安胎假1年，看得到吃不到

請個生理假都要被噹了..

還安胎假...

老板會要我回家吃自己的~~>"<~

女生員工因為懷孕請安胎假一年
加上產假二個月
再加上育嬰假二年
如果我是資方真的會降低請女性當員工資意願

只是不懂為什麼安胎假最長可請到一年，懷孕又不需要這麼長的時間說！

這是為公務人員設計的吧
像我們這種小公司的職員
想請安胎假....滾回家吃自己吧
這樣公司連產假都省了

大家都說小公司不能請

我是在所謂的大公司上班

照樣不會有人敢請的

真正要安胎的

請留職停薪獲准就已經是天上掉下來的幸運了

還安胎假咧~"~

請完安胎假  再放產假   應該就不用上班了吧.....
況且單位人力等於少一人     也會被討厭....

這種看的到吃不到的政策提了有什麼用
這樣只讓雇主更不想用女性員工

加菲娜的話：

我覺得政府可以順便納入教育計劃,如果有安胎假的職缺,

主動幫僱主找到相關科系的在學工讀生,然後給點津貼.

這樣學生也有一年時間在職場學習. 僱主也不用多花錢, 會比較願意讓員工有一年安胎假.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

以上太理想化了，很多工作不是一般學生做得起來的，比方和客戶應酬、管理金流、控管生產端

軍公教專用+1

重要選舉到了
又出一些奧步來穩固既得利益者
萬年鐵票不是夢啊

花中之花的話：
加菲娜的話：
我覺得政府可以順便納入教育計劃,如果有安胎假的職缺,
主動幫僱主找到相關科系的在學工讀生,然後給點津貼.
這樣學生也有一年時間在職場學習. 僱主也不用多花錢, 會比較願意讓員工有一年安胎假.
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以上太理想化了，很多工作不是一般學生做得起來的，比方和客戶應酬、管理金流、控管生產端
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我覺得如果那些學生做的起來
那僱主就賺到了
一年時間到了
用較少的薪水直接把學生請來工作
然後把原本薪水較高又請假的員工直接炒了........

那些官員，其實都沒有在替我們這些還沒結婚或已婚還沒生小孩的女生想......
弄這一大堆有的沒的，真正做到的會有幾家公司
之後想要換工作，說不定還會被公司刁難(怕你一下要結婚，一下要生小孩，一下要請產假、安胎假)

說不定搞到最後
公司請人都要求要男的
又不會請產假、安胎假，最多請陪產假三天，想請育嬰假，就直接炒了，男生也不敢請

不然就是請年紀大的女生，已經結婚生過小孩，而且不會再生的.....


說公司不照做就罰款

我要是公司老闆，罰就給你罰啊
我花個幾萬塊罰款
把雖然沒領薪水，但也沒在工作卻佔空缺的人炒掉
請個有實際效益在幫公司賺錢的人，還比較實在.........