暈~富士康叫員工簽不自殺同意書 ,你的看法?

　　「劉德華接班人」指出，觀察團的目標是：第一，富士康官方「要給我們一個結論」，就是他們有問題。第二，底薪要設定在人民幣1200元以上。第三，加班要減少。

他強調，目前的結論是，「富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』」。

此外，有富士康員工在網路上公佈自己的工資單顯示，每天加班近5個小時，每月加班都在100小時以上，最多的一個月竟然達到140小時，每天加班時間都快趕上正常工作的8小時

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郭台銘也幫幫忙,怎麼那麼白爛.
設三班制 一般八小時.底薪提高一倍.設立豐富休閒設施場所.
問題不就解決囉

「富士康11連跳」記錄：

●2010年5月25日，男工李海(19歲)清晨墜樓，死亡。

●2010年5月21日，男工南鋼(21歲)從樓頂跳下，死亡。

●2010年5月14日，梁超(21歲)從樓頂跳下，死亡。

●2010年5月11日，祝晨明(24歲)從租住房屋的樓頂跳下，死亡。

●2010年5月6日，盧新(24歲)從陽台縱身跳下，死亡。

●2010年4月7 日，觀瀾樟閣村，富士康男員工(22歲)跳樓，死亡。

●2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工(18歲)跳樓，死亡。

●2010 年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴(18歲)墜樓，在醫院治療中。

●2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工(23歲)從宿舍樓上墜下，死亡。

●2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

●2010年1月 23日，凌晨4時許，富士康員工馬向前(19歲)墜樓，死亡。

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奇怪都年輕人

贊成阿
工作壓力再大頂多不要做就好了,為什麼要自殺
如果不是為了錢想不出更好的解釋
為了怕有心人利用我覺得簽切結書我覺得合理
我相信大陸工作環境更差的還有更多
富士康也許不是個好工作,但也沒人把人綁起來,不想做就可以走阿

可是除了公司內部要改進~員工自己也要看看自己和不合適待在那個工作環境吧!!
現在年輕人真的比較不會吃苦了,這幾次跳樓好像都是7年級生吧!!
所以我覺得現在年輕人抗壓性要增加!!不能指責怪公司~

資企業深圳富士康公司昨天發生今年以來第11起員工跳樓案。面對員工屢屢輕生，據報導，富士康下發「防自殺動員令」，要求員工通報舉止有異的同事，並要員工簽署「不自殺」同意書。

香港明報報導，富士康要求全體員工通報舉止有異的同事，對舉報者則將予以獎勵。

此外，富士康要求員工簽署同意書，絕不以極端方式傷害自己，並授權公司將身體或精神有問題員工送院治療，自殺員工或家屬不可向公司提出法律以外的額外賠償。

昨天凌晨，19歲的富士康員工李海在觀瀾園區華南培訓中心跳樓身亡，是富士康今年以來第11起員工跳樓事件。

死者到職僅42日，警方在宿舍找到的遺書稱，因心理壓力大，感到現實與期望差距大，加上家庭因素等，對生活失去信心。

不過，有網民表示，李海在死前4天曾以手機上網預告自殺，自稱「前幾天被保安打，日子沒發（法）過了，在（再）見了」。

富士康「第11跳」發生後，深圳市政府決定展開專案調研，嚴防「第12跳」發生。

另一方面，富士康集團負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘已出發到深圳瞭解情況。
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真恐怖

人死了就一了百了。
要死的人還會管之前有沒有簽這個嗎？
想出這辦法的人只能說他頭殼裝x。

員工和公司都有改進的空間

不過 這件事我觀察到現在
對於富士康的管理方法
感到令人訝異

另一新聞:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100526/5/26bwr.html

富士康要求簽協議 員工反彈
更新日期:2010/05/26 12:01
（中央社記者張謙深圳26日電）台資企業深圳富士康公司員工透露，昨天發生第11起跳樓事件後，公司向每人發出有關自殺賠償的信函。員工認為，富士康的做法是不想針對自殺做出賠償，紛紛拒簽。


富士康員工並表示，如果公司強迫簽署，將採取行動。


深圳富士康昨天發生今年以來第11起員工跳樓事件後，富士康今天上午開放讓媒體採訪，大批台灣、香港、大陸與外籍媒體記者到廠採訪。


一些員工趁機向媒體出示公司昨天發給全體員工的信函，員工對其中有所不滿。


信函表示，未來對員工意外事件（含自殺、自殘），公司將不支付法律法規之外的賠償項，但會積極配合政府依法補償、合理撫恤。


有員工對媒體解讀，這封信是昨天11連跳以後才發出，代表公司不準備針對自殺做出賠償。


員工對此非常不滿，很多人表示拒簽，並揚言如果公司強迫簽署，將採取行動。


面對連串的員工跳樓事件，富士康負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘下午將會見媒體，說明後續的處理及因應。990526

聽說還在訓練的員工
除了上述的每日超長工作時數
一個月只能休一天
正式員工每周休一天
同住的人完全不認識
保安會打人
離職要賠償
我不覺得連續逼死這麼多個只純粹是抗壓性的問題而已

有點誇張了
郭董自己都去龍華危機處理
結果下面副總做的事
郭董竟然不知道?

http://www.nownews.com/2010/05/26/91-2607672.htm
富士康迫員工簽「不自殺協議」？郭台銘搖頭否認：沒聽過(2010/05/26 14:49)
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富士康首開放，郭台銘飛深圳坐鎮。

大陸新聞中心╱連線報導

為防止員工接連跳樓意外，傳出富士康全中國超過80萬名員工，都收到來自集團發放的所謂「不自殺協議」，要求全體員工簽署同意書，內容提到絕不以極端方式傷害自己，並要求全員通報行為有異的同事，也會獎勵舉報者。港報指出，富士康此舉已引發員工高度不滿，不過，今(26)日抵達富士康深圳廠區坐鎮的郭台銘，強調他沒聽過「不自殺協議」。

富士康全面下達「防自殺動員令」？有富士康員工向港台媒體爆料表示，收到一封來自集團的信，裡頭有「不自殺協議」，要求他們簽名確認。

外界質疑，富士康接連11跳的背後，可能是因為公司死亡撫卹較一般大陸企業高，甚至還出現了「一跳保全家」傳言。

在這份員工所爆料的協議中，據稱富士康聲明，對於員工自殺、自殘等意外事件依法處理，如果發生不是公司責任原因導致的意外傷亡事件，當事人或家屬絕不向公司提出法律、法規規定之外過當訴求，絕不採取過激行為導致公司名譽受損或給公司正常生產營業秩序造成困擾。

對於公司要求簽署不自殺同意書，據指出，富士康員工多半表示不以為然，並認為這是公司不想針對自殺做出賠償，因而紛紛拒簽。此外，在富士康「第11跳」發生之後，深圳市政府也決定組成專案小組展開調查，嚴防「第12跳」悲劇上演。不過，郭董今日面對媒體詢問有關「不自殺協議」，否認他曾經聽聞過。

不過，大陸官方新華網今日也引述大陸北方網報導，跟進了有關「不自殺協議」的報導。報導強調，十一跳對富士康來說，面臨的是棘手的善後工作，而對于幾十萬員工而言，心理更是蒙上了巨大的陰影。據指出，昨日下午，網絡驚現一份疑似富士康內部發放給員工簽署的「不自殺協議書」的微博，並附有該協議的截圖。微博內容顯示，富士康要求員工在今後的工作和生活中若遇到問題或困難，一定及時向員工關愛中心等部門進行反映或求助，以求得到幫助。

報導說，北方網記者向富士康內部員工確認了迫簽「不自殺協議」消息。一位不願具名的內部員工向該報記者透露，這段時間以來，一連幾天，富士康員工被分批叫到會議室進行談心交流，「上級詢問我們有什麼困難、有何要求，都可以提出來，不要憋在心�。」這名員工還強調，對比過去在公司的冷漠、粗暴的管理模式，現在的關心「簡直令人受寵若驚」。

員工認為，富士康的做法是不想針對自殺做出賠償，紛紛拒簽。

真奇怪~難道他們真的都是因為賠償金不錯才自殺的嗎~
是我~我會簽阿~這沒啥不對耶~是大陸人的風俗習慣不一樣嗎
不肯簽的人難道都是想過要自殺的媽~
只要你不自殺~你怕什麼呀
我覺得公司這樣做大致上是對的方向~只是明確的內容要合理就可以了~
正常人都不會想自殺吧~
再說工作壓力大~說真的~被欺負了被傷害了~離職就好呀
那些自殺的都是年輕人耶!怎會想法這麼極端
工作再找就好了阿~難道大陸不好找工作嗎~
肯定心裡有問題~受創之類的~
我覺得可以去關心那兩名生存下來的員工
釐清真正原因是什麼
如果沒搞清楚真正原因~隨便下個決策方案~恐怕也不太適合
大公司大企業~通常有一拖再拖的通病~
要了解解決一見事晴不難~~難的是行動力
相信積極去處理~沒有解決不了的

死亡是自己選的，為什麼公司要賠
就像我們買保險一樣
自殺者也不賠阿

開公司又不是慈善機構，富士康付錢本來是要體貼家屬
這本來就不是富士康應該給的吧

如果是工傷，應該要賠償；也絕對逃不了
但是連自殺都要叫公司賠償，我覺得太誇張了

搞不好是因為有錢拿，才這麼多人跳樓

要是沒錢拿，看還有沒有人要跳

想到郭董說:我們不是血汗工廠