終於體會為何老闆總嘆好員工不好找？

我之前打電話到某公司應徵
(條件要大概了解，免得地點很遠白跑一趟)
我只是問他六、日是否休息(因為我六、日要上課)
電話中的面試官竟不高興的說
"如果只想著休假就不要來應徵"
我是真的有被嚇到啦
我只能說求職者或面試者
沒禮貌的都大有人在

我覺得這是很兩面的東西

如果一個公司想請到好的員工就要看你拿多少出來拉

你總部可能要別人做的半死而公司卻什麼都不給

久了誰都會不想再做了

面試者跟應徵者都有問題，
我還聽過面試者是女的，結果她一看到面應徵者也是女的，口氣跟態度差得跟什麼似的，
換個應徵者是男的，馬上黏過去，
這是在我某個分公司發生過的。

話題：終於體會為何老闆總嘆好員工不好找？
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??????

終於體會為何員工總嘆好老闆不好找？....至少我是一直嘆

果漾甜心的話：
沒次聽到各大老闆在怨嘆

我都只想說

你們開的條件加薪資

是在找奴隸吧
..........................................
給你按10000個讚....
真的耶....我也是這樣覺得說....
薪資低...還要人家做一大堆事....這到底是怎樣阿.....

福利好可以比福利差的公司留住更多員工阿!找工作真的要天時地利人和 唉唉= =

其實有些中高齡失業者他們的工作態度真的很好，
只是現在大部分的公司都只願意聘用年輕的人。

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[台灣]  薪情差  香港勞工薪水比台灣高2倍
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1#   發表於  2011-12-08  06:14  PM  (第  0  天) 
kinki999  |  舉報  |  引用
薪情差  香港勞工薪水比台灣高2倍
http://tw.news.yahoo.com/%E8%96%AA%E6%83%85%E5%B7%AE-%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%96%AA%E6%B0%B4%E6%AF%94%E5%8F%B0%E7%81%A3%E9%AB%982%E5%80%8D.html
一份由瑞士人力資源服務公司Adecco為大中華區企業主所作的「薪資指南」，近來在網路上流傳，引起網友的討論。這份報告其實是拿2010年的調查數據，提供企業主當作2011年聘僱人才的參考。換句話說，大家現在拿到的薪水，應該要比這份報告中的數字還要高才是。

只是，真的把當中各行各業的薪水瀏覽一遍，似乎會很心酸的發現，不要說「突飛猛進」，今年的薪資，大概連「循序漸進」都稱不上。

自己跟自己比，薪水沒進步，那麼跟其他國家比較呢？ 

Adecco將調查對象鎖定「中、港、台」，這一比，似乎更心酸了。台幣的幣值約為人民幣、港幣的1/4，理論上，同樣職位的薪水，台灣的數字應該是中、港的4倍，才代表雙方領得一樣多。然而，事實是同樣職位，台灣的薪資數字不到香港的2倍，讓網友不禁大呼「天理何在！」。許多網友甚至反應，實際市場行情根本沒有這份報告寫得這麼高，也就是雖然獵人頭公司認為這是基本，但大部分台商根本不願意付這個薪水。

舉報告中幾個差異比較懸殊的例子：會計人員，香港的最低月薪為2萬港幣（約新台幣7萬7千元）、台灣的最低月薪則是3萬台幣；行銷企劃人員，香港最低月薪1萬港幣（約新台幣4萬元）、台灣則是3萬台幣；財務分析師，香港最低月薪2萬5千港幣（約新台幣9萬6千元），台灣卻只有4萬5千元台幣。

近年來相較於世界各國，台灣的競爭優勢竟然還是「勞工成本」──也就是低薪資。在台灣努力從製造業導向轉型為服務業導向的同時，企業主們卻仍然抱著只要馬兒跑，又要馬兒不吃草的低利潤低成本舊思維在經營企業。

在這份報告中，對台灣的勞動市場有一個小結。當許多跨國公司紛紛在中國設立營運單位，對於能幫助公司邁向國際化、全球化的人才會更渴求，2011年對台灣雇主來說，如何網羅人才將是關鍵。

只是，2011年快過去了，台灣勞工依舊處在薪資低、福利差的境況。就算台灣是個美麗的寶島，也終會無法挽救優秀人才外流的趨勢。
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看完這個
就會知道為甚麼好員工難找