是不是現在的人都太嬌了??(抱怨文)

最近在接面試
電話都是我接的~
發現有些人我根本不想用他/她
連面試也不想叫她來面試= =

昨天接到一個小姐打來
一接就很不客氣的說"O小姐!"(也許是講話直接)
但通常應該都是說"請問有在徵人嗎?"或你好請問是O小姐嗎~諸如此類的禮貌性問話
然後我有點傻眼但還是很禮貌的說
"是,你好"
後來就是一些對工作的問話,
談天中發現對方就是覺得自己出國留過學會講外文
整個過程態度給我的感覺就是---跩跩的
這種人當她面對客戶時拉的下臉來嗎?

再來是今天,
一位男生也是在國外待過的
這個就更不可一世了
他強調他英文很流利(挖災~外國待那麼久一定要的啊!)
我想了解他的工作經歷
居然跟我說,我當然做過很多工作,經驗也許比你還多...
然後問他工作內容跟時間覺得可以接受嗎?
因為有時要跑外面喔!
他居然回我"這種事情不用跟我說嘛! 看我的事情是該做捨麼的我會去做..."
最後還問我面試是要一次還兩次?
還叫我直接讓他跟面試的負責人談(我是負責聯絡跟篩選不是我在面試的)

= =這種態度我整個就是不想叫他來面試了...
但我還是有留他資料,結果後來他又用無號碼打來問一次

這幾天接面試的感想就是:
失業率這麼高大家都怪政府?
有的人應該先看看自己的態度吧?
有的嫌錢少,也許你條件不錯有達到面試的門檻,
但重點是你能做得好嗎?
  • TO 110:

    加油喔!

    其實人不好找,對吧。

    還有面試別人也是對自我成長的一種挑戰^^

  • 我覺得在職場裡, 特別是國外業務這個職務, 常有這樣的問題.

    我弟是個國外業務, 他的外語能力都是靠自己努力學來的, 因為我們家是很一般的家庭, 沒有能力供應我們出國念書. 他在找工作的過程中, 所有的競爭者清一色都是留學回來的, 但我弟常勝出, 原因在他的人格特質和態度. 而那些留學回來的人, 大部份都是來自家境不錯的家庭, 除了外語能力, 其它能力都有待加強. 不過職場裡有個怪現象, 很多公司都愛用留學回來的, 很多土生土長的台灣人, 不管再怎麼努力, 都很難去跟這些人競爭.
  • 說實在話
    我覺得這些人都沒有什麼正式的工作經驗
    顯少與客戶接觸
    才會給人這樣的感受
    這樣的人直接刷掉就好啦
    HR本來就是會見識到各式各樣的人
    這是碰巧這兩個都在國外待過而已
    沒有什麼好大驚小怪的
  • 我對國外的abc工作態度也不是很認同
    (雖然可能只是我遇到比較怪的吧~~ 也沒有要一干子打翻一船人的意思啦~~)

    之前公司來了一個從小在國外長大的台灣女生~~
    後來好死不死進來我們部門~~
    也好死不死變成我的助理(我要帶她~~)

    一開始覺得英文很好, 所以應該很好帶
    (因為我們公司的屬性就是要和國外客人email連絡任何事情~~)
    英文真的好, 廳說讀寫簡直就是外國人~~

    後來發現
    她永遠不會加班... 時間一到... 就要閃人~~
    即使今天的工作沒做完, 還是直接閃人~~
    (我們公司是責任制, 今天的事情處理完當然可以早走, 沒處理完, 是必須留下來工作的)

    學習態度非常不好, 只會擺爛~~

    一次到了開發季節
    客人的東西超級多的~~
    我除了要做之外,  還需要帶她~~
    可是, 我分給他的工作...
    她又是沒做完就回家了~~

    隔天... 我問他哪個東西弄好沒??
    她居然回我"妳不知道我昨天很忙嗎??"

    一.".一

    ㄟ... 有沒有搞錯ㄚ~~
    妳是我助理, 妳的工作算是我分配給妳的
    我每天忙到9,10點
    妳給我準時下班~~
    東西積著都沒做完就閃~~
    妳有我忙嗎???????????????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    長的很正, 身材很好的一個女生~~
    家世顯赫~~
    父母親是某家金控的總經理~~

    不到3個月後, 嫌錢太少, 工作量太多... 就離職了~~
     

  • 長的很正, 身材很好的一個女生~~
    家世顯赫~~
    父母親是某家金控的總經理~~

    不到3個月後, 嫌錢太少, 工作量太多... 就離職了~~
    ==================
    很多這樣出身的都是來學經驗的

    有些就真的很配合,完全看不出

    這位是草莓^^
  • 那個男的也太誇張了吧!?

    這樣的人他確定做過很多工作?

    我實在不太相信

    這世界上真的什麼人都有耶!

  • 可是我也常覺得國外真好都讓人準時下班
    台灣的工時好像是世界數一數二長的......一人當三人用
    今天才在yahoo看到一則新聞.....希望大家健康也要顧(好像離題了)


    年輕上班族超時加班百小時 罹患腦中風
    更新日期:2009/06/18 16:35
    經濟不景氣,許多企業裁員,導致員工壓力越來越大,台北市就有一位40歲的女性,過年前一個月,因為業務結算加班超過100個小時之後,突然出現頭痛、血壓高、全身肌肉酸痛,剛開始醫師還誤以為只是一般感染,結果四、五天之後,病患出現手抖,經診斷罹患急性循環系統疾病,醫師表示,代謝症候群患者要盡量維持規律生活,加班時數不要過長,也要定期健康檢查。(林麗玉報導)


    台北市有一名40歲的年輕女性,從事行政業務,農曆年前一個月,由於業務結算加上人力吃緊,加班時數超過一百個小時,正因為工作壓力大又不斷加班,這名女性病患剛開始時出現頭痛、全


    身肌肉酸痛、血壓也增高,沒想到四、五天之後,還出現手抖,經過診斷之後,確定罹患毛毛樣腦血管疾病,台北市立聯合醫院忠孝院區職業醫學科許良豪醫師表示,這名病患本身就有高血壓


    、高血脂,身體質量比為33,符合代謝症候群診斷,是急性循環系統疾病的高危險因子。


    許良豪醫師表示,代謝症候群的準斷標準,包括腹部肥胖、高血壓、高血糖、高密度酯蛋白膽固醇、高三酸甘油脂,只要五項危險因子符合超過三項,就是易發生急性循環系統疾病的高危險群


    ,而高危險群如果一週每天工作超過16個小時以上、或最近連續不斷工作24小時,工作時間過長,都可能引發急性循環系統疾病,醫師提醒,上班族、尤其是40歲以上成人,應該定期進行健康檢查,提早發現是否有代謝症候群情形,而避免過勞,勞工儘可能規律生活,不要超時工作


    如果有疲勞狀況出現,就要儘早休息。



     

  • 看到這個題目,真是感慨,我有時後真的想,這是不是就是新時代....

    我之前有遇到面試的人不來應試,回答是:你們公司附近不好停車,我繞了一下都找不到車位,就先離開了。

    啊...(啞口)...你也打來說一下啊...還要我打給你問喔>____<
     

  • 1.遇過的工程師等級,沒遇過太嬌的......=>或許因為我臉長的特難看,所以還沒遇過。也許我們類別不相同所以遇不到大家說的狀況....

    2.助理級,這種小草莓真的很多....=>問題一大堆,肯挽起袖子認真做事的不多,所以往往我會選擇有點年紀的擔當以免做死我自己,畢竟我不是請馬祖來拜..........


  • 雪莉魚的話:
    尹羊的話:
    我覺得除了"我當然做過很多工作,經驗也許比你還多.."這句話不該說之外
    其他的很正常啊!
    工作就是上級交待下來,下面的人就去說,沒什麼好說的
    面試是要一次還是二次,問這個也很正常吧?
    直接找負責面試的人談,這是他很有企圖心,想要先別人一步得到這工作
    我真的不覺得下面這三項有那裡不對了?
    或許你還不習慣國外那種直接的做法吧?
    ================================================================
    問面試一次或是兩次是很正常的問題

    不過另外兩項
    要直接找負責人談和講話措辭
    在外國不是正常的事情
    這不是直接
    是沒禮貌和不尊重和你正在對談的人
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

     

    +1

    是禮貌和尊重的問題

  • 失業率這麼高大家都怪政府?
    有的人應該先看看自己的態度吧?
    有的嫌錢少,也許你條件不錯有達到面試的門檻,
    但重點是你能做得好嗎?
    ===================================
    +100

    大家都怪政府失業率那麼高,其實是有工作機會的只是願不願意放下身段而已

  • 我多年前interview一個女生
    這女的非常白目喔
    還問我幾歲喔
    拎杯當然是懶得回答她
    我幾歲干她屁事
    所以她就自問自答說
    "你應該跟我差不多大吧,我要不是因為怎樣怎樣,
    有工作幾年沒工作,資歷搞不好跟你一樣....."
    說了一堆屁
    也不想想我是她的面試官
    其實我大她四五歲
    我心`想 你這白目女 我會用你才有鬼
    是怎樣 覺得我當她主管不夠格喔
    我是娃娃臉 誰像她一臉老臉又尖酸刻薄
    到現在我還是很火大
  • 我還面試過手上拿梳子進來的
    要不就搞不清楚工作內容在那邊一臉驚訝的表情
    我就直接說~電話通知(要她快滾)
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