妳明天不用來了! ....求助

請問
公司可以前一天才告知員工被解雇嗎?
面試時　沒有提到有試用期　

我工作一個多月　和主管意見相歧
結果那天（３╱２０）　他寫mail＋發簡訊　告訴我
隔天不用去上班了　他會叫會計給我２０天的薪水

雇主可以突然解雇員工嗎
有沒有人懂相關法規？

蕾琪

2008-03-28 17:35:09

↙再看看↘的話：
是我解讀錯誤嗎?
雇主依"前條"終止勞動契約者......
而前條裡(第16條)沒有寫未滿3個月耶

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

第十七條
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。【未滿一個月者以一個月計】
　　　　　↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑

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看見未來

2008-03-28 17:37:14

2.前一天才被告知我覺得不合理
3.他們應該預先告知有離職書之類的....

∼∼∼∼

試用期三個月是三個月內公司不想用你隨時可以叫你走

離職書是給自己想要先離職寫不是給被迫離職寫.....

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charlotte7241

2008-03-28 17:37:20

漏看了版主的補充
妳是從2007年1月工作到2008年的3月,應該有勞動基準法的保障,妳可以依照規定請求資遺費,老闆也應該提前通知妳.他如果不理會妳,可以先去向勞委會詢問請求協助

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幸運貓

2008-03-28 17:38:14

勞公局的法規條例只供參考用
台灣的老闆對待員工大多都是為所欲為
不過建議版主下回找間大公司或外商做事
這種比較會按規矩來

我要下班囉

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上班真無聊

2008-03-28 17:40:16

氣 .不爽都是於事無補的,因為我們勞方再怎麼樣都是吃虧......!!

好好找尋工作比較重要,算那間公司不懂得欣賞妳...
別失意!!

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我是ㄚ屁

2008-03-28 17:41:08

這樣應該是合法的吧
會有遣散費嗎?
勞工局也只是會叫你自己去跟公司協調看看而已

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~Fay~

2008-03-28 17:46:44

就算你工作只有三天..公司還是得給你資遣費跟預告工資..薪資當然是一定要給的..

我前幾天才去勞工局申訴中心問過而已...台灣有的企業主真的是太可惡了。

就算大公司也未必很有良知。因為我是被我們課長告知不用來的。但人資部卻不清楚我的離職原因..因為課長只有說我要離職。很扯吧..新人一堆..誰會管那麼多呀..

所以我們要的只是一個公道而已..剝奪人家工作權..過份

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市調小兵

2008-03-28 17:55:03

很多沒良心的雇主
都不會給預告工資並且利用三個月的期限吃定勞工
帶給人這麼多的痛苦
只希望他們現在做的這些
將來都會迴向在他們在乎的人事物上
人在做天在看
或許沒多久妳會從別人的口中
得知這主管被裁了
或小公司倒了也說不一定
也可能做他們子女的莫名其妙被人欺負
版主給自己加油吧
袐密一書不知妳有沒有聽過
妳就想著妳會有更好的際遇

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opera-sun

2008-03-28 17:59:39

謝謝大家的幫忙
我對於有沒有資遣費是抱持隨遇而安的態度
勞方資方的糾紛本來就是勞方吃虧多
只是覺得心靈受傷嚴重
第一次被這樣開除....
沒有尊嚴的叫我走就走
也沒有表示什麼
主管擅自叫我走老闆應該是事後才曉得...

我很幸運1星期內又找到工作
再次謝謝大家

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想養一隻喵

2008-03-28 18:00:19

to charlotte7241~
不是妳漏看,是版主的補充筆誤
她自己有說工作才1個多月
所以應該是2008年1月工作到2008年的3月...還有放春節

不好意思,看了蕾琪妳的貼文:
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
------------------------------------------------
與之後的各項條文,似乎最短都要繼續工作三個月以上
所以一般公司都會自定所謂的試用期三個月,可能就是依據這樣吧
至少,我們公司滿大的...試用期三個月滿,不適用就叫人自動走都沒事ㄟ
不過,應該都有提前告知,沒像板主公司這麼誇張>"<

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~Fay~

2008-03-28 18:20:43

to 想養一隻喵的話

其實不是沒事哦..是很多人想趕緊找下一份工作。
有苦難言..所以不想再去爭取了..

就算爭取到了回復工作..其實在那兒我想也因主管不喜歡
而待不下去..

而現在不管是僱主或是主管都吃定這一點..叫你走..
你也不敢吭聲，所以我們真的滿吃虧的..

尤其是那種主管默默叫你走，呈報到人事是我們自己要走的..
更可惡..申訴到勞工局明知道不會有結果..
但只是要給主管一點警惕..不是每個人都會乖乖不吭聲的..

現在根本沒有試用期三個月這回事..就算公司自己訂定..
不管如何..能互相尊重、溝通並良善的告知
勞資雙方才會取得雙贏，而且才會培養出好的人才。
而不是一味只想壓榨我們小小百姓。

題外話..勞工局的人很驚訝跟我說，人家叫你不用去
你就真的不去哦..你要去呀..萬一超過三天
他可以用你曠職連續三天..不用理由直接把你Fire掉
我苦笑說..我臉皮沒那麼厚呀..好悶哦

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當下的戀人

2008-03-28 20:25:19

若真要請求資遣費也是杯水車薪

若一個月3萬薪水

新制一年發給半個月資遣費

未滿按比例

15000/12*1.66＝大概2075吧

你要為了這些錢打官司嗎

算了啦他沒拖欠你薪資算厚道了

一個月讓雙方磨和不合則散瀟灑的走吧

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雨海

2008-03-28 21:01:28

法律上，有資遣費；實際上，很少人去爭取這點錢。

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JAA

2008-03-28 22:51:12

算了啦~~勞工本來就比較吃虧~~
跟你說我公司的例子~
你可能心理好過點~
有個在我部門待十多年的同事~
因為一直以來都造成部門很大的不便~
於是公司調她到現場品管~
待不到一個月又被踢到包裝部~
又沒多久....
她居然走了@@"
後來輾轉問到她本人才知道公司給她兩條路走~
一是掃廁所~二是自己離職~~
還要簽自願離職書~
這樣公司就不用付她資遣費~~
想想她待公司十多年~遣散費會有多可觀~
而且是當日說完馬上走路喔~~
你看有多shock!!
你的例子`~
我公司現在越來越多了~~
下一個不知道會輪到誰~
公司主管盡做一些壞事~
公然不服者...
馬上叫你不用來了@@"

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粉想豬道

2008-03-28 23:04:22

我公司的試用期本來是三個月
後來老闆說要再延長兩個月來看我工作的狀況(因為我沒什麼工作經驗)
如果到時候，老闆覺得我仍不適任
請問我可以要求公司給遣散費嗎？
(等於是說我的試用期有五個月)

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maggie0201

2008-03-29 17:36:07

我覺得你還是錢拿了走人

趕快尋找下一個工作

不然妳死賴在那裡..生活會多好過!!

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ddl

2008-03-29 17:44:06

記得去索取遣散費。

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