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徵才M型化 近半畢業生失業

徵才M型化  近半畢業生失業
  更新日期:2007/09/26  10:18  記者:【彭漣漪╱專題報導】 
當你自大學、研究所畢業,要投多少履歷表才找到工作?根據人力銀行的調查,「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作,「後段班」學校要丟五十張,還有人丟出兩百九十張。調查並顯示,二十四%的社會新鮮人連面試機會都沒有,求職也趨向「M型化」。

台灣社會M型化,求職新鮮人感受最直接,好學校、熱門科系學生工作更好找;冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作,待遇落差愈來愈明顯。

後段班  連面試機會都沒有

根據主計處公布的資料,七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業,人數創歷來新高,這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人,等於有近一半的畢業生失業中。

根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查,有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」,只丟出五分以下的履歷表,卻有一成的人,丟出五十多分履歷表;另一項調查顯示,有二十四%的新鮮人連面試機會都沒有。

一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示,那一成丟出五十多分履歷表的人,多半來自排名較後面的學校,很多企業一看到是後段班學校的畢業生,就「直接delete(刪除)掉」,甚至還有企業反應:「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」

好科系  還沒畢業就被綁

好學校、好科系的學生,未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示,台大電機系群的畢業生很受歡迎,包括平均每人有兩、三個工作機會,「很少聽過沒工作的」;今年學校曾辦過一次企業集體徵才,三十多家企業到台大擺攤求才,從鴻海、台積電、友達到聯發科,叫得出名字的一線大廠都到齊,還有十多個單位,如工研院,到台大辦活動順便徵才。

今年好慘  撞上「完美風暴」

但許多「後段班」學校的資通訊畢業生,就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出,他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務,這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生,四年來只有一個例外:一位來自龍華大學的學生,還是因為他擔任過派遣,證明自己的能力,這家半導體才破格錄用。

p.s我也是龍華畢業的耶,也有人是龍華畢業的嗎?呵呵
      不過我同學大部份都是在中小型企業上班,真的跟
      學歷有關係嗎?
  • a woman
    a woman
    可愛書生寶寶的話:
    我也是後段學校的
    所以我好可憐......xd
    -----------------------------
    不會阿,  你怎麼會可憐?  你要找甚麼工作?
    你看你缺甚麼條件就把他補足就對了,剛開始接薪水低的工作也可以,  你就稱有空把該唸的該考的該學的補足,  你就會漸漸上手了,  你要知道你要做甚麼很重要.  才有方向


    不果我漸漸發現失業率其實好像沒那麼嚴重道是薪水年年退步是真的~~
  • 很想哭
    很想哭
    今天去面試~~都是些普通大學和科技大學學歷~~
    工作待遇是兩萬~~還要扣掉勞健保~~所以應該是一萬八千多~~
    而且只是物管契約工~~看表現滿半年才有可能升正職~~
    真的覺得學歷無用~~還是要說真的不景氣呢~~
    對高雄工作環境感到失望~~
  • To小摩女

    我想跟妳所找的職缺有很大關係.

    行政是比較多人想找的工作.


    妳如果有待業中的朋友,可以請他們去看看業務、房仲或工廠的職缺.

    或是餐廳跟店員等等.

    很多工作可能是妳想都沒想過的.


    其實培養實力,找到自己理想工作才是最好的.

    但是如果真的實力不足又有經濟壓力的話,是可以考慮這些工作的.

    我工作幾年下來發現人要有工作才會有目標,生活才會有所動力.

    難怪日本的國民3大義務為”納稅  受教育  勞動”


  • 沒找到就是沒能力  不努力?  非常的不認同
    別忘了  面試者也是人  他不是神  他可以挑他看的順眼的
    你再努力的找  不求高薪  不順人家的眼人家一樣不會用你

    學歷  本來就是門票  很多公司都擺明只要台清交
    竹科最多這種公司 

    對應屆畢業生來說  學校通常是決定面試機會的大小
    但對社會人來說  經歷會是重點
  • Statice的話:
    沒找到就是沒能力    不努力?    非常的不認同
    別忘了    面試者也是人    他不是神    他可以挑他看的順眼的
    你再努力的找    不求高薪    不順人家的眼人家一樣不會用你
    ------------------------------------------
    如果到處都"不順人家的眼",我想應該不能完全說是別人的問題.

    每個人都想做自己喜歡的工作.

    但是能否在這一行有立足之地就要靠自己努力與天賦了.

    在我學生時代一直很想做某種職業.

    但是天賦條件不佳,所以很常碰壁.

    後來還是下定決心走較專業的工作.


    今天我若堅持學生時代想做的工作,可能會餓死吧!

    其實工作是社會上有需要,所以才有這種工作.

    而有些大家想做的白領工作,更是僧多粥少.

    與其大家在紅海內搏殺,不如選擇開創藍海或到無人願意去的黑海求生存.

    其實路是可以走的很廣闊的.

  • 竹科很多公司只要台清交成沒錯,
    能說出只要台清交成,那待遇一定不錯, 
    裡面的工作壓力相對不少,
    主管更是壓力大到不行...

    在3,4年前,  聯x科就是這樣...
    它只要台交裡某幾個老師的
    研究所學生,  夠誇張了吧...
    還不是台清交的碩士生就要呢...

    但人家那時就是能給出年薪500以上,
    你能說什麼呢
  • 我比較不認同對於您說    ...    理論上來講,競爭力會提高,大學生的素質也許會下降,但是整體國民的素質一定會提昇...
    是因為現在很多人進大學之後 
    並沒有好好唸書    而只是多了四年可以玩樂的時間
    這樣為什麼整體素質可以提升呢?
    反而對一個國家整體來說    像是少了四年時間的勞動人口
    所以才會說教育是百年大計
    因為牽扯到的不單純只是受教育的權利問題
    還會影響到未來國家競爭力    等等之類的問題
    -----------------------------------------------------
    國民教育素質可以提昇,這國內外都有統計資料可以支持,可以請您提出不認同的根據嗎?

    您推論進大學多了四年可以玩樂的時間,有統計資料可以推論多少學生四年都在玩樂嗎?這樣才可以計算出國家整體少了多少勞動人口,並且必須佐以18~22歲的勞動供給為何?才能計算這四年少了多少勞動力,況且玩樂就必須消費,消費才能促進經濟發展,不能只用推論來做出結論,競爭力不是用幾個變數就可以解釋的。

    以下是沒有根據的假設與推論,給您參考
    1.30%錄取率,90%的大學生是認真的,所以創造出27%的優秀大學生
    2.100%錄取率,30%的大學生是認真的,所以創造出30%的優秀大學生
    這就是大學生素質下降,整體國民教育素質提昇的推論

    除此之外,學校理當做好畢業的把關動作,但是企業用人面試更該自行過濾適用人選,而不是說台清交就照單全收,台灣企業缺乏人資面試能力的比比皆是,沒能力找到好員工就批評學校沒把學生教好,有那個學校敢保證每一個學生都是頂尖的?過去主管常說得一句話,只有不會用人的主管,沒有不能用的員工。
  • 找不到工作,就是能力不好,不可能所有企業的面試官都是瞎子

    面試前,應該做好準備

    1.審視自己能力,尋找合適工作與報酬,並設定期限,定期修改標準,因為你或大環境可能沒自己想像中的好
    2.準備面試資料:中英文履歷、推薦函.....
    3.研究面試公司的背景與文化
    4.服裝儀容、基本禮儀要注意,最好可以在家對著鏡子練習
    5.面試後主動致函感謝面試
    6.與原東家保持良好關係,目前企業人力徵信是很普遍的

    這些都是基本的面試工作,找不到工作的人,請你們好好思考自己有沒有做好
  • 我愛毛豆
    我愛毛豆
    如果本身是後段學校的,那就趕快加強自身能力,想辦法爬上去。或是去找不看學歷的工作,譬如業務、服務業。想想嚴長壽的例子!人家還不是高中畢業。也許有人覺得我的文字太空泛,那就拿我自己來說好了。我是私立專科畢業。我知道以我這樣的條件要去大公司上班,大概只有倒垃圾的份,所以我決定從事業務工作。現在的我,每個月的平均收入超過$8333。(沒有三節、年終,光十二個月的月薪就有100萬。)

    自己能力不好又不肯屈就低薪吃苦,不如去死一死算了。

    為什麼名校出身的人往往一畢業,起新、職務就比一般人優厚。因為這些人從小就是一路過關斬將爬上來的,能拿這些錢也是理所當然。

    我待在這版上也不少時間了,看一堆錯別字、火星文就火大。連基本文字駕馭能力都有問題的人,換做我是老闆,管他哪個學校畢業的,我都不想錄用。
  • Kense的話:
    找不到工作,就是能力不好,不可能所有企業的面試官都是瞎子
    ************************************************
    問題在於企業主不見得會有這麼理性
    運用直覺或是經驗判斷的人很多
    如果只看到年紀或學歷就不願意採用
    難道也要怪求職者嗎?

    太理想化了
  • Kense的話:
    找不到工作,就是能力不好,不可能所有企業的面試官都是瞎子

    這句話還滿傷到我的心耶..
    因為找工作找了兩個多月..
    考慮轉行中...

    http://www.pixnet.net/home/picture00

    以上是我的作品集..請指教,謝謝


  • 目前來說
    主要是因為明年要總統大選(產業外移也有關係)
    所以很多產業暫停徵才
    大公司還好
    小公司更是明顯多了
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