如果你到一間新公司才三個月就有5個人離職

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">聽說愛情回來過 之話: <br /> <br /> 我所說的是公司開張半年<br /> 我才到三個月<br /> 總共有5個人離職<br /> 包括上司<br /> 而且也有離職人員跟公司鬧翻的<br /> 你們會覺得很怪嗎?</blockquote><br /> 會感覺很怪~<br /> <br /> 不過 我之前的公司 很像也有這樣過耶~!<br /> 突然有幾個月 很多人離職~!<br />

放心<br /> 一點都不覺得奇怪<br /> 如果不是抗壓性不夠<br /> 就是公司有問題<br /> <br /> 因為我的公司也是<br /> 好不容易招進實力堅強的人才<br /> 卻留不住人<br /> 公司員工大多走的原因都一樣<br /> 先了解為甚麼<br /> 仔細思考是不是自己的問題<br /> 有沒有學到東西<br /> 想想三年後你若離職<br /> 履歷上有沒有東西可寫<br /> 就算寫了，跟外面業界可不可以銜接<br /> 不可銜接的話...對業界來說你的經驗還是零<br /> <br /> 小弟目前也在面試其他家公司<br /> 有間公司講很白"三個月~依你現有的工作內容~對我來說等於零"<br />

 沒凝聚力  沒同心<br /> 各懷鬼胎 常爭吵<br /> 不是老闆龜毛一直辭掉<br /> 就是員工待不下去自己走人

連上司都走了<br /> <br /> 一定很有問題<br /> <br /> 尤其是小公司<br /> <br /> 大公司  人才來來去去的   很正常<br /> <br /> 我想是財務有問題   普遍都是這樣<br /> <br /> 因為我曾有被欠過薪水   所以我懂<br /> <br /> 後來，我發誓   再也不去小公司了

員工流動率這麼高知道後心裡多少會覺得很怪<br /> 但自己實際做看看<br /> 說不定你是例外的一個<br />

 想想三年後你若離職<br /> 履歷上有沒有東西可寫<br /> 就算寫了，跟外面業界可不可以銜接<br /> 不可銜接的話...對業界來說你的經驗還是零<br /> <br /> ↑<br /> 上面這些話好中肯喔...<br /> 我也要好好深思了...<br type="_moz" />

<p>公司總共有幾個人啊??<br /> 會不會是不滿薪水而離職的呢~~<br /> 我覺得你管怎樣都要進去適應一下~看自己能不能適應才對!</p>

半年內有五個人離職啊<br /> <br /> 那流動率真的還滿高的<br /> <br /> 也許是公司制度還是人事有問題吧<br /> <br />

我們老闆還認為我們公司<br /> <br /> 最好每年有百分之二十的流動率<br /> <br /> 他不想看到老鳥  待慢做事  但重點是<br /> <br /> 老鳥~是他趕的走的嗎~養的主管也不懂管理人心<瞎爆><br /> <br /> <br /> <br />

離職這種事<br /> <br /> 半年5個..很正常吧<br /> <br /> 我也遇過<br /> <br /> 主要是看公司內部有沒有問題<br /> <br /> 可以跟同事打聽看看<br /> <br /> 不要發不出薪水就好了吧

離職率這麼高 那真的是滿有問題的<br /> <br /> 我想這樣的公司因該要好好的想一想該如何處裡這樣的問題ㄅ<br /> <br /> <br /> 要不問題會越來越大阿~

要看是什麼性質的啊<br /> 離職的人又是什麼性質的啊<br /> <br /> 業務流動率大不奇怪啊<br /> 內勤及行政就會奇怪了

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">聽說愛情回來過 之話: <br /> <br /> 我所說的是公司開張半年<br /> 我才到三個月<br /> 總共有5個人離職<br /> 包括上司<br /> 而且也有離職人員跟公司鬧翻的<br /> 你們會覺得很怪嗎?</blockquote><br /> 公司一剛開始營運一定會多內部問題，<br /> 但是撐過來你以後就是元老級<br /> <br /> 我們公司人數一千多人<br /> 聽說幾乎每天都有人離職<br /> 不過也每半個月就一堆人進來<br /> <br /> 如果有公司有前景我想是不需要人云亦云:)

一間新公司半年走了五個人，沒離職的員工心情也會受影響，<br /> 就妳自己的觀察，如果覺得公司是沒有問題的那就還是把自己份內工作做好，<br /> 若是感覺實在不太對勁的話，也許要騎驢找馬啦～

不奇怪<br /> 也許管理上出了問題，<br /> 然後只知道一直應徵人才，<br /> 卻不檢討自已，<br /> 最後就是大家都走人囉!

<br /> 李組長眉頭一皺<br /> <br /> 恩這件事情並不單純<br /> <br /> 要是我的話趕快溜

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">巧可 之話: <br /> <br /> 我們老闆還認為我們公司<br /> <br /> 最好每年有百分之二十的流動率<br /> <br /> 他不想看到老鳥  待慢做事  但重點是<br /> <br /> 老鳥~是他趕的走的嗎~養的主管也不懂管理人心<瞎爆><br /> <br /> <br /> <br /> </blockquote><br /> 同意妳的話，我之前也聽一個同事抱怨某位老女人，有新的工作時，那老女人都不管，每天早早下班回家，又可以領比別的同事還高的薪水，但主管也是不敢fire掉這個老女人，老女人也就厚臉皮的待下去。

我同學姐姐十多年前進了一間新公司<br /> 看著許多同事來來去去<br /> 她始終堅守崗位<br /> 後來她成了公司總經理<br /> 而且擁有股權<br /> 每年領很多錢<br /> 公司規模不大但已經穏定<br /> 待了十多年的資深同事大約六/七人<br /> 而新進同仁依然來來去去<br /> 他們公司也許是特例<br /> 但這世界什麼都可能發生

其實我算一下<br /> 我才到2個月多<br /> 之前跟我交接的小姐<br /> 在前一個月離開<br /> 是很突然的<br /> 當然也是跟公司處的有些問題<br /> 公司新開張<br /> 所以比較不穩定<br /> 大約十人<br /> 裡面有五六個股東<br /> 有兩位上司<br /> 除了上司交待的事<br /> 我後來漸漸發現<br /> 股東在工作上都各有各的意見<br /> 這點我覺得有點不適應<br /> 可能還在磨合吧<br /> 加上講閒話的又很多<br /> 然後其中一個上司<br /> 之前好像也跟他們工作好幾年<br /> 連他也要走<br /> 所以我覺得裡面一定有問題<br /> 而且人都還沒走<br /> 上司就叫我把電腦密碼改掉<br /> 怕他們會亂來<br /> 這點我覺得很怪<br /> 就不是好聚好散的感覺<br /> 對我來說<br /> 交接的人弄得不爽走人<br /> 我還有很多東西都被逼的自己學<br /> 自己想辦法<br /> 做一做<br /> 其他股東又有意見<br /> 這樣是有點難搞啦<br /> 而且之前其中一位上司還說<br /> 新進人員滿三個月再保團保<br /> 這樣不是很危險嗎?<br /> 想省錢也不是這樣<br /> 萬一人家發生事故怎麼辦

如果自己還能適應工作內容及環境<br /> <br /> 待遇什麼的都還ok的話就繼續觀望吧~<br /> <br /> 不過既然是新的公司還是要多注意點比較好<br /> <br /> 畢竟才剛起步會怎樣都還很難說