MissMay的話：
如果你在工作上被挖角,新工作看起來也是不錯,薪水比較多,你會就利益的角度,而離開現在的工作嗎?
(不一定耶~~
我會考慮幾個點
1.未來性--
對我而言,我喜歡成長的喜悅
就算過程艱辛
只要我認為有具備讓我更『未來可以更有被挖』的可能性→我會做第一優先考慮滴
而不是$$......想知道為什麼嗎???? 嘿嘿嘿~~
2.企業規模--
我自己的認知
跳過去的新公司一定要比現有的大
『數大便是美』
大公司嘛~~人多/事多/規矩多/是非多/.........只要多就是經驗 不是嗎??
3.新公司的市佔率--
我任職的公司
產品市場佔有率都是第一
目前這公司因為是老闆獨資,所以是No.2
這一點是跟您分享的重點是---要往『大』來跳
越跳越『小』,不如............別浪費時間
4.職級
呵呵~~
我覺得這真的蠻重要的
先問自己一個問題--『職稱』會讓自己爽嗎??
我喜歡掌權但是不喜歡『職稱』
簡單說吧~
我曾經做到總經理的下一階,但是名片上只是助理.....
實際的工作--總經理要幹啥,需要先問問小弟......呵呵~~~
與其佔位置,不如佔權力
5.對自己的挑戰度---
head hunt挖我是要我甚麼??
我曾經某個機緣
在職務上需要處理企業中的老人與冗員,殺紅了眼,竟然也被head hunt看上.......呵呵~~
您為什麼被挖??端視您自己在目前的工作上有甚麼令人........『心儀』的價值
而這........『心儀』的價值基礎在於平時在企業裡我怎麼要求自己接受任何滴挑戰
6.嘿嘿嘿.......$$囉~~
哈哈~~
雖然是蠻現實的
但是我不會放在第一順位考慮
7.除了實際的$$之外,我還有甚麼
有甚麼??
其實蠻不好說清楚的
應該這麼說吧....您被多挖幾次
就會體會囉......哈哈哈哈~~~
8.....................................................秘密~~~~
9.奉行『人』的基本原則→絕對不去同業
這是我的原則
另一款的忠誠度吧~
因為我覺得我之所以有........讓其他企業『心儀』的價值而被挖
全是因為現在這公司給我的--無論正面或是負面
所以我堅持不去同業
說真的
也是因為這樣的原則
head hunt蠻欣賞我的
所以他們更會找到真正看到我優質之處)
我曾經錯失了一次機會,想說在舊公司也沒甚麼不好,看起來前途還ok, 再加上一點點的忠誠,所以就沒跳槽,過了一年後,經過派系鬥爭,還有公司在成本考量上,把我給凍了,休了無薪假,擺明了就是要我自己滾,我覺得自己好像一隻被丟在路邊的狗,原本想要一直好好做下去,可是被用完就丟了
(只要您不是老闆,在任何公司都有可能,我被挖角通常不考慮這個點點滴....
新公司就沒有嗎??
其實『冰』或是『凍』.....其實是另一個問題→自己之於公司的貢獻..是價值層面的問題.
我不會跟『挖角』合在一起思考滴)
對公司是不是不需要忠誠度?反正公司現在看起來需要你,很快的也有可能把一踢到一邊,
(呵呵~~
人之常情吧~~
看不透,悟不過,玩不起,.....................就別玩了咩~~乖乖領份死薪水唄.........>"<)
這是我第一次被挖角,也是第一次被一腳踢開,在殘酷的職場,公司只想詐乾你,那身為員工的我,
