怎有這種新人，傻眼

我負責帶他，很難教就算了，我不厭其煩一直講，他不記等主管問就說我沒教過，工作內容很繁雜他就一直唸說怎那麼麻煩那麼囉唆，上班還不時開fb和無名，真的怎會有這種人啊，還要我負責教到會，快吐血了

sinchi77

2011-12-21 17:09:37

mochaQQ的話：
我曾經碰過這種人..........
建議你列出一份文件,把工作細項寫上去,
然後,每教她一樣,就把日期記錄上去;
另外,每教完一樣,要她實際作業一次,
如果,主管問起,你就把文件拿出來說明一下教學進度~~~

很奇怪,我在職場上想學東西都是主動去請教人的;
不懂為什麼有現成的師父願意教,還不付要學不學的人之心態..........

我討厭不做筆記的人,因為我不相信人的記憶力有那麼強~~~

相信我,老闆總有一天會知道誰是誰非.......................
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認同+1

這方法真的很好
有些老闆講好聽是相信人性本善，所以根本不會責怪新人
但是說白一點就是濫好人、不會管理
說不定到頭來還會怪你都敎不會新人

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milkcatbb

2011-12-21 17:12:56

滿跨張的，她應該是上份工作很輕松都可以上網吧
我朋友也不少人上班都上網占一天的大部分，她們也說換了工作絕對會很難適應
我想這種新人就是沒有心在工作上吧
不然最基本的抄筆記都該要有吧~

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水月＊鈴

2011-12-21 17:15:16

好扯噢.....
怎麼會有這種心態來上班
覺得麻煩就不要來上班阿ˋˊ

要是我~~我就寫出一份流程表給他!!~
有證據還敢說我沒有交?
我之前在交別人新的東西的時候就這樣
他一直學不會還心不在焉的感覺~我就自己寫一份這個給他~讓他自己看

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悠伊

2011-12-21 18:01:24

跟主管報告吧

尤其是開無名和FB這件事一定要說

沒有心學習的新人就該讓公司知道

免得她都不會責任卻變成自己要扛

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朱妹妹

2011-12-22 06:07:15

我們公司也是來了這樣一號頭痛人物
所有的位置都讓她試過了
沒有一樣她有辦法做好的
連單純的接個電話都沒辦法
如果一個口令一個動作也就算了
她是那種你給她口令
她還要質疑還會反駁的人
還會挑工作做耶
沒辦法
人家就是有背景
也動不了她
現在是課長負責督導她
每天找一些閒事給她做
像整理陳年的資料之類的
她每天就東摸西摸的不知道在做什麼
而且她領的薪水還比我多好幾千塊耶
真的快吐血了

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迷迷如~

2011-12-22 08:19:50

將事情分配好
打成電腦給他參考
下次他再不會時可以拿這一張跟老闆說
已經教過但無心學習將他整理好他也不願意學....

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amberliao

2011-12-22 08:53:41

那就是他自己的問題阿~

就是沒有心在工作上阿

她不想學那你怎麼教也是白教

到時候她一定會受不了而離職吧~

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jackal0207

2011-12-22 08:59:33

呵呵~~那你就都推說~~是他自己沒記起來阿~
正常來說新人要皮繃緊一點~~這倒是真的喔~
所以她這樣的做事方法真的不太好的說~~~

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eva方

2011-12-22 09:01:57

朵喵的話：
To.Eva方. 其實學習慢，但態度好又認真，那我還是會很願意教，應該是說問題是出在非常不認真一副無所謂樣，教他時還一直說怎那麼麻煩那麼囉唆.
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版主
我覺得你應該讓主管之道是她不受教,而不是你的問題喔!

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gracechuang

2011-12-22 09:46:26

我也遇過這種人,
這種人就是心不在這裡啊,
不用心就算了,
還有被害妄想症,
覺得別人沒跟他講怎麼做,就是故意要害她被主管罵=="
可是人家明明都有講,她自己都沒在聽=="
重點是叫她要做筆記,
她有做,
問題寫完過幾天跑來問妳,筆記上這一句是什麼意思?
我問她,妳是什麼情形下問我什麼問題?
她說她也忘了,我說妳都忘了,我怎麼知道妳寫這句是什麼情形下我告訴妳的,
她竟然還可以回我說,我是照妳講的一字一句寫下來的耶=="
筆記不是叫妳照別人的講的一字一句寫下來好嗎,
是妳自己要懂了以後,用妳自己懂的語言寫下來才叫筆記好嗎,
真的是快被打敗了=="

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smilesyuan

2011-12-22 09:56:50

這樣的新人很難不讓人聯想到後台可能很硬
我可能會帶個錄音筆明澤保身吧
不然哪來的證據
這時候似乎啥都講求證據的

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娃娃欣

2011-12-22 10:03:11

這種感覺我可以體會耶
因為我之前要離職之前也有帶新人
她年紀比我大
經驗也比我充足
不過他對目前公司的狀況根本就都不懂
跟他講他會意見很多
然後我跟他講她的不認真聽
結果東西做錯就說我沒有敎她
主管要的資料他就說我沒跟他說要做
我那時就很無言...
後來聽說我離職後沒幾天
她就被主管罵跑了...

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~芬芬~

2011-12-22 10:19:43

娃娃欣的話：
這種感覺我可以體會耶
因為我之前要離職之前也有帶新人
她年紀比我大
經驗也比我充足
不過他對目前公司的狀況根本就都不懂
跟他講他會意見很多
然後我跟他講她的不認真聽
結果東西做錯就說我沒有�她
主管要的資料他就說我沒跟他說要做
我那時就很無言...
後來聽說我離職後沒幾天
她就被主管罵跑了...

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真的~有時候真的不是我們的問題，

我們也盡力了!!是新人的問題..

但是主管往往都是那樣...

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