工作 / 下班前半小時被通知~明天不用來了!!

年關將近公司故意資遣你可以省年終獎金吧(公司很賤)
你一定要向公司拿資遣證明(非自願性離職證明)
公司依照規定要給你資遣費.看你的年資而定
若公司沒給.你一定要收證.(電話錄音等等)
到勞工局勞保局申訴檢舉公司
拿到資遣證明你可以到失業中心申請失業補助

那個人事主管蠻冤的
因為他只是執行者  不是決定者

nanan的話：
進公司那麼久，我可是都呈現『倒貼』狀態∼可以幫公司省的都省，該補貼的下不來也都認了，自掏腰包！該加薪的沒加薪我也沒計較！！
你現在來嫌我薪水拿的物超所值？我才想跟你說：沒那個才調就別跟人家學開公司∼！

真是說到我心坎裡ㄟ....哇
現在爛老闆都懶得想新說辭嗎??,因為上份工作老闆也用相同的濫理由ㄟ.....真是的!!
你現在來嫌我薪水拿的物超所值？?
泣...我才拿一萬出頭連外勞都不如還被說這句
真是.......ㄏㄢˋ要不是被他騙我何必捨棄2萬多的薪水
去給他遭踏....真的是犯小人

面對小人本來就要用小人步數回敬啊,不然怎麼辦?

無論是什麼原因不適用,通常都要預先告知,越早是越好,因為當我被告知被炒魷魚,可以早點上104投履歷,你越晚告知我我就越晚投履歷,空窗期就越長,這段時間我沒有收入要跟誰要,所以基本上當天才被告知解雇或是試用期到,多少都是公司的主管(直屬上司或人事部)在惡整你!

當然站在公司的立場,是怕要被解雇的員工或被告知解雇到真正離職的時間挾怨報復,把公司的秘密文件或是重要檔案刪除,服務業的話就是服務態度變得很差(反正這個公司不要我了,我就擺爛)

簡單地說,馬上告知對方走人是一種"防小人"的方法!
但是如果公司認為我是小人,那我就只好用小人步數回報了!

人與人之間就是尊重,既然你不尊重我,那我管你去死

你沒有違反勞基法,我也沒有違反刑法(因為你找不到證據)
你又奈我何!

Hermon的話：
面對小人本來就要用小人步數回敬啊,不然怎麼辦?

無論是什麼原因不適用,通常都要預先告知,越早是越好,因為當我被告知被炒魷魚,可以早點上104投履歷,你越晚告知我我就越晚投履歷,空窗期就越長,這段時間我沒有收入要跟誰要,所以基本上當天才被告知解雇或是試用期到,多少都是公司的主管(直屬上司或人事部)在惡整你!

當然站在公司的立場,是怕要被解雇的員工或被告知解雇到真正離職的時間挾怨報復,把公司的秘密文件或是重要檔案刪除,服務業的話就是服務態度變得很差(反正這個公司不要我了,我就擺爛)

簡單地說,馬上告知對方走人是一種"防小人"的方法!
但是如果公司認為我是小人,那我就只好用小人步數回報了!

人與人之間就是尊重,既然你不尊重我,那我管你去死

你沒有違反勞基法,我也沒有違反刑法(因為你找不到證據)
你又奈我何!
---------------------------------------------------------
這種無預警請你不要再來上班的公司是很小人
可是...你這樣是犯法耶(不是被抓到才是違法吧?)
應該不能相提並論吧?
他們小人  你可以循法律途徑解決  拿回你應得的報酬
可是這樣處理......
我個人是無法認同啦

言歸正傳
版主
該要求的遣散費還是要要求
以前我也這樣被資遣過  可是那時年輕  都不懂爭取自己的權益
現在資訊比較流通  大家對這點比較有概念
你一定要記得爭取應有的權益  不要只有挨打的份

可惡的公司！
加油！
祝你趕快找到工作再出發。

原來這麼多人跟我有相同的糟遇
我們公司也是雄雄就把快三個月的人通知不適任
一個十人公司就走人五人
我也心裡很不平衡
因為幫他省很多（一人抵兩三人）
世上真多惡質的公司及老闆
各位我們一同加油，光明的未來等著我們

發生這樣的事情

至少要為自已拿到非自願離職證明喔！

就算是約聘的工作，未到期而開除你也可以要這張證明

我之前的工作就是這樣，我是約聘，簽到年底

可是當我試用期三個月快滿時，上頭以我不適任為由請我離職

其實是因為我的薪水比其他新人多2000塊，要縮減成本

我就跟公司要非自願離職證明，不曉得為什麼？一般公司都不願給

我就直接放話給公司，不給我就請勞工局來幫我要

只不過是要那張證明來申請失業補助，又不是要遣散費

力爭了一個禮拜，公司還是乖乖開給我啦！

自已的權力一定要爭取，不然就對不起自已啦！