返回 家庭教育

面試主考官都不會主動說薪水∼那代表我也不能提?還有啊....

這是面試的大忌嗎?
幾乎面試10個有5個主考官都不會說到薪資∼
其他的倒是講得很詳細  有人說面試時最好不要主動問薪資  那我們找工作不是最重要就是薪水嗎!!不然呢
如果主考官不主動提  那我們就不問嗎? 
今天去一家面試  談了1個小時吧  就是死不說薪水    害我也不好意思問  如果主動問薪水會很沒禮貌嗎 
真煩難道要工作時才能知道薪水嗎 


//////////轉換情境///////////////////////////

還有前陣子後面牙齒感覺很緊酸酸的感覺也不鳥他 
結果今天牙齦痛..那會怎樣?是蛀牙前兆嗎  是嘴巴內最後一顆牙齒感覺牙縫有東西塞住
我從小到大只看過1次牙醫  真的不懂∼
  • 恩我個人是這樣  我不主動問薪資  或是福利等這些應該是面試主管或是人資要主動提到的 

    確定錄用情況轉為是對方需要你(花時間看resume約人面試對主管來說也是一大負擔呀)    談到薪水再做協商


    我覺得對自己比較有利
    第一次面試就問多少薪水  說真的後面搞不好還有10個人要來Interivew  或是大概底定要請誰了

    問薪水多少.好像沒多大用處吧??? 

    錄取上薪水不滿福利不夠也可以不去.  對我來說既然不確定是否錄用  薪水多少福利好不好根本不關事

    面試要結束主管問你有何問題  不如詢問  應徵的職位  最重要的要求是什麼  例如做客服除了反應要快態度親切是不是還有其他特別的如銀行業希望你有些金融相關知識  可以趁機推銷一下自己  給主管好一點的印象 
    還有也可問說  公司有沒有提供在職訓練等等 

    我覺得問這些都比問薪水來的好多了 
    如果真的很在意薪水不如在對方通知你面試時就詢問大概的薪水range在哪  差很多就不要去面試啦!
  • 事求人,人求事,都在同一個基準點上,有什麼不能問,又不是去應徵義工,當然要了解清楚才行,不然怎麼做出選擇要去哪一家上班,再說,平台雖然是由資本家提供,但你也是要付出才行吧,這是共生互利的一種模式,不懂得看重自己,也就不能期望別人要看重你!
回應...
 返回 家庭教育