急!公司可以用這種理由解雇我嗎?(文長)

我在知名的大企業公司上班

老實說它的福利與規範是滿完整的

到現在我在同性質的公司裡

還沒有看過做得那麼完整的公司

可是我最近遇到一個問題真的不知道該怎麼辦?

我今年初曾經懷孕出血後來流產了

那段時間

我出血請假看醫生加上流產給的產假

一共大約休了兩個月

而今年七月我又懷孕了

這次很幸運地小孩一切健康

只是我個人就沒那麼好

常常暈眩也曾跌倒也曾出血

總之就是很倒楣地不順

常常請假去看醫生確認小孩健康

就這樣

我請掉了公司給員工一年140小時的病假與140小時的事假

後來

我的老闆找我約談

他告訴我要我有心理準備

說我這樣的請假時數

在公司裡應該已經是第一名了

在年底考核的時候有可能被評為最差

那公司可能就會請我走路

我有疑問的是

公司可以用年底考核我的成績不好就把我解雇嗎?

而我今年請假的原因

是因為懷孕引起的

都有醫生證明可以拿出來

這樣公司有權利這樣趕我走嗎??

我總不可能年年懷孕吧???

我們現在的經濟都只能靠我跟男友兩人自己負責

所以這份工作現在對我而言

非常重要

再加上一些原因

我接下來會需要用到很多很多錢

又聽到這種消息~

真的讓我很....震驚嗎??

還是..難過??

我也搞不清楚

覺得自己需要一些幫助~

請問有人知道這類問題我可以去問誰嗎?

莫小妹

2008-09-29 17:57:09

我前同事去年因為母親出了危及性命的車禍,所以後來常請假
結果那家公司打今年考績的時候,連去年的事情也一起算下去
逼他簽下一張切結書,這還是一家大公司耶

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我的心情有點灰

2008-09-29 18:04:55

我覺得版主有點太誇張
自己在請假的時候沒有想到這點嗎?
如果很需要錢就不要在這種時候懷孕
而且還覺得自己請那麼多假是理所當然的
(因為懷孕身體不適所以請假)

回到正題
公司是有很多辦法把員工弄走的
他不一定要直接叫你走
他可能會處處刁難你搞些小花招來讓你自己走
如果版主的工作職務是取代性很高的
我覺得要小心了

還有很多網友提到的
跟公司談留職停薪的事
只是我覺得這應該在懷孕初期就該談了吧
現在都中期了假也都請一堆了
再談這個會有用嗎???
(因為我不懂所以很懷疑公司會接受嗎)

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ireanna

2008-09-29 18:06:41

既有經濟壓力,又想生小孩....
既有經濟壓力,何需這麼早計劃生小孩呢.
請假也不是你願意的.

你也要理性的回來站在公司的角度, 進來沒多久的員工就請了這麼多假.........

好好的養身體吧. 明天的事明天煩腦.

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水晶妹

2008-09-29 18:10:43

版主有考慮賣掉北部的房子
應該是要定居在南部了吧

依你現在的狀況
我想賠本也要先把房子處理掉了
這樣應該身上還可以有一些現金
可以負擔部分你懷孕跟結婚需要的費用
或許還可以當成在南部置產的頭期款
畢竟南部的房價比起北部少很多

至於解雇的問題
我想只有勞工局可以回答你
這樣合不合法了
很多人建議不要硬碰硬
先跟公司協商
我想版主可以考慮看看
我也認為留職停薪
對版主跟公司都算是個不錯的方式
因為就算你靠申訴勞保局
保住工作
但是往後你在公司就黑了
這樣工作下去也不會愉快的

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BLACKDEVIL

2008-09-29 18:11:44

呆滿一年可以申請留職停薪.朝這條路走看看.
其餘我無法給妳建議了~

公司的確有公司的考量.公司以營運為目的.有自己的完善制度.大公司都是照著制度走的.每天那麼多人出狀況.
要一一了解.諒解.其實不太可能.所以才會有制度的產生.

這點你其實不能怪公司.

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就要落雪

2008-09-29 18:15:02

其實我第一個念頭也是...

既然有經濟壓力身體又不好
為什麼要趕在這個當口懷孕...

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山上的猴子

2008-09-29 18:24:00

啊,我是女生如果遇到像版主這樣的同事也會很傷腦筋耶.
畢竟非自願性加班真的讓人開心不起來
雖然說版主也不是自願發生這些事,但您確實在不恰當的時間裡懷孕了,

景氣這麼差真的沒幾間公司可以讓人請這麼久的假,兩個月請35天,61天扣16天再扣35天,等於兩個月才20天,如果一般公司可能連年底前都不讓你待直接讓你走路

目前看起來,公司方面可能站的住陣腳,因為你確實有連續一個月沒上滿,而且他是用考績不符合的方式請你走路

那我覺得你可能用最軟的姿態和老闆求情甚至裝裝可憐,畢竟您還是需要這樣的薪水,祝你好運了

還有版主要轉職做水晶,如果你現在身子底弱,我想你可能不適合喔

第一水晶現在的競爭很大,你上奇摩拍賣一打水晶指甲,一大堆599起的,而且技術和美感還蠻需要時間去累積的

第二美甲師的職業傷害不小,腰椎頸椎眼力都很傷,水晶的氣味長時間對肺也不太好,所以你在懷孕期間最好不要聞

第三,做水晶的場地,若住家型的價格無法提高,但對外也需要房租又提高成本,現在做水晶真的沒你想像中那麼好賺,畢竟景氣差,消費者先砍的就是這種奢侈行業,所以勸你三思

會和您說這些,是美甲這個工作,要成立個人工作室少說也要花個十幾萬(材料,鑽)還有很多進修的費用,這條路走起來真的也不是那麼容易的

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山上的猴子

2008-09-29 18:25:37

打太快

景氣這麼差真的沒幾間公司可以讓人請這麼久的假,兩個月請35天,61天扣16天"假日"再扣35天"請假日",等於兩個月才"工作"20天,如果一般公司可能連年底前都不讓你待直接讓你走路

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pauline

2008-09-29 18:39:42

版主如果確定明年就可以轉職了
那其實就安穩做到年底該爭取的爭取
其他的...就順其自然吧
因為感覺公司應該是有正當理由解僱你的
我想"不適任"可能會是公司用的理由吧
只能說現在經濟不景氣
之前公司主管很體貼的建議不見得就真的是挖洞給你跳
可能也是最近有了其他的考量
那其他的同事都正常上下班當然你會變成開刀的對象
我們公司其實也有這樣的同事
不過她運氣很好因為她是嚴重到根本不能下床
結果她的主管一肩扛她從懷孕到現在應該至少請了半年以上的假吧但是也沒有留職停薪都沒有
他們主管就是把位置留下來等她回來
公司的制度真的是死的人是活的
真的很想要繼續留在這裡就努力用低姿態爭取看看吧

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BLACKDEVIL

2008-09-29 18:55:10

我們部門.每隔一陣子.就會有5~6個孕婦.
有些身體不適.就常常請假.我們必須要COVER他們的部份.
LOADING很重~錢也沒有比較多.

其中一位.一個月15個工作天.她平均請假10天.連續好幾個月.....我們體諒她身體不適.可是長久下來~

COVER她的同事難免有微詞.另外她因為請假時數高居全廠第一.季獎金.績效都被扣光.相對的連職等都升不上去.
她很委屈.但是...我們也很委屈.

公司如果cost down要裁人.她應該會是第一個被裁的.
她家境不好.生了寶寶花費都靠她.

可是公司並不會在意這一切.公司只會做對公司有利的事情.因為公司不是慈善機構.

很自私~但其實也沒錯~

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JJWU

2008-09-29 19:19:38

公司福利很好
也讓妳請足了一個員工可以請假的時數
還讓另一組人協助你處理請假時的一切事務
事實上貴公司並沒有虧待你
而你主管提醒你的也沒錯
請假次數這樣多
雖然也不是你願意的
但的確會讓同事和主管的觀感上有影響
就算最後考績很差
先不論是否能繼續留任
你也只能認了
但公司能不能用這樣的理由請你走路
就我個人的經驗是可以的
不管你提出再多的證據說明你請假是身體不適之類的
只要公司提出"該員工不適任此職務為由"
還是可以資遣你的
當然你可以再跟勞工局之類的單位問清楚一些
但畢竟上有政策下有對策
我相信貴公司老闆是個懂得照顧員工的人
但基於種種考量
還是有可能做出一些決定的

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現實社會

2008-09-29 19:21:31

能不能用懷孕時期身體不適請假時數太多而解雇員工?
我是不知道,

但是,從另一方面來看,
妳對公司的"經濟效益"&"重要性"或"關係"如何?

妳對公司很重要，關係也很好,
就算請長假公司也是會等妳,

反之,只是可有可無的員工,
年底考核後不用懷孕請假時數這理由解雇妳,
也是有更多的理由可以解雇妳,

寶寶很重要沒錯,
但公司開門就是要賺錢,
不是來幫妳養小孩,也不是要養員工的,

這社會是現實的,
何況不是妳寶寶生下來就沒事了,
往後要為了寶寶請假的次數還多得很~

站在公司的立場跟妳主管談看看吧.

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無風無雨亦無晴

2008-09-29 19:37:07

babygang的話：
憨兒的話：
我只能說∼

妳也不想因為懷孕一直請假∼

但是公司也不希望請到的員工一直請假∼

怎麼取捨∼∼看妳自己怎麼想∼∼通常都是協商留職停薪∼∼

**************************************************

再+1，妳當初可以跟公司協商留職停薪還是什麼的，因為身體要緊，但工作就看妳如何取捨

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kaiju

2008-09-29 19:40:19

既然是符合公司規範的請假
應該就是符合勞基法吧~
公司就不能任意解雇妳
一定要爭取自己的權利
在國外因為女生懷孕而解雇的雇主
是會被批到不行滴
最壞的打算是拿張非自願離職單
好像是半年內可以拿5.6成的薪水吧

一定要去勞委會詢問
大公司都怕事情鬧大

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realeric

2008-09-29 19:43:15

解僱要有解僱的理由

到時候真的要爭取可以打確認之訴

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很簡單

2008-09-29 19:45:27

資遣?還是強迫你自願離職?
二者有很大差異!
依你有9年的年資來算還不如讓公司資遣好了
遣散費依勞基法計算還有一筆為數不小的金額可拿
反正學聰明點,不要沉不住氣自己離職
大不了叫公司資遣你拿遣散費走人專心待產!

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市調小兵

2008-09-29 19:58:28

公司算對妳不錯了
很多公司根本不會依勞基法
讓員工請完病假及事假的時數
我之前某個工作
才請個生理假
就說你不適任請你走路了
因他們不想要個會請假的員工
所以我認為如果公司以妳已請完
一個員工一年能請假種類的所有時數
並有超過的話（妳接下來還有產檢等等）
我想妳在勞工局那可能也站不住腳
妳真的要有心理準備
不過被資遣還能拿資遣費是還渡過一段日子

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依薇

2008-09-29 20:03:22

pauline的話：
版主如果確定明年就可以轉職了
那其實就安穩做到年底該爭取的爭取
其他的...就順其自然吧
因為感覺公司應該是有正當理由解僱你的
我想"不適任"可能會是公司用的理由吧
只能說現在經濟不景氣
之前公司主管很體貼的建議不見得就真的是挖洞給你跳
可能也是最近有了其他的考量
那其他的同事都正常上下班當然你會變成開刀的對象
我們公司其實也有這樣的同事
不過她運氣很好因為她是嚴重到根本不能下床
結果她的主管一肩扛她從懷孕到現在應該至少請了半年以上的假吧但是也沒有留職停薪都沒有
他們主管就是把位置留下來等她回來
公司的制度真的是死的人是活的
真的很想要繼續留在這裡就努力用低姿態爭取看看吧
----------------------------------------------
+1
老闆當初應該也是好意的建議,他也許
也不知後續妳會請那麼多假,先不要把人家想壞啦
也先不要硬碰硬,到時依勞基法也許妳贏了
妳留在公司也會很尷尬喔^^|||

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跟桃太郎一起去打鬼…

2008-09-29 20:34:54

我同學也發生一樣的事情，
懷孕初期因為胎兒不穩，請了很多假去醫院安胎。

後來公司也是用請假過多的方式解雇她。

她去了勞工局做協商，後續公司是給了一些遣散費。

如果考績被打的很低，的確是可以請妳走路的，原因就是不適任。

真的沒有辦法的話，以版主的資歷來說，一定要爭取遣散費。

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923

2008-09-29 21:07:05

1.先和主管協商溝通--->2.勞工局洽詢--->3.領失業救助金

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