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這篇不曉得大家有沒有看過~
在富士康工作感覺就象是一個機器，就是流水線上，單調枯燥的動作要反複不停的重複著，
有時候下班以後睡覺了，做夢時都感覺自已的手還在擰著鑼絲
這就是馬克思所講的"異化"....
異化形成的原因，常常是由於某些問題（並非是”人們的生存條件”），或者說異化或疏離常常源自於某些事情。
資本主義所產生的異化，可分為四個主要的面向：
1. 勞動者與勞動產品的異化：這些勞動者所生產的勞動產品的所有權是屬於資本家的。
也就是說，林志玲所代言的廣告(也就是她用她的美貌所生產的產品)，是屬於那家廣告主的(比如說植物x優)。而馬克思這四個面向亦必須對比於先前的時代。在資本主義之前的時代裡，工人或農夫用自己的血汗所生產的產品 ，是屬於自己的，可以自己決定是否要使用它還是拿去進行交換；然而，資本主義社會當下勞動者所生產的任何產品，卻都不是自己的。鞋場的女工所生產的鞋子，女工不能擁有，甚至她每天的支薪還不夠買她所生產的產品！而她所生產的產品，擁有權、決定權都在她的雇主、資本家手上，只有資本家能夠決定這雙鞋子怎麼賣或怎麼用。
2. 勞動者與生產過程的異化：以此，資本家否定了勞動者存在的本質。
也就此，原本工人生產鞋子與農夫種稻是有意義的。但經過分工後，一雙鞋子可能必須經過10個女工之手，而每個女工只負責鞋子的一小塊零件，比如說小英專事鞋帶、小美專責鞋墊。這使得勞動者在生產產品的意義上，被非人化了！任何一個經過分工的動作，都可以由其他人甚至機器來取代，小英隨時可被小蓉取代、小美隨時可被小陳取代，甚至一台現代化的大型器具就可解決。如果工作時勞動力隨時可被取代(包括機器)，那麼勞動者本身有存在的必要與價值嗎？這對廣大的民眾而言，是好的嗎？
3. 勞動者與自我的異化：勞工本身對於自身存在價值與人性的否定與不確定。
這樣的一種分工形式， 隨時可被取代的性質，以及，當你只是生產鞋墊的勞動者之時，你在工作時可以從工作本身得到滿足與成就感嗎？資本主義發展前的工匠鞋匠與農夫，由於掌握了整個生產鞋子與食物的過程，她們是可以從生產與工作中獲得成就感的，而沒有成就感的生活，人會過的快樂嗎？
4. 勞動者與其他勞動者的異化：分工的專殊化，使得勞工間的關係變的疏離甚至是競爭，而非原本的合作關係。
當一個製鞋工廠中，每個工人上班不能聊天、10個小時必須做重複同樣的動作，工作的內容技術門檻不高且容易被取代，此時，於鞋工廠工作的小英跟小美就很難成為好朋友。她們沒辦法交流彼此製鞋的心得，因為兩個人工作的內容可能彼此不相干或不了解，且她們的工作也隨時可被其他人取代 她們便可能會害怕自己飯碗保不住。這使得原本可以彼此快樂的生活與合作，到頭來，卻變成了鉤心鬥角、彼此疏離的生活世界。
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