學歷專長比較重要還是漂亮的臉蛋?

~~~@的話：
如果一個女生長的很漂亮
但學歷普普~也沒有什麼專長
跟一個普通女生~但學歷很高也有很多專長
哪個會容易錄取
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看是什麼性質的工作~

如果是服務業，不用什麼用到學歷的~那麼漂亮很重要!

如果是資訊業or其它比較需要專業的，那麼學歷蠻重要的!

個人是認為都還蠻重要的!

長的漂亮比較得男主管的緣~~

相對錄取機率就比較高啦~！

當然有些工作還是需要學歷的。

長的再漂亮卻沒有一技之長  這樣祇是花瓶吧
如果老板用妳  應該是貪戀美色吧
嗯  我覺得拉
所以還是要有一些專長比較吃香

我先生用過一個秘書
高挑美女但只有高中畢業
專科被當理由是翹課陪男友陪到被退學...
可是因為很有誠意加上只是做秘書處理文書
努力學一下應該還ok
就錄取了(我想漂亮應該也佔很大部份^^)

剛開始全辦公室的男同事都很開心
但一個月過去~
大家開始抱怨文件處理很慢
二個月過去
大家開始受不了"要什麼沒什麼"
三個月過去
總公司人事主管開會
公然在會議上點名
某秘書不會用文書處理打報表
竟然給我用手寫................................

我ㄤ從此唯"學歷專長"是圖
他不敢再用只有外表沒有專長的人

臉蛋美可以找比較不需學歷的工作阿~~~~~
也比較有機會嫁好野人@@

要是我

我會選  能力好    長相順眼就好

因為在漂亮的人也不能保證    老公會不會外遇

但有能力賺錢    至少對自己是個保障

專業>學歷>長相

人老了最後都一樣
空有學歷久了人家也不當一回事
唯有專業是跟一輩子而且不會怕被考驗的

美貌最重要,大概就要賭看看會不會在年老色衰前黏上金龜婿

如果一個女生長的很漂亮
但學歷普普~也沒有什麼專長
跟一個普通女生~但學歷很高也有很多專長
哪個會容易錄取
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這要取決於主考官是理性居多還是感性居多囉！
噗~~

臉蛋漂亮比較重要...必竟內涵是可以培養的--->外表嘛！要改變就困難囉。。

外表阿  眼睛亮一點找個金龜像小S一樣  就好了..

如果像阿雅還要自己賺..

醜的沒有學歷只能說  回家吃自己吧!!

全部都是鬼話!
如果一出生下來長的很漂亮(沒有學歷專長)和有很強的學歷專長(長的醜)能夠讓你選
我敢說
99%以上的女生會選擇前者~

1881的話：
外表阿    眼睛亮一點找個金龜像小S一樣    就好了..

如果像阿雅還要自己賺..

醜的沒有學歷只能說    回家吃自己吧!!


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+1

正妹無敵!恐龍妹進修去XD

說真的漂亮是天生的.但學歷可以靠後天取得!
所以..漂亮較難得可貴!

長的漂亮到哪間公司工作~或在學求學
都比較令人精神氣爽!
(以上是指個性好加臉蛋好的女生...)

看工作性質ㄅ~~還有老闆@@
外表還是比較重要ㄅ~~
畢竟大家還是比較喜歡賞心悅目得景色~
不過若是有能力外表又不賴  老闆應該都很愛ㄅ

工作很多年面試過很多公司的經驗~外表很重要

喔~對啦~~
如果講話氣質很差儀態也很糟糕的話的話另當別論~~

從ptt工作版看到的文章
以下是轉貼
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今天在公司吃飯時和同事閒聊
無意間得知了一些事...
                                                                                             
由於公司是外商,且工作環境在外人的角度下
是那麼的光鮮亮麗,所以自開始上班以來
遇過不少想進入公司上班的人
或是直接拿履歷表想直接面試的人
                                                                                                    但在甜美的糖衣底下
往往是苦澀不堪的壓力
                                                                                                    業績不如預期,雖然公司在人力網站上
仍繼續刊登求才啟事
但事實卻是早已滿額,甚至考慮剔除掉部分的人力
                                                                                                    看主管雖然收下求職者的履歷表
但在對方離去後,卻只能塞進那暗無天日的抽屜
那種無奈,我也能深刻體會
另一方面,也感嘆自己不知遇過多少類似的遭遇

現在的工作,其實是需要專業性的
尤其若要達到公司口號所宣示的那樣更需如此
但得知有同事欲轉交求職者的履歷給人事時
人事只問說長得如何,得知"還可以"的答案後
給的回答居然是"不要還可以就拿來給我看!"
原來,人事選人的標準,第一順位是外表
雖然美好的外表,可以讓人賞心悅目,心情愉悅
但一問三不知的窘境,卻是造成業績下降的隱憂之一...

具有專業知識的科班出身求職者
外語能力令人激賞的求職者
銷售相關經驗豐富的求職者

具有一項或兩項,甚或三項皆有的求職者
全都比不上以上皆無,但外在條件有一定以上水準的求職者

這種"酒店式"的用人標準,到底存在多少的公司裡...
還是這種"外表不是必要,卻是需要"的標準早已行之有年
只是我自己以管窺天,不知其中奧秘而大驚小怪罷了?

~~~@的話：
如果一個女生長的很漂亮
但學歷普普~也沒有什麼專長
跟一個普通女生~但學歷很高也有很多專長
哪個會容易錄取
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恩~~那要看你要應徵甚麼樣的工作

長的漂亮卻沒有什麼特長
要找到好工作(有發展性薪水好有前景的)
比較難
除非嫁到有錢人或是當明星吧
但這比較難預測
學歷高有專長
找到好工作後
收入多
自然可以提升自己的外在
去整型都沒問題

漂亮的臉蛋重要
學歷可以再加強沒關係

我想當個高學歷裡面的漂亮女生  XDDD

往高學歷邁進  GOGO