發薪日,但我一點也不開心,我的薪水只有16,339!!!請大家給我意見

(1)  之前正常的薪水明細(未實施無薪假前)如下:

底薪:18000
全勤:3000
交通費:900
伙食費:2100
合計:24000
勞保:225
健保費:236
實領金額(扣掉勞健保):23,539元

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(2)  實施無薪假後,五月份薪水如下:

底薪:18000
全勤:0元!!!!!    (從這個月開始全勤費調降,變成2000元,但老闆娘說因為這個月我無薪假超過6天了,所以全勤全部扣除)
交通費:720
伙食費:1680
合計:20400

缺勤:六天  3600元    ←←這就是無薪假

勞保:225
健保費:236

#實領金額(扣掉勞健保,還有缺勤):16339元

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我在這家小公司工作快三年了,是行政助理(公司只有我一名員工),這是出社會的第一份工作~原本是“隔”週休二日(每月只固定休六天)  後來公司沒生意,公司老闆娘說從五月開始放無薪假,固定變成每週週休二日,
今天是發薪日…我領到薪水袋,令我覺得很難過,因為原本無薪假前的薪資是24,000(扣掉勞健保後,實際領到的薪水是23,539元,這個數字已內含3000元的全勤),五月份開始無薪假後,我五月實際領到的錢是16,339元.
整整差了7200元!!!!! 

而且要領薪水前,我們老闆娘還拿了一份類似勞資協議書的一張紙要我簽名.
上頭有類似寫到:《當月份無薪假超過6天,則全勤2000元全部扣除以外,
再扣掉當日的工資》  .  等於要扣掉兩條錢.
雖然很不合理也覺得這規定很奇怪~  但氣昏頭的我只想逃離現場,所以就簽了.  後來越覺得這項規定很不合理.
(因為我手邊還沒有該份協議書的備份,老闆娘說週一會拿給我,我到時會PO上來給大家看一下,畢竟我不是很懂相關法條和勞基法).

因為五月份有端午四天連假,公司讓我直接休無薪假,然後其他公司要補班的日子
我也不用補,就直接以無薪假去算.   


請樣規定是否合理,我的薪水實際領取已低於勞基法基本工資了,我有跟老闆娘反應,她說可是我的底薪還是18000!!..所以並沒有低於基本工資.

越想越生氣,請問我該怎麼處理這件事~~像我已經簽了那份極度不合理的協議書
對我會不會有問題???...因為公司可能會說  我已經簽了/

好難過喔~因為什麼都不太懂  又沒有人可以問…還有就學貸款要還~~.
請問我該怎麼辦呢??


最近很想離職  但是又擔心工作很難找,擔心找三四個月還找不到
新聞報的失業率高得嚇人,讓我卻步.但又不想繼續這樣下去