各位的年終發多少阿?

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歹年冬  2成企業不發年終  平均僅1.08個月  6年來最低  2008年12月26日蘋果日報求職資訊  放大圖片     

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【張勵德、財經中心╱台北報導】上班族每年最期待的年終獎金，隨景氣步入寒冬，今年可要讓不少人失望了。人力銀行業者最新調查，今年近2成企業不發年終獎金，較去年增加逾1倍；各行業平均年終也僅1.08個月，較去年減少0.53個月，創該調查6年來最低紀錄。 


攜手共度金融海嘯 
據104人力銀行針對1824個企業會員進行年終獎金調查結果顯示，1成83表示今年不發年終獎金，5成21表示今年年終將比去年縮水，整體縮水幅度高達3成。 


媒體業縮水一半 
各行業年終獎金仍以金融業蟬聯冠軍，但因金融海嘯衝擊，金額也大幅縮水，平均僅1.93個月，較去年2.6個月降低不少；排名第二是電子業1.15個月。
至於年終縮水最嚴重的是媒體業，平均只剩下0.67個月，較去年直接腰斬一半以上，而領最少的則是旅遊休閒業，平均僅有0.58個月。
104人力銀行行銷總監邱文仁說，全球經濟陷入衰退，直接影響企業經營績效，導致今年不發年終獎金比率創歷年新高，幾乎沒有行業不受影響，能逆勢成長的企業屈指可數，只剩3.5%，「可以預見上班族得勒緊腰帶度過年關。」 


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2成企業沒尾牙 
此外，不景氣也大大影響企業今年舉辦尾牙的意願，2成14受訪企業明確表示今年不會有尾牙活動，2成4企業改準備禮金、獎品抽獎，僅4成8企業仍有尾牙聚餐，以往大型尾牙盛會今年恐不復見。
景氣低迷、獲利大減，就連鋼鐵龍頭中鋼今年年終獎金也腰斬，去年每名員工績效獎金、年終分紅、年終獎金等，平均有10至12個月獎金，但今年恐腰斬為5至6個月，甚至更低。
相較於其他產業的低迷，出產腳踏車的巨大，今年年終加紅利獎金則不俗，高階主管最多可拿到23個月，一般員工紅利獎金平均推估，也都可達4個月以上。
一名資深的巨大員工表示：「這麼不景氣，還可以拿到不錯的年終獎金，當然很開心，也相當感恩。」 


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減少年終恐違約 
全國聯合總工會理事長任睦杉說，現在企業流行放無薪假，勞工日常生活都快出問題了，年終獎金又要縮水，今年肯定有很多勞工難過年，「政府應優先給予不縮減勞工福利的業者補助或紓困，對於拿勞工開刀的企業則應減少幫助，才能讓勞工維持基本權益。」
台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆認為，景氣差雖衝擊企業營收，但許多員工的年終獎金發放，在聘僱前都有口頭或契約承諾，企業若是片面減少年終，恐會違反勞動契約，增加勞資糾紛，勞委會應該留意且並視情況解釋，以免勞工權益受損。
任職網路業的曾小姐說，老闆還沒公布今年年終，但景氣這麼差，能維持平盤就好，根本不奢望增加。派遣員工周先生說：「公司已通知約滿不再續聘，下一份工作在哪都不知道，更別提年終獎金了！」 

公司有賺錢但是趁這波海嘯故意不發也不少


不少老闆都是這型


預計今年賺20億


但是公司今年只賺10億


他會跟員工說今年虧10億

沒有年終 

但戶頭裡多了一些錢

可惜我不能動用

=  =

目前聽聞是3.5
不過應該還會在爭取
加油！

聽說。。
連尾牙都沒有
冏

這幾年都只有拿幾千塊~
今年可能連尾牙也沒有了~
真是冷颼颼的一年~

沒有小朋友~~~~~~~~~>"<
還要準備小朋友包出去咧
過完年要勒緊褲帶過日子了

我門家疼員工
還是硬發了2~3個月的年終給每個人

沒有,小工廠而已
還放無薪假也沒有通知後續消息
是要打心理戰術嗎?!
"不景氣"的日子還要過幾年
只能怪自己運不好嗎?!

沒年終..也沒尾牙...>"<

固定1.5個月

現在如此的不景氣  不知要不要停班  年終不敢去想

其實我在想
雖然到現在主管都還沒有打電話轉達老闆娘真正最後的決定是怎樣
但是這個月主管打電話告知要資遣的可能性,也許就是暗示(他不想做壞人)
可能我是工讀所以沒有資遣費
到現在都胡思亂想很煩燥
我妹才休息一個禮拜之後每天都去上班,又看到網友說看似沒有無薪價或是資遣有上班,但是過年後才是真正關鍵期(因為要讓員工開心過年,過完年後就....)
只有我休一個月

跟往年一樣兩個月...

尾牙沒了.年終1個月

4.5個月

4.5個月的  應該是公家單位吧?  唉  真好

我們只有0.4個月咧  不過總聊勝於無啦...唉

不過我比較賤,我會跟家裡說今年沒年終了,但還是硬包給

父母紅包,這樣他們應該很開心吧~打哀兵牌

金融業
不是公家單位
因為薪水不高
大家都靠年終來打平的

前兩年都是2個月年終

因為老闆說保障年薪14個月

(景氣好時也是14個月)

今年~公司業績真的好慘!!

不知道有沒有年終??

在等等!!

過去  .  現在  .  未來的話：
又看到網友說看似沒有無薪價或是資遣有上班,但是過年後才是真正關鍵期(因為要讓員工開心過年,過完年後就....)
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沒錯，是這樣。

現在很多公司表面上在裁員，事實上暗地裡在找新血

我前天面試一加上市公司，協理關上門就跟我說，手下ㄧ各女生做事不盯緊，想過完年炒她，先在外界看有沒有優秀的可以補=  =

但是還可以過年也算不錯了