到目前的年輕一輩很多都是靠家裡的  台灣本就面臨的轉型的時刻 這是很現實的  加上台灣又是以出口導向的國家

    先天就不良的 後期轉型的 又不夠快 自然就變成這樣了 

    請客觀一點看 而不要再用政治色彩了 樓上的幾位 都快扯到 色彩去了 請從上看下 而不要只有藍綠



  • amiga的話:
    這二個月特別注意一些就業討論區

    大學新鮮人、工作一兩年的菜鳥

    各產業中小企業的起薪都降低了

    就算你是國立大學前段畢業生也一樣

    五年前起薪可能有25000+,現在降到23000以下

    難道又要推給個人因素??

    ----------------

    因為政府給新鮮人訂了一個22k的標準在那�
    所以多數企業當然就跟著照辦
    一方面告訴大家景氣已回升
    一方面打壓多數勞工的薪資
    一方面又說年輕人不願吃苦
    只能說政府"照顧"這些財團真的不遺餘力阿

  • 八月的話:
    談大環境

    請問現在景氣不好嗎? 就我看來很多公司業績都是比較好的哦 ? 重點不在於經濟 是在於台灣整個的產業結構及台灣人口過多的問題


    要談經濟 就有太多因素了 台灣多大 人口多少 <以前是全世界都跑來台灣設公司設工廠 當然是人選工作 現在全世界都往低成本的國家去了 中國 越南 印度> 這是很基本的水平移動。

    以前公司多工廠多 相對的人力需求就高 現在公司少 工廠少 相對的人力<素質>的需求就越高 而不是數量了

    ----------------------------
    簡單講就是全球化咩
    資本家可以跑來跑去,而大部分的勞工不行阿
    僧多粥少(工作)當然不夠分,好工作、肥缺早就被卡死死的,有的甚至還可以傳承
    社會學中就做資本的橫向流動,並且要防止下層階級向上流動
    所以剩下的只能大家挑...

    但是那問題在哪?
    只要多想、多討論,最後問題通通會指向政府(因為它的權力最大)
    所以結構性的問題不解決,兩極化越拉大,那最後就是對立而已
    我覺得台灣目前還好啦,安定的中產階級還夠多,只是問題很明顯了要趕快解決

    經營公司如何如何,我覺得那是本位主義,沒什麼好講的。
    大家都有自己的苦水要吐,就像現在這種情況罷了


  • 所以 請創造出自已的價值所在 我也說了各行都有人做 我指的是那群沒能力又會閒的人 ok

    再者 商人也好 資本家也有 今天沒有高附價值的產品 就沒有高薪的員工 這是相對的

    雇主找不到人 他們自已要想法子 例如 自動化工廠 減少人力

    就我看目前確實很多年輕人 愛閒又不肯做

    然後整天抱怨 工作好爛 薪水好少

    照版上一堆人在說 我真的很想請你們大家開開公司 就能体會到那種問題了

    沒有公司就沒員工 公司要生存下來 就必需把成本控制到最小 這是天經地義

    又其是傳統產業 ,雇主面對這樣的問題就只能3種方式> 1 轉型 2調整薪資 3收起來不做

    請問那一種方式是最快又最簡單的呢 ? 我想答案已經出來了
    ____________________________________________________________

    現在年輕人的價值就是拼公職考試國家考試國營企業考試

    福利好大家都搶著要"價值"這種東西在一般公司企業很難生存了

    你有價值老闆不見得會把你薪水調高

    我現在遇到的同學朋友畢業退伍後每個人都在準備公職考

    不然就是當軍人警察

    反正考上就一勞永逸所以傳產才缺人做阿大家寧願去做短期就業方案順便去準備公職

    搞到現在各種考試都很難考錄取率超低

    連竹科工程師都去報考

    公司福利好收入又穩定應該留的住人才甚至招募更多人才

    如果我家有錢我也想不工作專心準備考試

    但我不是







  • 現在這年代房價物價都高

    支出大於收入

    有人說乾脆都去當老闆好了

    但是當老闆現在破產倒閉的也很多

    到時候員工還收不到錢

    我覺得我們年輕這一代已經不能叫草莓族了

    至少我們這代有經歷過全球金融海嘯

    有份微薄薪水過活就不錯了







  • 我只能說現在的環境己經跟以前不同了

    這一代雖然真的有所謂的草苺族

    但大部份我認識的同學都是跟我一樣

    領超少少少的錢

    每天做的要死要活的
    ____________________________________

    現在不能叫草莓族

    應該是叫啃老族

    大陸叫蟻族

    有的根本畢了業工作都不找的

    草莓族至少還會去找工作

    累積一點工作經驗也好





  • 悉達多的話:
    八月的話:
    談大環境

    請問現在景氣不好嗎? 就我看來很多公司業績都是比較好的哦 ? 重點不在於經濟 是在於台灣整個的產業結構及台灣人口過多的問題


    要談經濟 就有太多因素了 台灣多大 人口多少 <以前是全世界都跑來台灣設公司設工廠 當然是人選工作 現在全世界都往低成本的國家去了 中國 越南 印度> 這是很基本的水平移動。

    以前公司多工廠多 相對的人力需求就高 現在公司少 工廠少 相對的人力<素質>的需求就越高 而不是數量了

    ----------------------------
    簡單講就是全球化咩
    資本家可以跑來跑去,而大部分的勞工不行阿
    僧多粥少(工作)當然不夠分,好工作、肥缺早就被卡死死的,有的甚至還可以傳承
    社會學中就做資本的橫向流動,並且要防止下層階級向上流動
    所以剩下的只能大家挑...

    但是那問題在哪?
    只要多想、多討論,最後問題通通會指向政府(因為它的權力最大)
    所以結構性的問題不解決,兩極化越拉大,那最後就是對立而已
    我覺得台灣目前還好啦,安定的中產階級還夠多,只是問題很明顯了要趕快解決

    經營公司如何如何,我覺得那是本位主義,沒什麼好講的。
    大家都有自己的苦水要吐,就像現在這種情況罷了
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    政府當然是有責 但重點還是要靠自已 政府只能引領大方向 而不能顧小 這是很現實的問題 不管誰執政 都是往財團靠隴的

    一個財團能決定多少人的收入來源  你說政府沒照顧嗎  說難聽點 其實最可惡的是財團
     
    說房價高 說一堆 其實都是財團造成的 但政府有何辦法 難不成針對財團刁難嗎 ? 一般只要不造成民怨四起 政府都是冷處理

      再說那些財團錢都夠多了。 一次要解顧個幾千個員工 你能耐他如何 ?到時說 因為政府處處打壓, 公司經營需要調整 。

    請問你要恨公司還是恨政府呢?

    其實很多問題 政府不是不知 只是無計可施 台灣目前就面臨轉型 只能成功不能失敗 失敗了 。我想台灣會更慘 失業率會比現在高 一倍以上

    政治是一時的 但人民的福利才是最好的 就拿 a擱發 某黨一直說賣台 一直說怎樣  但經濟學者 >不敢說有十成 但至少七八成都是持正面的 請問 政治和人民的生計 何者為大 

    光是0關稅 就會吸引了世界很多公司來台灣設立公司了 簡單的說 a擱發其實是大陸賞的 但台灣要如何吃 如何用 ?

    a擱發>簡單的說就是 簽訂的產品 只要是從台灣過去的 都是可以0關稅   大陸過來的也是0關稅
    對台灣好的就是 吸引世界的公司來台灣設立公司 出口產品至大陸 是0關稅的  對台灣不好的就是 低價商品來台 會影響台灣本土產業

    但其實就算沒簽 現在早就一堆低價商品來台了 所以一直反對這立場的人 真的很可悲

    我認同妳說的 真理 真相會越說越明


  • 很火大
    很火大
    深有同感.....
    我老公被操到也撐不太下去了!
    身體狀況頻頻出問題
    每週輪三班制,做六休二,人手不夠時,休假也要接著上班,上班也沒有休息時間。
  •  怎麼覺得討論到後來變的很文不對題啊,
    如果是在討論失業率,那麼提升個人的價值是一個很好的建議,
    但是現在在討論的是傳產徵不到人的情形,
    是連面試都找不到人面試的狀況,
    傳產的狀況是事求人,不是人求事,
    提升自已的價值可以幫助傳產徵到人嗎?不太懂耶,
    事求人表示是傳產才要提升這工作的價值吧,
    如果這個工作可以讓人覺得值得一做,值得挑戰,怎麼會徵不到人!
  • 拜託福利好一點吧
    其實各行各業都是這樣

    其實找工作就是靠運氣 好一點的一定卡住不要跑
    壞的相對慮流動高

    在6-7開頭的年代 身邊的朋友不是回家族事業 就是服務業
    :服務業還要看公司給的福利好不好

    身邊有一個阿桑 年邁40也是在領2K4以下的薪水
    可以領多久

    沒身分背景的阿桑阿公真的很可憐
    努力有用嗎?念書不用天份嗎 有些人根本就是考試機器
    就像KEVIN老師天份+上 努力 = 成功 不是嗎

    現在真的年代不同了, 古早, 出國很了不起, 回國之後,必定也都是個高薪十萬以上
    現在呢 , 據我所知 我"業務"是出英國留學回來的, 薪水約3-4K  IN台北 她回國之後都是待業務產業
    現在學歷有多了不起嗎? 不一定還比不上台清交好用呢


    錢根本永遠賺不購 要錢滾錢才是致富的捷徑


  • 年代不一樣
    價值觀真的要改變
    其實身在這年代的年輕人 只能說運氣不好
    以前那套早已不適用
    出國沒有比較吃香 高學歷滿街是
    努力不一定薪水成正比
    社會變遷太快誰料想得到
    原本以為用以前那套 未來會好過點 現在的現實讓很多人迷惘

    年代變了
    思想也要跟著變
    不要只會用以前來套用到現在
    那只會換來怨聲連連

  • 桃竹苗就業服務中心也估計,這一波缺工潮中,求職者少了三成多。就服中心表示,部分年輕人寧願報名短期就業方案,也不願在傳統產業、科技廠擔任作業員,「除非生活被逼到絕境,不然他們根本不想做工人!」。

    桃竹苗就服中心指出,傳產、科技廠因訂單增加,亟需人力卻乏人問津,部分年輕人寧願領政府就業輔導方案的廿二K或其他特殊短期就業方案,也不想付出勞力做工是主因。
    ___________________________________________________________

    既然政府提供的短期就業方案是原因的話

    那政府就取消這個政策不就好了為什麼不取消

    政府就是怕說大家不去做傳產工作失業率又增高

    所以又繼續實施下去短期就業方案

    總覺得這樣就是惡性循環阿問題也不會解決的

    唉政府還有整個台灣的經濟大環境都是問題

    說政府沒有問題我覺得很牽強

    而且政府訂說企業用新鮮人22K專案把整個薪資都拉低也是事實阿!!
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