返回 家庭教育

若有家人住家護病房發病危通知請假,老闆娘卻說.......

上週4外公被發病危還在上班的我緊急請假回鄉探望外公
週五上午外公開刀故沒有趕回來上班(但有請假)
週一老闆娘卻說『人,有很多親朋好友,若每場婚喪喜慶都要到的話
會有請不完的假,且你又不是醫生你去要幹麻有幫助嗎?而且你又不是直系親屬』
聽完這番話實在很不舒服,請問大家會怎麼作!
這番話掛在我心上幾天了!請問問大家會想有什麼做法嗎?
  • 真的好冷血好無情的老闆娘  怎麼講這種話阿><
  • *起司洋芋泥*的話:

    請的是事假    該扣的    就扣   

    工作交待好       

    也不算壞員工吧

    -----------------------------------------------------------

    上述所有假都在近4個月內請的

    因為一個班只有一個小姐,所以沒有人可以幫她代班=  =

    如果請假就要勞駕我家醫生娘親自上陣

    重點是我家醫生娘只敢抱怨給我聽@@
  • Round_L


    社會有普世價值存在
    你說的例子我想不被大多數人認同
    但版主的事件跟你舉的例子輕重比例上有明顯的不同吧
    還是你也認為版主為病危的外公請假是不當的工作態度?

    那我也沒話說了

  • 路西法妮妮的話:
    Round_L

    社會有普世價值存在
    你說的例子我想不被大多數人認同
    但版主的事件跟你舉的例子輕重比例上有明顯的不同吧
    還是你也認為版主為病危的外公請假是不當的工作態度?

    那我也沒話說了
    ------------------------------------------------------

    路西法妮妮你誤會我的意思了

    版主的事件很明顯是老闆娘的問題,如果這件事發生在我身上我也不可以接受

    我只是剛好想到我同事"近期"很愛請假,順便在這邊問啦>╱╱╱<

    想表達的是:如果連非直系親屬,如上述所說的表姊、堂姊、姨丈公、男朋友的外公,還有上教會•••等都請假

    這樣的上班態度是不是有問題?

    因為我家醫生娘也很疑惑怎麼感覺很遙遠的人有事情也要請假

    重點是又不直接跟他說-3-只會抱怨給我聽(嘆)
  • 怕萬一  還是請
  • Round_L

    ㄆ 抱歉喔∼!誤會你了

    那個明顯是你同事的工作態度有問題啦

    上教會也請假就真的太誇張了

    可以跟她說一下吧



    幹麼害羞

    害我也不好意思起來 >///<

    呵呵



  • 我以前的主管(直屬上司)是直接拒絕  不准我請假
    我當時還真的楞在那  不知如何回應
    回家後決定外公喪禮我一定要去
    公司若不給請我就離職

    事後主管自知自已理虧  還打電話來我家
    但是我覺得她不如不打
    她說"大家都知道我是很好請假的"
    說實話  我沒有回她一句  讓她一個人在平撫自己心中的不安

    後來喪禮時  高階主管指示    公司必須要有同事去參加我外公的喪禮
    我是覺不必要  別人也沒如此  所以解讀為公司對我的歉意
    及高階主管不同意我直屬上司的處理方法
    (我並沒有向高階主管報告  我想是有同事看不下去吧)

    不過    我日後還是得直接面對直屬上司
    所以  後來沒有一年  我就離職  了
  • 太過分了吧!
    因為小時候是我外公外婆把我帶大的~所以我很愛他們~~
    如果老闆娘這樣跟我說~~我會考慮辭職~
  • 路西法妮妮

    沒關係,是我自己跳tone,想到問題就問

    倒是忘記先回答版主的問題@@

    -------------------------
    to 版主

    如果是我老闆,我實在沒有心再幫他賣命了!

    我會在找到合適的公司時馬上跳槽(前提要先找到才離開)

    待遇不是考慮的重點,我比較喜歡上班的氣氛
  • 大約十年前
    我弟弟動大手術在加護病房
    大家都知道加護病房的探房時間是有限制的
    所以我就跟新來的直屬主管請假一天
    想說剛好可以跟我媽換班一下,讓她回家休息
    結果那位新來的直屬主管竟然因此約談我
    但是我的態度很堅決就是非請假不可(我平常不請假)
    媽媽只有一個,不想我媽累倒在醫院
    弟弟也只有一個,更不想將來有什麼遺憾
    隔天我就馬上遞辭呈,雖然人事主管極力慰留我
    但是個人無法面對那樣的主管做事
    在我遞辭呈後兩天遇上921地震
    聽同事說....那位新來的主管住家倒一半(在台北縣)

    謎之音:活該~~~~報應(我造口業了Orz)
  • 平心靜氣來討論
    平心靜氣來討論
    外公絕對是直系

  • 天呀!!!
    好多人都有遇過這種事喔!!!
    看ㄌ真令人生氣耶!!!

    外公是直系吧!!!
    再怎麼說沒有他也不會有你
    版主ㄉ老闆娘是頭腦裝*嗎??
    還是這位太太是西方人??(中國人不是都很注重家庭倫理嗎??)

    我是覺ㄉ除非是三等親外
    否則病危或喪假甚至喜宴都可以光明正大請假
    難道是我太天真ㄌ嗎……


  • 只要是至親的親人  都已經到加護病房了
    老闆娘還這樣刁難  就是惡劣

    就算不做了  也要去看啊!

    他敢開除你  就去找蘋果吧!

    讓蘋果拍張老闆娘的嘴臉給大家看看!
  • 可能她跟她外公不親,
    所以她認為大家的外公都不會那麼親="=
    這種不厚道的人你就不用去搭理她了,
    等景氣好,就準備換工作吧.
  • 只要工作能交待好    就OK

    該請的假    不會少

        不會放在心上        大不了    老娘不幹了   

    若有個萬一    ...那遣憾    才令人難受
    =================================================
    +1

    我還是會請我該請,法律也保障我請的

    如果老闆有意見,我寧願辭職。
  • 當初我婆婆過世時我ㄤ要請喪假
    他當時的主管就用一種很冷冰冰的態度說
    "阿不過是死個媽"有必要請那麼多假嘛
    請個半天有出殯就好
    我ㄤ當時忍著快氣瘋的怒氣,硬是請足假

    但是n年後的今天
    那位前主管夫婦2個已經開始把醫院當廁所跑
    住院當住旅館一樣輕鬆平常
    重點是2個人還年輕身體就急遽不好
    我只能說報應

    所以版主~~不要氣,妳忍著等看那個人的報應吧
    人不厚道必有天收



  • daer  all:
    這件事從週一疙瘩到今天,看了大家的回應
    讓我更下定決心不要這份工作了!
    我看清這樣不厚道的老闆也不會善待員工的!
    且朋友也都告訴我不如先多陪陪外公,因為錢可以在賺,但是老人家的事怎麼說也說不定.失去就沒在有機會了!
    所以近日我會提出辭呈.多爲家裡.
    不管老闆娘說的什麼直系還旁系,都是我最重要的親人!!所以我需要把握珍惜不讓他輕易流走.
  • 看到大家的回應…
    我也有一個這樣的主管…

    我的工作基本上是是需要全年無休…(除六、日外,其它節日的休假和過年是要排班休息的)

    過年時我回家鄉…待了幾天後,外公突然過世了,
    我想請喪假,結果,我職代找好了、交接的人、事也找好了…
    可是我的經理就是不準假…
    (理由:她說她爸過世時,她也沒請假,也是來上班…),
    但問了副協理,他就說OK~(公司本來就有規定可以請喪假)

    我們公司是上市上櫃公司…
    請喪假是可以的,但我就是不懂,為什麼那個主管要以自己的例子,為依據…讓人覺得很討厭…沒心沒肺的…

    且以前就聽說…別人只要請喪假,她都不準假…
    但明明公司就是可以請的…
    不知道她是在XX什麼…

    遇到這種主管,真的很想賞她兩巴掌…
  • 上個月我外婆過世,我也是這樣被對待
    原本跟我老闆說我要請假,結果老闆說好,我說為了不要讓公司沒辦法工作下去,所以我不會連請。

    然後我上網查了一下,外婆過世是可以請六天的喪假,我姐和我妹公司也都是請六天,所以我就跟公司提了六天。
    約是下午的時候老闆約談我說,老闆娘及大老闆覺得(我是這家公司唯一的外人)喪假四天就夠了。所以公司只願意給我請四天的喪假,剩下的兩天我得要請事假,「因為我們公司是小公司」,這句話讓我超級不爽!!至少我們公司就有四個人,我妹他們公司可是只有兩個人,人家老闆娘就沒有這麼說,我姐的老闆還問他這樣喪假若是不夠再和公司談,又包三千一的白包慰問,我媽他們公司的經理在公祭的那一天還去!!

    我覺得由這件事情就可以知道老闆是不是有把員工視如已出,所以那天他告訴我這個決定的時候,我回家馬上傳一封簡訊給他,我要他依同理心對待自已的員工。因為我真的很生氣,誰說外婆就不親了,就算不親也是自已媽媽的媽媽,我能多去為外婆念經為什麼不去!

    我還在為這件事生氣當中~
    所有的人聽到這件事都覺得很不可思議
  • 好冷血~一點同理心都沒有
回應...
 返回 家庭教育