工作 / 我們公司缺人....

其實一直都缺人，只是找不到合適的。果然南部人跟北部人還是有差，適應力跟理解能力。還有談吐...我們只是想找學習能力佳，負責，反應好的而已。我想學生族群裡應該很多啊，怎麼每次來應徵的都.... 不然就是來沒幾天就說，覺得沒辦法適應。現在工作不是不好找嗎!!唉，人才都去大公司了嗎

=*喵*=

2008-06-19 01:17:50

大家先不要生氣..
看版主之前的發言..
版主是個很有愛心的人耶..
而且她自己的公司就在嘉義阿..
應該是一時失手才會引起大家誤會的...

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憨兒

2008-06-19 01:19:43

果然南部人跟北部人還是有差<=======

就妳上面那句話妳永遠找不到適合的人~~~
妳應該覺得自己很強能力很好很負責又反應好!!!!!

妳還是把自己當兩個人來用好了~~~~祝福妳!!

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皇后娘娘

2008-06-19 01:26:34

=*喵*=的話：
大家先不要生氣..
看版主之前的發言..
版主是個很有愛心的人耶..
而且她自己的公司就在嘉義阿..
應該是一時失手才會引起大家誤會的...

-------------------------
好啦.
但是就言者無心.聽者有意咩.

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nsh67

2008-06-19 08:23:20

啊..版主落跑了..
怎麼留下了一堆疑問就閃人了呢?

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尼尼小貓

2008-06-19 08:50:34

小寶的大姊的話：
果然南部人跟北部人還是有差，適應力跟理解能力。還有談吐...我們只是想找學習能力佳，負責，反應好的而已。
===============================================

看來你是你所謂的北部人

我看你談吐很差阿你是黑心北部人嗎

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atlanta

2008-06-19 09:18:57

如果你公司一直有流動率大的問題
HR人員應該要去請教離職的人為什麼要走
(當然要保證離職原因不會被當成秋後算帳的藉口)

奇怪明明有很多公司/中小企業有徵才的問題
為什麼台灣的資方還是把員工看成「消耗品」而不是「資產」?

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冰封三尺123456

2008-06-19 09:31:39

因為很多老闆只在意能省多少薪水
認為反正景氣這麼差
不怕找不到人上班
不合用或待不住換人就好

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小寶的大姊

2008-06-24 18:49:09

哇...我不知道這麼多因為我的發言發狂耶。我也沒歧視的意思，只是之前在台北請的小姐適應能力比較好，回南部後陸陸續續也請了不下10個員工，不是跟我說不適應，不然就是做了兩個月，還是沒辦法上手。還有連學都還沒學就說學不會的....我之前也試過在這裡找工作夥伴，可是反應也不好。
不過看大家反應那麼大，我真的有點嚇到耶。如果有得罪誰的話，我先說聲抱歉，請息怒哦!

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小寶的大姊

2008-06-24 18:52:14

對了，補充一下，我是南部人。自認能力不佳的南部人...希望不要再引起口水戰了，謝謝大家!!

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yy325

2008-06-24 20:06:02

我也好想知道南部人和北部人的差別到底是差在那?

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皇后娘娘

2008-06-24 20:55:40

小寶的大姊的話：
哇...我不知道這麼多因為我的發言發狂耶。我也沒歧視的意思，只是之前在台北請的小姐適應能力比較好，回南部後陸陸續續也請了不下10個員工，不是跟我說不適應，不然就是做了兩個月，還是沒辦法上手。還有連學都還沒學就說學不會的....我之前也試過在這裡找工作夥伴，可是反應也不好。
不過看大家反應那麼大，我真的有點嚇到耶。如果有得罪誰的話，我先說聲抱歉，請息怒哦!

==============================
可能你運氣比較不好.
請到的人比較沒有責任感.這和那裡人是沒有關係的.

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蜜糖蘋果

2008-06-24 21:29:13

我覺得南部和北部文化上是有點差異的

所以在某些事上會被區分也不奇怪

這也不算是歧視，是真的有差異(也許是觀念上)

我也滿常聽南部人對我說：你們北部人怎樣怎樣的…

有上一輩的南部人會覺得北部的女孩子都愛玩

有些北部人會覺得南部人說話都大剌剌地好像不尊重人

這些都只是感觀上的問題，但並不表示是真有其事

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蘇菲娜

2008-06-26 16:19:27

美國芥末的話：
薇琦的話：
這算是什麼徵人啟事，絛件都沒開出來，就自故自地抱怨起來，我們旁人可是看得霧傻傻的
******************************************
+1
而且我想知道南部人是怎樣?北部人又是怎樣?差在哪裡??
-------------------------------------------
+1
公司的原老對新人是哪裡人有成見...新人一定也不好受

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英國紅茶

2008-06-27 10:30:09

南部人北部人中部人
一樣都是人呀∼是吧
都是從媽媽肚子生出來的呀

版主寫這文不太洽當
如果你只是要發洩的話
就不要說你們要找人

這樣會讓想要找工作的人覺得這家公司的人很難相處
以上是小小建議

你們公司缺人
職務說明
學經歷條件
公司是什麼樣的公司，稍微介紹一下吧？
應徵聯絡方式
就要打出來

不然人家光看只會認為你在發洩
沒有要找人的誠意

公司需要應徵人要有誠意
公司本身也要有誠意
是吧！

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巴小巴

2008-06-27 11:58:41

典型沒效率代表
抱怨解決不了事情
沒有根據的報怨還有可能會引起紛爭

以前我們公司就是多太多嘴巴
言者無意聽者有心
很多人就是會聽到你一句話馬上跳起來
你連解釋的機會都沒有
更有很多人會拿你一句話加以變質
傳來傳去

抱怨可能是紓壓的好方法
但是在職場上就不是
尤其是有關於人的

如果你是有決策能力的職位
建議你去找HR
調查你們公司人留不住的原因
還有徵才的標準

好的人一定找的到
重點在公司要用多少去留住好的人(還有請比較同業)
還有視這職缺在你們公司的重要性去決定你們公司對這職位的所要花的成本有多少

一件事情要知道原因
先花很多時間跟資料去做分析
這樣你會知道你出問題的原因在哪裡

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自由無罪

2008-06-27 12:57:12

要調查員工離職的真正原因....光明正大應該是只能查到一部份吧

有時員工都會用各種體面的理由來提辭職，真正的理由都不敢說..(怕走不成日子很很難過，怕走了之後新公司打來探聽...舊公司不爽就說壞話...)

所以版主，你的公司可能有你不曉得的黑幕才讓員工一直走吧

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