台灣薪水的漲幅.....真是慘兮兮

我們早是亞洲第一的話：
有這麼糟嗎?
我記得年初有個新聞說台灣的人均薪資已經超越日本了耶

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是這樣嗎？？
如果是這樣那也是有很多大肥貓在拉高平均值吧！？

那只能想辦法幫自己加薪.
況且給人請只能維持當初所談的薪資.
不然就是錢存夠了,自己開店當老闆.做小生意做成功就月入幾十萬.

給老闆請.也是有大方的老闆也是會有小氣的老闆.看運氣了.

其實不是台灣人知足常樂
而是無可奈何
因為台灣的政府是比較偏資方那邊的 

台灣人真的好可憐
我朋友以前在台灣教英文 是12年前了
她從英國念完書回來 時薪是500-600
後來嫁到美國 我跟她聊天
如果跟她當年一樣教兒美 現在時薪還是500-600
等於12年來沒調過 真慘

活在恐懼中,鼓勵生育有啥用!!


錢不夠用

睡眠不足

沒錢養小孩................

任性的天使的話：
活在恐懼中,鼓勵生育有啥用!!


錢不夠用

睡眠不足

沒錢養小孩................
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還有時間和體力還有健康都被老闆壓榨光了
沒空結婚也沒空做人也沒力氣做人

所以我不會回台灣工作… 台灣薪水太低了。如果今天你是個在外面租房子要靠自己能力養活是真的不容易~而且上班時間還那麼長。

來說說我在百貨服務業的親身經歷
入社會後都是在台灣百大企業做辦公室內勤的工作
因朋友的介紹下踏入了百貨服務業
不了解還好~ 身歷其境後才深深感到台灣勞工的悲哀．．．．

公司因是創業初期的小公司，公司人員不到５人
在專櫃尚未開業前，公司股東身兼主管對我們草創時期的員工，針對工作有初步的解說
包含工作內容－每月工作時數，休假制度
基本保障－勞保健保
薪資待遇－基本底薪，業績抽成，獎金制度等


代理西班牙手工女鞋品牌 (說穿了也是大陸製造)
因公司急於拓展通路，正式開業不到一個月許多營業問題陸續產生
包含－
＊無工作作業流程，一切都需專櫃小姐自行討論擬定，說好聽是給草創人員發揮的空間，實際上給員工的感覺是開業前欠缺
完整性的規劃，與不負責任的態度．．．
＊持續展店下，營業人員不足導致員工無法休假；工作時數不符合現實狀況，百貨公司有一定的營業時間，無法滿足公司所
制定的每月基本時數，員工必須自行加班．．．
＊因成本問題庫存不足，在知名度不足情況下，導致售價不算低的手工鞋銷售不易，業績無法突破，當然薪資也達不到當時
主管所說的預期薪資．．．

反應給公司主管得到的回應多半為－公司並非大公司並無大公司有的完善制度，但只要我們繼續努力，未來將會慢慢修正．．．

一個月過去了，就在第一次的薪資發放日到來的前幾天，這時公司突然改變了薪資業績計算方式．．．
並加了開業前未對員工告知的工作試用期３個月，業績抽成從３％降為１．５％
這已造成員工認知上的不同，公司未加以說明，只列出一張”薪資計算表”以示公告
心想雖與開業前工作面試時談的不盡相同，身為員工的我們因對於品牌及這份工作都有一定的期待，雖有往上反應但也無針對這些制度有太多堅持

直到第二個月後因陸續收到”國民年金、建保費繳費單”這時才覺得納悶
經過不斷詢問後，終於得到公司負責人的說明：”因公司１２月份才正式成立，故無法回溯１１月份的勞健保費用，再者，已於１１月份的薪資中給予獎勵獎金，這點請見諒∼”
關於”獎勵獎金”當時公司未說明獎金內容，以此方式回應員工有感不妥

以上，
我體驗到的是台灣中小企業雇主對於員工及政府制度的不重視，１１月份開始營業，１２月份才正式登記成立公司．．．
就連基本的勞健保費用都不予負責，再者，台灣存在太多”我是老闆”規則任我定隨我改這要不得的老闆心態

台灣政府多半站在討好雇主的一方，政策及法律規定的擬定上有太多空間讓雇主自由發揮，台灣勞工為餬口飯吃難道只能忍氣吞聲，無期限等待政府政策改革．．．
服務業的灰色地帶太多，諸多不平等，付出勞力卻得不到相等的對待，經過這一遭洗禮後，深覺真的要平等對待服務人員，發揮同理心不要當奧客，若有日成為”老闆”也請善待為公司付出勞心勞力的員工！

反正就是物價上漲，薪水不漲
這就是台灣啊．．．

光看大學畢業鮮人起薪
薪資比十年前少了一半
舊人也是被逼退或減薪........

物價10年來的漲幅
光看王子麵麵/科學麵漲到8元
其他物價可想而知就越調越高.........

小1的話：
我們早是亞洲第一的話：
有這麼糟嗎?
我記得年初有個新聞說台灣的人均薪資已經超越日本了耶

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是這樣嗎？？
如果是這樣那也是有很多大肥貓在拉高平均值吧！？

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台灣人均所得超越日本?!
鬼扯！！！！
去年9月，我去京都玩耍，在四条的街上有一家賣熊熊飾品的小店在徵人
徵工讀生，時薪換算台幣$300 up ！！！
人家失落了幾年經濟蕭條了多久
基層的薪資也沒台灣可憐成這樣...

台灣員工好用又便宜
這真的是事實!!

我來北京工作後發現
如果各位在台灣是做中階主管以上的人
來到大陸薪資一定比台灣高
也不用找台資 因為大陸太多跨國大企業
太多外資
一個月10多萬台幣真的很多

而北京這裡
不要拿服務員 或是工人比
一般上班族階級
我這裡大陸同事大約薪水都2萬~3萬台幣
已經算是很普遍現象

台灣是漲幅很慢
大家薪水都差不多

大陸不是
大陸是低的很低 高的很高
一個月數十萬台幣都有的
你看看台灣有聽過總經理階級有那麼高薪水

不要說大陸政在發展中的藉口
我覺得台灣政府保護資方

因為在大陸是勞方的市場
我光找個員工就知道大陸人有多難請來上班
直接和你說 離家太遠啦 電話約面試 就直接問多少薪水啦
見怪不怪
臺灣人素質高 責任心好
大陸這裡沒看過加班的

我之前在台灣公司加班到10點11點 很正常
現在我們公司5點半下班
大陸人5點28分開始收東西
剛來真不能適應

但是想想為什麼台灣有永遠做不完的事情
是真的做不完
還是給老闆看?

也許台灣文化受到日本影響
工作態度如此拼命

我們不拿大陸比
因為它開發中

那我們看新加坡
那麼小的國家
請問他GDP多少
薪水多少
物價多少
漲幅多少
去年他們GDP漲了多少!!!!
他是那麼小的國家
我們比他大不少
但是 問題出在哪裡?
老是拿大陸當藉口
留不住人才 我覺得才是台灣最要擔心害怕的問題

物價一直漲薪水都不漲 誰要替你政府生啊??
一不小心還會變中國人
鬼才想生

薪水低就算了~~
每天還被強迫加班
完全不顧你會不會過勞死
旺季的時候休假還要被召回

拜託!!! 講到這個就很氣~
台灣很多企業都一句責任制壓死你
加班沒加班費的大有人在好不好...什麼過勞死的新聞~根本只是因為xxx公司大而爆出
以前我在某大公司也是有人突然暴斃!!
被壓下來沒鬧上新聞而已~
當時確實是常態性加班1到日...1點下班是算早~是的~凌晨一點!!
早上4.5點下班, 我回家洗個澡瞇一下還得趕9點半上班~~沒趕上會被扣薪水喔!!
而且~~當時印象深刻的是....主管找我去談事情
那位暴斃同事的媽媽剛好打電話進來~問慰問金的事...
主管跟他媽說 : 那個目前還在處理..不過我這邊有幾千塊...xxx補助的...妳要不要先拿去?
我站在旁邊聽...當場很想對著主管的頭巴下去...講那個什麼話, 到底是什麼意思阿?
人家死了一個兒子耶~你用這種方式去塘塞人家的媽媽喔?
對不起太生氣 離題了.........
我想要表達的是.........其實台灣的薪水, 加上加班的時間去換算時薪...早就比不上大陸人的漲幅了
甚至很多坐辦公室的高級員工, 都輸給來台灣幫忙打零工打掃的大陸新娘! (我家有請過所以知道行情)
這根本就是大家心知肚明~但政府及相關單位不願承認的事實!!!
所以每次他們出來喊說薪水漲或就業率怎樣...還有什麼措施或104主管出來說了些什麼!!(教大家要怎樣)
坦白說我心中都只有一個"屁"字!!!!!
根本就是切不到要點...對他們來說不痛不癢, 僅管出一張嘴而已!!!
台灣企業壓榨了多少員工多少人...我不信他們能夠體會!!

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以上...剛剛打太激動還按到F5...還好畫面卡住我手快有COPY到~

有同感...

so sad