有關勞資糾紛...拜託..幫幫我...

上個月我換了新工作,但實在是不太適合,
加上可能是壓力過大,我身體出現很嚴重的不適,
常常請病假,
以前都沒有這樣情況發生過,上個月又有颱風侵襲,
所以我的出席率又少之又少,上個月底公司要我先回家養身體,
十月份再開始上班,結果今天公司打電話給給我,要我去公司開會,
結論是....我今天下午簽了自願離職申請書....

抱歉,我現在有點緊張,簡單來說,情況是:
九月中我錄取,開始工作 
九月中過後,我請病假(三天,沒有連續),颱風放假,排休,

所以從到公司第一天上班到九月底前我出席率只有五天左右,
而且我有簽自願離職證明書,
1.  請問我可以領到多少薪水呢?
2.  請問這樣我領的到資遣費嗎?
3.  請問我這樣有曠職嗎?

請大家幫幫我吧...
  • 先把薪資明細拿到手再說吧
  • 一個到職半個月 實際上班才5天的員工 要這麼大動作爭取自己的權益.....

    我若是老板 我會吐血....

    我想問一下 你都不會因為自己身體狀況 造成雇主不便損失或困擾 而感到有任何的不好意思嗎??
     
  • cloie的話:
    說真的 我對你工作的那種態度感覺很差耶
    尤其是工作也才5天竟還會想到能不能領遣散費??
    事實上 你在勞基法上甚至不算正式員工 (現在試用期最長是3個月)

    ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++=
    據我所知,勞基法已經消取試用期的限制了
    只是很多雇主還是這樣講,只是鑽法律上的漏洞
    版主你提供的資訊可能有點暇疵

    http://www.etlife.com.tw/Event/088/sec01-3.html

  • 更正

    cloie的話:
    說真的 我對你工作的那種態度感覺很差耶
    尤其是工作也才5天竟還會想到能不能領遣散費??
    事實上 你在勞基法上甚至不算正式員工 (現在試用期最長是3個月)

    ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++=
    據我所知,勞基法已經消取試用期的限制了
    只是很多雇主還是這樣講,只是鑽法律上的漏洞
    以上試用期及資遺費的資訊可能有點暇疵

    http://www.etlife.com.tw/Event/088/sec01-3.html

  • 恩恩 我查了一下 我錯了!!
    的確沒有3個月啦!! 

    "勞基法是已取消原本適用期之規定,但又沒明文規定,勞動契約不得訂立適用期,所以就又回到民法契約自由之原則,
    當員工應徵工作時,公司代表者明確跟應徵者表明公司有適用期之規定,而應徵者亦同意了,
    那試用期於該應徵者與公司之間還是成立的。
    "





  • 版主受雇的時候有沒有簽訂一些合約的部分?

    除了勞基法,另外就要看妳的勞動合同。

    很多細節的規定,裡面應該會有說明。

    爭取權益嚴格來說沒有錯。

    不過想要拿到那個一星期的四千多元…機會真的不大
  • 看標題還以為又是被惡質公司壓搾的可憐員工,
    結果一點進來看了之後,恩......
    等拿到薪水再來談有沒有糾紛也還不遲吧^^
  • 下面要說的話忠言逆耳 不想看請跳過



    沒看過只上了五天班然後..............
    新人才剛上幾天 病假兩天就很誇張了
    還好意思問有沒有遣散費.....
    公司認為不適任請妳在家休息已經說很好聽了
    而且看來公司也還是有發你薪水
    請假 還有覺得你不適任請你放的無薪假也算成這樣

    其實我並不覺得公司叫你不用來 應該要付妳薪水
    但看你在這邊為了這些緊張成這樣 又是整天研究勞基法 又是找勞工局
    把你這些心力拿去改進找下個工作不是很好嗎

    說真的 要是我是你 我會很心虛不敢跟別人說
    並且檢討  而不是在這鑽牛角尖
    否則一樣的事情只是會同樣發生在下個工作
  • 緊張小花的話:
    9/22 ~ 9/28
    9/21:接到公司電話要我休息到10/1在上班
    9/28:接到公司電話要我去公司開會
    9/29:我簽了自願離職單
    1. 病假半薪 (懂)
    2. 颱風假無薪 (懂)
    3. 無資遣費 (懂)
    4. 排休有薪水嗎?
    5. 9/22 ~ 9/28 沒上班是因為公司要我休息到10/1上班,請問這七天有薪水嗎?
    --------------------------------------------------------------------------------
    4.
    如果你排休是輪班(做2休2之類)是要付薪水
    但是特休、管理假、彈休之類的
    那不祇沒薪還要扣薪
    如果一個月休6天~按比例你上滿5天即可休1天
    不然也是要扣薪

    5.
    9/22~9/28你的認定是無薪假
    但是公司認定有可能是留職停薪喔
    並不一定會領得到
  • 按照勞績法:
    出勤6天:17280/30X6=3456
    病假半薪(2天):576
    無薪假(22-28):4032
    可領:8064   
    ------------------------------
    舉例:工作多年薪水4萬的老鳥,平均日薪1333

    一個出社會新鮮人上班5天,平均日薪要到1612
    還覺得很合理~~

    看到這真的傻眼!!!!!



  • 他有說他是剛出來的啦!
    版主: 以後 你就知道賺錢的辛苦了!!
  • 覺得有點誇張....
    這樣如果我是老闆也會很昏倒
    公司應該是不會少給
    如果少給了你到時候在去問個清楚也不遲阿

    可是你也要檢討自己這次的事情
    你覺得自己這樣的行為心態對嗎

    上沒幾天就請假什麼的(不論真假)
    而且還是新人
    難道你不會覺得不好意思嗎....
    說真的公司看到一個員工這樣也會覺得他是沒有心的
    說實在你們公司會這樣處理也是很正常
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