工作 / 求救~~被解雇了~~

dear  版主~
依我看來我的看法是覺得你的問題並不大耶
最令人氣的是勞保這件事沒有投保
其他都是小事
但是若是我處理的話我可以建議你參考我的作法理性+體諒+同理心態來處理
第一    勞報未保也許是管理部個人作業疏忽所致了解清楚是否公司刻意作為
第二    去勞保局的相關網站及服務處諮詢你的狀況是否可以做求償或失業補助
既然都說你工作很久了那代表你處理事情的思維應該是穩重的
用同理心態聯想不管哪一家公司幾乎都會職務調換的事情發生
難道每個人都要計較都要爭到底嗎
權利人人可爭但不一定都是有意義的作為
勞保第一天上班就應該要投保的是絕對正確未投保則資方即觸法
然而你自己也太大意了自己都做這麼久了卻未發現
剛報到幾天候就該注意到自己權益是否有損失
再則薪資調上一定會有明細列出
這些權益自己都放棄了卻只因為被解雇才爭自己權益
理性看來只是自己氣不過
資方的確有很大的錯但是環境就是如此
是人要去適應環境不是環境來適應你
最後勞保局每天收到類似的案子如山高你也別指望可尋求賠償
還是放開心胸找其他工作實在吧
以上不是教訓只是說出看法參考檢討也希望你真的體會出道理
因為我遇到很多類似也聽過很多諸如此類才有體會出來
祝你早日找到工作
加油

ireanna的話：
不到一個月?    那也就是試用期.    通常是通過試用期(三個月內)後,升為正式員工才開始享有勞健保的.
**********************************************
你們公司是這樣嗎??是哪一家公司??還是你本身就是人事??

以後不加班的話：
dear    版主~
依我看來我的看法是覺得你的問題並不大耶
最令人氣的是勞保這件事沒有投保
其他都是小事
但是若是我處理的話我可以建議你參考我的作法理性+體諒+同理心態來處理
第一        勞報未保也許是管理部個人作業疏忽所致了解清楚是否公司刻意作為
第二        去勞保局的相關網站及服務處諮詢你的狀況是否可以做求償或失業補助
既然都說你工作很久了那代表你處理事情的思維應該是穩重的
用同理心態聯想不管哪一家公司幾乎都會職務調換的事情發生
難道每個人都要計較都要爭到底嗎
權利人人可爭但不一定都是有意義的作為
勞保第一天上班就應該要投保的是絕對正確未投保則資方即觸法
然而你自己也太大意了自己都做這麼久了卻未發現
剛報到幾天候就該注意到自己權益是否有損失
再則薪資調上一定會有明細列出
這些權益自己都放棄了卻只因為被解雇才爭自己權益
理性看來只是自己氣不過
資方的確有很大的錯但是環境就是如此
是人要去適應環境不是環境來適應你
最後勞保局每天收到類似的案子如山高你也別指望可尋求賠償
還是放開心胸找其他工作實在吧
以上不是教訓只是說出看法參考檢討也希望你真的體會出道理
因為我遇到很多類似也聽過很多諸如此類才有體會出來
祝你早日找到工作
加油
--------------------------------------------------

給回應的這位大大

你可能沒看清楚我的發文

我10月才上班
薪資是隔月10日發放

目前未領到10月薪資
[[[[  所以也沒有薪資條可看  ]]]]

我很注意我自己的投保狀況
在被解雇前
有詢問公司會計並用自然人憑證查詢(發文中都有說到)
這跟  [  氣不過]  沒有關係............

我知道一直問會計也是沒有用~
所以本想等到11月10日拿到薪水和薪資條
再跟會計要求一次

但很不幸~在這之前我就被解雇了!!!

感謝你的回應
但下次請看清楚之前的發文再來做一些建議
不然只是對版主造成二度傷害.....

ps:

除了特殊性質的工作
應該很少人10月工作
10月當月就可拿到薪資和薪資條吧!!!

TO:不想加班  大大

離職後沒有安全職災的顧慮~~
還要確認對方到底有沒有幫我保勞健保

(1)
是因為牽扯到我是否有資格可以領  [  失業救濟金  ]
-->  前面的發文中也有提到=  =+


因為就業服務中心的人告訴我
若公司沒幫我保勞保~
我無法請領  [  失業救濟金  ]

還有~

(2)
若這段時間公司沒有幫我保勞健保
我10月的健保費又要全額自行負擔!!!
還會想失業沒收入
還全額負擔健保費

(3)

若資格符合(有投勞保)
且就業服務站認定我是  [非自願性離職]~

我還可以拿著証明去把我的  [健保]  轉到區公所
失業期間的健保費國家全額負擔

對於沒有收入的我
負擔會輕很多!!!


-----------------------------------------------
若她們有幫我保  [勞健保]

(1)我10月健保費不用  [全額]  負擔
且往後半年的健保費不用負擔

(2)我可以領到  [失業救濟金]

(3)證明我有工作過~~~有工作紀錄~~薪資發放不用擔心

若不是這些原因
我當然也不想在浪費時間在已經逝去的事物上面!!!
我是很實際的人
不會浪費時間在氣不過這件事上!!!

TO:以後不加班  大大

離職後沒有安全職災的顧慮~~
還要確認對方到底有沒有幫我保勞健保

(1)
是因為牽扯到我是否有資格可以領  [  失業救濟金  ]
-->  前面的發文中也有提到=  =+


因為就業服務中心的人告訴我
若公司沒幫我保勞保~
我無法請領  [  失業救濟金  ]

還有~

(2)
若這段時間公司沒有幫我保勞健保
我10月的健保費又要全額自行負擔!!!
還會想失業沒收入
還全額負擔健保費

(3)

若資格符合(有投勞保)
且就業服務站認定我是  [非自願性離職]~

我還可以拿著証明去把我的  [健保]  轉到區公所
失業期間的健保費國家全額負擔

對於沒有收入的我
負擔會輕很多!!!


-----------------------------------------------
若她們有幫我保  [勞健保]

(1)我10月健保費不用  [全額]  負擔
且往後半年的健保費不用負擔

(2)我可以領到  [失業救濟金]

(3)證明我有工作過~~~有工作紀錄~~薪資發放不用擔心

若不是這些原因
我當然也不想在浪費時間在已經逝去的事物上面!!!
我是很實際的人
不會浪費時間在氣不過這件事上!!!

Statice的話：
ireanna的話：
不到一個月?        那也就是試用期.        通常是通過試用期(三個月內)後,升為正式員工才開始享有勞健保的.
**********************************************
你們公司是這樣嗎??是哪一家公司??還是你本身就是人事??
-------------------------------------------------
我以前入社會就這樣吔.  那我真吃虧吔!  少保了好幾個月.
不好意思,我不是在亂答案啦.我是以我的經験說明的.  不過我現在知道我這經驗是錯的了.  但我真的覺得現在仍有很多公司是這樣子辦事的!!!

對,  版主要記得錄音!

不好意思,再說明一下~

我以前入社會就這樣吔.    那我真吃虧吔!    少保了好幾個月.
不好意思,我不是在亂答案啦.我是以我的經験說明的.    不過我現在知道我這經驗是錯的了.    但我真的覺得現在仍有很多""小""公司是這樣子辦事的!!!

我待的都是""小""公司.