沮喪的人事主管

攤牌還是攤手的話：
不是因為不能當貼身秘書的關係沮喪

是因為一直找不到條件合適的人

如果我挑男生當秘書老闆應該會有疑問

依照我對他的瞭解眉頭小皺一下那種

當然不是不可能用男秘書只是通常都是女秘書多

應徵男秘書的也很少

最主要還是看能力跟口條

能力的話組織能力要好 反應夠快 可隨機應變 又要懂得變通

口條方面講話沒重點又沒邏輯的人跟在他身邊他會瘋的

這些都不是他要求但我要自動幫他過濾出這類的人才

我認為都是出社會的基本功 對一些求職者就變成是嚴厲的要求

他喜歡想出一些點子來 觀察 求職者 的反應

例如等待面試的過程地上有垃圾或水翻了 或是東西故意掉地上

專業能力還可以在內部教育訓練 但一些求職者真是白目到不行

邀約面試的電話內容如下：

求職者：喂

攤牌：您好，這裡是某公司，我們在人力銀行看到您的履歷 您的經歷很符合我們的某職位要求

想邀您抽空過來面試 請問您明天下午三點可以嗎？

求職者：喔 你們公司是幹嘛的

攤牌 我已經把公司資料寄到您的信箱 請您收一下

求職者 明天下午三點我不可以 我下午一點過去

攤牌 我們統ㄧ面試的時間是下午三點

求職者 喔 那就沒辦法了 (掛！)

這 這 這是什麼態度 真是的

現在是你要找工作還是我要找工作啊

我還求你來勒

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雖然最近想轉職，
找工作找到眼睛都有點花了，
但投的履歷都沒下文，
也沒辦法主動打電話去詢問，
覺得有點小沮喪。

想說，挖，五個遲到三個爽約也太不珍惜面試機會了吧@@

不過，也提供你一些不一樣的想法好了：）
這也是我最近接到HR電話的一些心得
我碰到的狀況是這樣...
大部分的HR也都是跟你一樣的開頭
【您好，這裡是XX公司，我們在人力銀行上看到您的履歷........】
但就直接想約時間了....
給我的感覺是，對方預設了立場，似乎每個接電話的人都認識XX公司。
不過，事實上因為種種原因，
可能XX公司不像鴻X、統X、X塑...是大公司，
人人至少都大略知道該公司是什麼產業，
或者，XX公司跟求職者想求職的產業不同...
光是聽到XX公司的名稱，
還是不知道打電話來的公司到底是做什麼的....

所以，遇到這樣的狀況，
我都只好先請對方留下資料，
先讓我了解一下該公司再給予答覆。

以上，已經是我遇過最好的狀況了
還有比較誇張的是，直接就問【請問你找到工作了嗎?要不要來我們公司面試?】
但是.........公司是什麼？職務是什麼？都沒有提到

嗯，可能也是我對求職這種事比較謹慎吧！
身邊的人有時候也覺得怎麼好像找了很久
但我就是沒辦法同樣的履歷
一次投幾百封耶@@
因為我覺得每家公司隨著產業不同、需求職務不同
我給的履歷也應該要有所調整才對
而且，找工作對公司或對我都是重要的事，
無論是公司選到不適合的員工，
或是我挑到理念不相符的公司，
結局都不會太好。
所以，站在求職者的角度，
我都會希望自己能先認識我要求職的公司。

anyway可能跟你遇到的狀況不太相關，
但提供不一樣的經驗給你參考囉！
能做到HR也是不容易的，
希望你也不要被那些不太成熟的應徵者給弄得心情不好囉！
總是會有適合的，加油！

DEAR~~
你還好吧~~~~
這種小事..沮喪一下下就好了啦......
最辛苦的你都過了~
這種小事別放在心上~~
不過現在的應徵者都很隨性~~
想來就來 不想來就放鳥.....
唉.....
工作難找他們都不知道嗎???

更正一下，版主的原文是...十個中，五個爽約，三個服裝穿著有問題....

對了~~
忘了祝賀你榮升喔~~
辛苦覺得是有收獲的...
恭喜你~~

攤牌還是攤手的話：

幾萬塊就可以買的到人心了 這一句只是我的感想而已
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我覺得你這句話有失公允；

大家出來混，喔不，是出來工作，

不過是糊口飯吃，求生活的。

公司也不是慈善單位，出某個價碼，

想拿的就要展現出那個價值，

完全是你情我願的。



如果我是中小型公司老闆，

一定也會出比大公司普遍要好的薪資，

找人才不是只看給他多少月薪，

也要看他的產值、或是流動率帶來的間接傷害；


如果多個幾萬塊，

就能讓培養的人才穩定不流動，增加公司的戰鬥力

也算是合理的付出。



相對地，對人才來講，

大公司比較穩、所以大家想去大公司，

或是去外商去投機事業好好賺個幾年；

可是如果有一家小公司願意以高薪聘請，

人家也會去評估優劣，

也許上班氣氛好、沒有派系鬥爭、六~七點就可以下班不用做到半夜，

就算年薪還是比不上，但至少工作起來比較舒服，

才有可能願意留在小公司呀。

之前公司在找人時,我最討厭約了時間沒來也通知的,這種我都不會客氣,直接跟人力銀行反應,不來好歹也說一聲,我覺得這是一種禮貌~
我發現在些人關於待遇很敢要求,之前有遇到開35000的,我想說看一下工作經驗,居然完全無工作經驗,我很好奇他是以什麼標準來開這種價錢~~
每次找新人都會遇到一些比較奇特的人~

現在這問題已是台灣未來問題了,
妳的沮喪問題我幾乎在這兩年最常聽到的職場問題!
1.約好了不見人,打電話過去會說:抱歉~我找到新工作了或我家人說我不適合這工作,
   奇怪了~不是兩三天前才約的面試嗎?
   奇怪了~妳寄履歷前不知這家公司的行業嗎?

2.約面試者這時間不行那時間不行,
   一付公司要配合求職者的時間才對

3.約好時間面試,前一天還有電話再確認,
   隔天卻不見人,連通電話都沒有,
   打去不接也不會回,
   人間蒸發彷彿是現在年輕人處理事情的方法

4.約好人不見,一通電話也沒有,
   打去詢問(怕在路上塞車...是要等還是不等呢),
   竟然回答:喔....天..氣..太..熱...我..不...想...出門,
   可以改約晚點不那麼熱的時間嗎?

1~是算好的了,還會接電話告知最後訊息
2大概是10%
3則是最常見,大概有一半(50%)如此
4大概是1%~就是個老子(娘)今天..現在..不想出門了
而會主動打電話來取消面試的~大概也只有5%

以下鐵定不錄取.
第一:不能配合加班.
第二:專業技能不足.無法獨立作業.
第三:工作態度很差會推卸責任.這樣口試和心理測驗可測出來.
第四:爽約

B.L.


可是我以為，開頭報上公司名稱，只是一個過程與禮貌
當然，全台灣幾萬間公司
沒有人全部都知道名字，除非是響噹噹的大公司


通常會打電話給面試者約面試
當然是先看過你的"應徵職缺"與"理想的產業"
才會打電話給你的


我以為，當有人打電話給你約面試時間.....不是應該虛心接受嗎?
不知道這間公司做什麼的....等等
我覺得也應該是先約好面試時間，然後自己在上網確認公司資料等

現在網路科技這麼發達，你打公司名稱，不論是104還是知識家
應該都可以很快知道這間公司的好與壞，或者是不是你想要的......

然後
若真的不喜歡，應該是再打電話去做取消動作吧?!!!!

而不是在電話中就問一大堆"公司做什麼的?"、"薪水多少?"、"那個職務是做什麼的?"(當然，我不是說你會這樣問啦)
那大家就都電話面試就好了啊= =


且我覺得
人家給你面試機會，就應該珍惜
有時候網路上看到的並不一定準，雖然浪費時間，不過若可以，我都會希望去現場了解面試
即便被騙或與想像中不同
但至少，多看多比較~且也是增加自己的面試經驗
 

老PENNY

哈哈哈哈哈哈你真的是說進心坎裡了~~~~~~~~~


不過我還遇過那種"用傳簡訊的"

但是讓我哭笑不得的是..........我們公司是使用節費器，所以顯示的是手機號碼

對方沒來，我們打電話過去詢問
結果他竟然是說"我有傳簡訊告訴你們啊"

問他傳給他，他說XXXXXXXXXXX
我無言.........那是公司的市話啊Orz

可是..........
我朋友也是沒經驗  薪水一開始就4萬5耶......那還是四五年前
薪水要是只給2萬5    好過份!!

很想自告奮勇，姐姐好缺工作，
但一看到台中......

我倒是有許多面試應徵的經驗．．．

其中有一題：如果老闆是錯的，妳還會完成他所要求的工作嗎．．．

還有，請用一句話，來讓公司願意錄取你．．．．

現在面試真的要腦筋急轉彎．．．囧

這些都不是你的問題ㄚ
為了那些不重要的人搞得自己很沮喪不太值得
他們都不尊重自己和未來的工作
又何必替他們操心
做好你該做的就好囉
其他的就放寬心吧

書面資料看一下再決定要不要約來面談
甚至中間再夾一個電話訪談也無不可
以免浪費彼此時間

當年我在本業有4年資歷
跳槽到新公司
面談時人資問我期望多少薪水
我也是只回答依公司規定

新公司就自動依照我原公司的薪水(履歷有寫)再往上加一些

取代性太高的行政職(例如秘書)
起薪開價40K本來就太誇張了
新聞說新人22K
看來情況不是如此啊?

cloudy~的話：
攤牌還是攤手的話：

十個面試者裡偶而有一兩個給我很好的印象 

有企圖心之外  還會利用時間進修自己 

不是學學瑜珈而已  而是跟自己專業度有關的進修

表達能力之好也充分展現出自信 

仔細看他們的眼神很像準備獵捕野兔的獅子

真的完全感覺不出他們居然只有77年次
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既然有1~2個人條件很好,也讓妳印象深刻,這就夠了啊

若一個職缺只需要一個人的話,找到一個適當的人也就夠了

這是妳們的網址嗎?純粹好奇......

http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?j=6260426b56363f5631323a63303e386194c4a446d445c3e212121211e382b2625381j50&jobsource=n104bank&hotjob_chr=&r_d=20

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不是喔

我有遇過媽媽會過濾面試電話

求職者留家裡電話 

打過去是媽媽接的 

媽媽問了一大堆 

懷疑我們是詐騙集團 

不過我可以體會家長擔心子女的心情 

帶家長來面試的 

根本就不會錄取 

乾脆回家吃自己就好

我沮喪的點是  要找到可以錄用還真難

最近我也被人事的問題煩心

就是我們公司有一個業務，來公司已經快一年了，業績卻一直掛0

請他交工作報表，卻一直交不出來

老闆讓我覺決定是不是要繼續用他

若留著他對公司造成負擔，不留他的話我又狠不下fire

各位有好的意見嗎?

回覆版主的疑問

1.求職的人有時如果找一陣子還是沒什麼消息會把履歷表打開，這樣就由104自動去謀合職缺
   所以有時未必是求職者主動應徵的，你不說你是哪個公司哪個職缺~求職者也怕去到什麼傳銷或是保險公司吧！
   曾接過有個公司打來要求面試，我"請問"對方是什麼工作，什麼職缺？
   她就口氣很差的說，不是你自已來應徵的嗎？怎麼自已都不知道
   我只好婉轉的說，因為履歷表打開了，有些分公司也會看的到，曾接過類似電話，所以想先問清楚
   她應該是可以接受這個答案
   後來她直接在電話中面試，哈我也據實以答~這樣的面試方面也算是速戰速決吧！雖然後來真的沒再連絡了~

2.也是一個主動打來的公司，問我有沒有信用牌照。當時我正在上課中~
   到外面跟對方通話，回答說我沒有~對方就無預警掛我電話~(這也怪了，我明明履歷表就清楚我有的牌照了不是嗎？)
   大概隔了一個月，對方在颱風天當天打來要我去面試，我問了職缺後回覆~我沒有信用牌照耶
   他回覆，我知道呀！我之前打過電話~原來他就是之前那位~
   他說：你來公司會讓你去上課，如果沒考過=試用期沒過
   說完要求我下午二點去面試，我說~可是剛看新聞已經發佈陸上、海上颱風警報了耶~我騎摩托車可能危險
   他說：那明天下午二點，地點在xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
   面試時對方讓我等了二十分鐘才出現，我可以接受因為我早到~只是途中他接到電話就出去處理公事了
   完全把我晾在那�，因為我履歷表上待遇寫的是依公司規定，他就說了公司目前薪水是多少
   跟我之前的薪水差了真不少打了七五折左右，他馬上回一句~我也很怕你來了以後三個月找到工作就不作了
   我回覆：我也喜歡穩定的工作，後來又陸續問了一些問題後，另一個主管加入~
   在面試尾聲~他又強調一次怕我三個月後找到工作就不作了
   ~~~~~這也很裝孝維~那當初找我來面試幹嘛？要我以死明志嗎？

3.回覆一個秘書相關例子好了，某知名投信找階主管秘書，因為我有相關工作經驗就投了履歷表
   約面試很順利，由兩位hr小姐來面試
   說這工作8:30上班，但你要比主管早到所以8:20~這合理我接受，但是七點下班~~~無言
   這工作有兩個主管，而且你手機要24h on call含假日
   我說，那薪水有比較高嗎？對方回覆~沒有就一般般~~

4.另一例就是我之前在網上po過，拷貝我證書沒跟我說的那個case
   因為我履歷表上待遇寫的是依公司規定~那家知名H外商公司人資主管
   說一萬八~~一萬八我寧可去7-11工讀唄~至少工作壓力小一些



以上大家參考吧！我覺得不管在面試或被面試，彼此尊重是很重要的~
時間的約定也是該彼此有商量的餘地，如果是大型團體會試也該一開始就告知，保持禮貌是必要的
否則人資的態度會在未來代表著這間公司的印象，即使未必可以去這家公司工作
但是也不要留下不好印象~像我以後就算把錢丟水�也不會把錢去投資或是放在那家H公司

Dear 哈哈哈HAPPY

:)你說的沒錯，我也在想是不是也該適度調整一下自己的做法...
那你覺得即使不是自己想工作的產業，
有機會也要去面試看看嗎?
我之前會覺得既然已知道不會在該產業工作，
那就不要耽誤彼此時間了，
但你說的增加自己面試經驗也無妨，
的確也是另一種考量。

不過，^^"""以我碰到的狀況來說，
大部分接到的電話都是我不曾主動投遞履歷+沒有寫入理想產業的公司，
所以才會特別有以上的感觸。