我..好像要被裁員了

請給我些意見讓我知道下一步該怎麼做
像是跟公司的協調等的

我因為家裡喪事需要請長假本來公司是要讓我請的
後來在最後一天的時候被高層知道了竟然在最後一天通知我不行
不然就放無薪假一個月我接受了

現在假要放完了同事傳簡訊來通知我說下個月班表沒有我
他也不知怎麼回事後來我又問了其他人有另兩個人也沒有他們名字在班表但是我不知他們的情形是怎樣不過公司方面是完全都沒通知就這樣做決定我不知道該怎樣做除了去問之外
我應該準備哪些方面的勞工保障知識現在的勞工糾紛太多了
勞委會會理我這麼滄海一粟嗎?

兒童餐寶寶

2009-04-02 20:33:41

第一題~

我覺得給我非自願離職證明我的收入還會比較高一點

但是如果要求的話公司會很輕易給嗎?
答~
公司沒有要資遣你
你用什麼立場要求公司開非自願性離職證明給你?

======
第二題~
對他們來說對公司的聲譽等的會造成影響嗎?
答~
你是認為公司資遣員工是否對聲譽有所影響嗎?
對資方而言，資方不是開救濟院的
一個不事生產，只會吃米的員工
成事不足敗事有餘的員工
不該被資遣嗎?

勞方不是絕對弱勢的一方
但不代表可以假弱勢真哭餓!
在你請假的期間
公司還是一直負擔你的勞健保
這都是成本
不是無薪假雇主就完全無人事成本支出
了解嗎!!
工作上遇到問題就去解決、問清楚、了解為什麼長假會讓公司造成困擾
不用去猜測公司"好像"要資遣你
講白一點
公司大可以連"資遣"都不需要用到!!

你應該還年輕
若只想領失業津貼
那你目前是領不到滴~

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嘿水晶

2009-04-03 16:46:29

謝謝你喔我知道了

請問你是做什麼職務的呢?

但是關於第一題

公司沒有要資遣我嗎? 我想這只是沒有明白的說要資遣我吧

他們是要你自己走路的方式因為現在我有就跟沒有一樣阿
公司沒有給我排班只能隨call 難道一個員工的權利就只能任由一個正職的變成這種不固定工時的工讀生嗎?而且既然當時允我的假了也沒跟我說清楚現在我當然要知道呀不是嗎

第二題

我絕對不是只會吃米的員工我自認我做的絕對可以對的起我的良心
而且常超過工作時間很多加班時數不被承認我也都認了其他同事時間到了都趕快閃人我還接受不承認的加班妳說這樣就太過份了

我當然想工作領失業津貼當然比正常工作薪水少

我只是很單純的也想補找工作空缺時的支出

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兒童餐寶寶

2009-04-03 19:40:34

我是什麼職務因為跟你無關
所以不便回答~

公司真的整你
大可以不準你的假
六天喪假給你之後
不久你就會收到存證信函
說你連續曠職三天~
你可以不用來了!
真正可以準你假的人是誰
是你的老闆
而不是你的主管!
老闆一但要擋下這張假單
你只能乖乖上班

我沒說你是吃米的員工
不用自已對號入座
我只是說明這世界上就是有人該被資遣

你應該是成年人
我本來是要教你自保的方法
不過
看到你請二十天的假
我笑了
你應該要好好想想你出了什麼問題
還有
有句話叫"忘功不忘過"
你之前為了公司如何如何~
你想過自已的產值嗎
有人一份企劃可以讓公司賺幾仟萬
但是時機不對
讓公司賠了幾萬
就被資遣了!或被發派邊疆!
你加的班不報加班
為公司省多少?
那一點點的錢，一小點的功
能讓主管記得嗎
能讓老闆感恩在心嗎
你自已好好想想吧
我不再回了!

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