我被炒魷魚了...我錯在哪？

不久前我發現，每月被扣的3%勞退不應該是我要繳的

然後利用開會時間，我問他『執行長，我想問你一個問題，為什麼我們要繳勞退？』
他楞了一下，說：『那是他們規定的啊！』
我：『可是就我知道的勞基法規定的不是這樣，6%由雇主負擔，沒有所謂的各負擔3%』
主管：『當初你們進來有說各負擔3%啊！』
我：『可是我沒印象你有說』
主管：『你當初進來時還沒有新制，所以我才沒有跟你說，但是另外兩個都有說啊！』
兩個：『沒有！你沒有說！』
主管：『怎麼會沒有說，當初進來就有講了，什麼叫做沒有說！』
我：『不管什麼新制舊制，你要扣不屬於我該繳的錢，你就應該告知，這是尊重！
            不要讓我們覺得只要沒被發現，就是協會賺到了！』
主管：『什麼叫做我賺到了，協會的收支你們不知道嗎？如果你們覺得這是協會要負擔的，
                你們覺得協會負擔得起嗎？協會如果倒了，你們也沒辦法在這邊工作！』
我：『我們只是要問你原因，要個解釋，我們也有想過，
            如果你說協會有困難，我們被扣沒關係，但就是想知道為什麼！』
主管：『這就是協會的制度，如果你們不滿意，我也會祝福你們找到好工作！』

然後一陣沉默...散會！
今天他把我叫過去隔壁
主管：『關於勞退的事..........』
我：『我從來就沒想過要你退我錢，或不准你以後再扣我們勞退（即便那是違反勞基法的）』
主管：『你既然會問勞退的事，表示你想要這筆錢......』
我：『隨便你怎麼想，我壓根沒想過要錢這件事，既然你說我死要錢，
            那我就死要錢，我自知我沒有就好，隨便你！』
主管：『今天有兩件事要告訴你，第一：我會把多扣你的錢退給你，第二：你可以開始找工作了！』

........過程中還有很多火爆場面.........
後來，另一個同事也被告知
另一個應該也差不多了吧...
雖然我們都是早就不想待的人
但是我們擔心我們的服務的小朋友沒人可交接
所以一直都沒提....結果竟然因為這個鳥原因！！


我一肚子火，
第一：去年底我提離職，是你慰留我，今天你叫我滾蛋
第二：雖然我早就不想做了，但是竟然是你叫我走...
第三：勞退的事我們員工從沒想過要鬧大，單純想知道為什麼，你在氣什麼
第四：勞退的事，究竟是誰違法啊？違法的人可以說話大聲，叫人滾蛋
第五：老娘雖然有經濟壓力，但是不到死要錢的地步
第六：我好想把離職的同事都叫回來，好好清算你多扣多少錢
第七：我查過了，勞退新制從94年就開始了，我95年才開始第一份工作，
            我一開始就適用新制，你再騙啊！
第八：雖然我沒打算作到這一步，因為我知道協會的難處，
            但是如果你再過份一點，我會叫你付我資遣費！否則就投訴你！