公司不給喪假

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">太妃唐 的話: <br /> <br /> 最讓我納悶的地方是,同事的事假准了,我的喪假卻.....<br /> 我不會去跟老闆理論,只是心寒了~</blockquote> <br /> 那就必定要去勞工局投訴了啊<br /> 先找換的工作吧<br /> 這種大小心的老闆<br /> 十分百分千分萬分億分的厭惡啊

我覺得如果連喪假都不給情的話 那公司就太沒有人情味了吧 因為遇到這種事也不是每個人都願意的啊 但是每個公司不是都有固定的喪假可以請嗎 所以可以再跟公司溝通吧

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">Ketty859 的話: <br /> <br /> 太妃唐 的話: <br /> <br /> 事情是這樣的,因外婆要出殯所以跟老闆請喪假,<br /> 但表明完後老闆竟然不給假,要我送完後回公司上班(本人是下午2點半上班)<br /> 從沒碰過也沒聽過不准喪假的所以當下聽到老闆的回答我也傻住了,<br /> 我跟老闆說不知當天狀況會如何所以不知能不能趕得上上班,老闆要我問看看跟他說!!<br /> 想請問各位,這...合理嗎?<br /> 跟周遭的朋友說此事大家都很驚嚇,正常來說是可以請的,<br /> 本人也只請出殯那天的喪假(只請這一天)但卻被不准假!!<br /> <br /> 本人是想請的但老闆這麼表示我都不知能不能堅持請下去~<br /> 各位大大我該如何處理呢??<br /> 是不是該請畢竟這是我的權益,但請了是不是老闆會覺得我上午就送完怎不回去上班?</blockquote> <br /> 不見義你請喪假 人生很多事要以工做為先 你用勞基或某某李由和老板吵 你就等者被開除 還有很多面試的工作也不能用勞基去問你們某某天有沒放假或有新假無心假 在面是討論勞基的人也不會被故用<br /> 發錢的人就是控制你生活的人 <br /> -------------------------------------------------<br /> 可是我覺得在怎麼樣家人都是重要的<br /> 為了工作不為家人 應該還是不太對的吧<br /> 賺錢固然重要<br /> 但有時候 我們還是應該要抓住真正重要的!

照理說我覺得你的老闆有一點扯，是怎樣居然不給架！而且勞基法當中明明規定是可以請喪假的啊！！<br /> 但是各公司有各公司很詭異的點～如果你老闆真的這麼借藝請假的重種是，而你以後還是要繼續在這間公司上班～是不是也要考慮一下才好呢？<br /> 唉，有時候可能要有一點妥協吧？

為什麼要妥協?錄音申訴.壞老闆是被軟員工慣出來的.<br /> 之前某間公司因無提供健保.加班費算三節禮金.無理扣全勤.我就錄音申訴了.順道連打卡記錄一併存證.<br /> 對方害怕遭提告所以退讓了.<br /> <br /> 另.某連鎖大超市.主管常常開會威脅員工.也遭員工錄音存證提告.該公司賠償兩員工一筆為數不小的金額.<br /> 壞老闆.是軟員工慣出來的.

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">BLACKDEVIL 的話: <br /> <br /> 為什麼要妥協?錄音申訴.壞老闆是被軟員工慣出來的.<br /> 之前某間公司因無提供健保.加班費算三節禮金.無理扣全勤.我就錄音申訴了.順道連打卡記錄一併存證.<br /> 對方害怕遭提告所以退讓了.<br /> <br /> 另.某連鎖大超市.主管常常開會威脅員工.也遭員工錄音存證提告.該公司賠償兩員工一筆為數不小的金額.<br /> 壞老闆.是軟員工慣出來的.</blockquote> <br /> +1

<p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">是你的權益就該爭取</font></p> <p align="left"> </p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW"><em>有些人</em>奴才心比較重</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">覺得老闆就是老爺，給你是施捨，不給是應該</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">這種心態，就是會養出惡老闆</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">惡老闆就是會欺負員工，員工不敢出聲只能隱忍</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">惡老闆就更加變本加厲</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">如此惡性循環下去</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">工作環境永遠不會改進</font><br />  </p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">如果法律都規定了</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">你沒有理由不爭取</font></p> <p><font face="MingliU" lang="ZH-TW">你告知他你要請喪假，不要口頭，而是要寫下來，例如</font><font face="Times New Roman">email</font><font face="MingliU" lang="ZH-TW">，有證據</font></p>

昨晚哭著入眠~老闆的幕僚回一句:你外孫在請什麼喪假,當然是送一送回來上班阿!!<br />整個就是很介意這一句話......

<p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">你要不要打電話去勞工局問問<br /> 外婆去世能不能請喪假<br /> 適用哪一條例</font><br />  </p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">即使不能請喪假</font><br /> <font face="MingliU" lang="ZH-TW">臺灣公司不給員工有薪假期的嗎?</font><br /> <font face="MingliU" lang="ZH-TW">如果有有薪假期，你愛怎麼請，為什麼請，公司沒權力過問吧??</font></p>

其實你的公司已經違法了<br /> 但是很多公司還是不怕~總是剝削員工~很多都不能吭聲~因為如果要繼續工作也只能閉嘴

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">雪莉魚 的話: <br />   <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">是你的權益就該爭取</font></p> <p align="left"> </p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW"><em>有些人</em>奴才心比較重</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">覺得老闆就是老爺，給你是施捨，不給是應該</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">這種心態，就是會養出惡老闆</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">惡老闆就是會欺負員工，員工不敢出聲只能隱忍</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">惡老闆就更加變本加厲</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">如此惡性循環下去</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">工作環境永遠不會改進</font><br />  </p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">如果法律都規定了</font></p> <p align="left"><font face="MingliU" lang="ZH-TW">你沒有理由不爭取</font></p> <p><font face="MingliU" lang="ZH-TW">你告知他你要請喪假，不要口頭，而是要寫下來，例如</font><font face="Times New Roman">email</font><font face="MingliU" lang="ZH-TW">，有證據</font></p> </blockquote> 雪莉魚說的好!!!<br /> <br /> 台灣有許多雇主是給員工慣壞的，連這種違法的行為也有人勸告版主不要和雇主爭<br /> 這樣姑息下去，根本就像二戰期間的姑息主義<br /> 就算政黨輪替N次，薪資還是不會有所改變的。<br /> <br /> <br />  

確實不合理,但是不是因為公司人少?<br /> 且水水上班的時間有些尷尬<br /> 確實用太過老實的方式請假了<img alt="crying" height="50" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_21.gif" title="crying" width="50" /><br /> <br /> 現在就是你如何看待此份工作<br /> 如是非常重要,就依照老闆所說的;<br /> 如老娘有的是錢,管他的囉......

<blockquote style="color: #999; padding-left: 1em; margin: 1em 3em; border-left: #999 2px solid">BLACKDEVIL 的話: <br /> <br /> 為什麼要妥協?錄音申訴.壞老闆是被軟員工慣出來的.<br /> 之前某間公司因無提供健保.加班費算三節禮金.無理扣全勤.我就錄音申訴了.順道連打卡記錄一併存證.<br /> 對方害怕遭提告所以退讓了.<br /> <br /> 另.某連鎖大超市.主管常常開會威脅員工.也遭員工錄音存證提告.該公司賠償兩員工一筆為數不小的金額.<br /> 壞老闆.是軟員工慣出來的.</blockquote> 水水好勇敢<img alt="cheeky" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_12.gif" title="cheeky" width="40" /><br /> <br /> 版主的公司太扯了  無視勞基法規定不說<br /> 還不通人情<br /> 哪有人早上送家人最後一程心情還沒恢復<br /> 硬要他下午回來上班的<br />  <img alt="mail" height="50" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_28.gif" title="mail" width="50" />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">太妃唐 的話: <br /> <br /> 事情是這樣的,因<span style="color:#FF0000;">外婆要出殯</span>所以跟老闆請喪假,<br /> 但表明完後老闆竟然不給假,要我送完後回公司上班(本人是下午2點半上班)<br /> 從沒碰過也沒聽過不准喪假的所以當下聽到老闆的回答我也傻住了,<br /> 我跟老闆說不知當天狀況會如何所以不知能不能趕得上上班,老闆要我問看看跟他說!!<br /> 想請問各位,這...合理嗎?<br /> 跟周遭的朋友說此事大家都很驚嚇,正常來說是可以請的,<br /> 本人也只請出殯那天的喪假(只請這一天)但卻被<span style="color:#FF0000;">不准假!!</span><br /> <br /> 本人是想請的但老闆這麼表示我都不知能不能堅持請下去~<br /> 各位大大我該如何處理呢??<br /> 是不是該請畢竟這是我的權益,但請了是不是老闆會覺得我上午就送完怎不回去上班?</blockquote> 幾年前外公走了,依親等關係,喪假6天,若是沒有請完的,可以折現(我們公司是這樣的,訃文上有你名字就行)<br /> 基本上喪假是屬於不可抗力的假,原來還有公司是這麼沒人性的呀(那就希望他身邊的親人在他有生之年都還在= =誰不是人生父母養,又不是妖怪)<br /> 祝版主早日跳槽到有人性的公司囉